外企解聘合同模板

外企解聘合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標題：外企解聘合同模板

尊敬的讀者，以下是外企解聘合同模板，本合同模板旨在為外企提供一份標準化、規(guī)范化的解聘合同范本，以確保合同雙方的權(quán)益得到有效保障。請您根據(jù)自己的實際情況，對本合同進行修改和完善，以滿足您的實際需求。

一、合同背景

1.本合同適用于我國境內(nèi)外企業(yè)與員工之間因解聘產(chǎn)生的勞動關(guān)系終止事項。

2.雙方簽訂本合同前，應充分了解合同內(nèi)容，明確各自權(quán)利和義務。

二、合同條款

1.解聘原因

（1）員工自愿提出離職申請，經(jīng)公司批準后解除勞動關(guān)系。

（2）公司因客觀原因需解除與員工的勞動關(guān)系，包括但不限于：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工不能勝任工作、員工因患病或非因工負傷無法從事原工作等。

2.解聘程序

（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議。

（2）公司為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、出具解除或終止勞動合同證明等。

（3）公司支付員工離職待遇，包括但不限于：工資、加班費、獎金、賠償金等。

3.離職待遇

（1）員工自愿離職的，公司按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付離職待遇。

（2）公司解除與員工勞動關(guān)系的，公司應支付員工經(jīng)濟補償，具體標準按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系的，公司不支付任何離職待遇。

4.保密協(xié)議

（1）員工在離職后仍需保守公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應承擔相應法律責任。

（2）公司承諾在解除勞動關(guān)系后，不再要求員工承擔與離職無關(guān)的任何保密義務。

三、合同解除與終止

1.在合同有效期內(nèi)，雙方均不得單方面解除或終止合同。

2.除非本合同另有規(guī)定，否則合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務自行終止。

四、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

請根據(jù)您的實際需求