2024沒簽勞動合同也要離職證明嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條工作內(nèi)容1.1甲方應根據(jù)乙方的錄用崗位，為乙方提供符合錄用條件的工作環(huán)境和條件。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。第二條合同期限本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。第三條試用期本勞動合同試用期為：【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。試用期內(nèi)，雙方應遵守本合同的約定，但本合同的解除和終止條款按法律規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過【工作時間】小時，每周休息日不少于【休息日】天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1甲方應按照乙方的崗位職責和勞動技能，以及甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。5.2乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體工資標準及支付方式由雙方另行商定。第六條社會保險6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。第七條勞動保護甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件，確保乙方的人身安全。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本合同。8.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，視為合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】特此說明：本合同的簽訂，視為雙方對合同內(nèi)容的充分理解和自愿接受，具有法律效力。合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務，共同維護雙方的合法權(quán)益。注意事項：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在合同期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.雙方應按時足額繳納社會保險費，確保乙方享有合法權(quán)益。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方應進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況給予乙方相應的紀律處分。2.若乙方未按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)要求乙方補交，并依法追究乙方的法律責任。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以嘗試通過調(diào)解、協(xié)商等方式解決；若調(diào)解、協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭勞動者的義務，提供勞動條件，支付工資等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)利，履行勞動義務。4.試用期：是指勞動者在正式錄用前，雙方互相了解、考察的一段時間。5.社會養(yǎng)老保險：是指國家為保障老年人基本生活，實行的一種社會福利制度。6.醫(yī)療保險：是指國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保障制度。7.失業(yè)保險：是指國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會保障制度。8.工傷保險：是指國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害，實行的一種社會保障制度。9.生育保險：是指國家為保障女性勞動者生育權(quán)益，實行的一種社會保障制度。10.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等方面發(fā)生的爭議。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關系時。2.雙方在合同期內(nèi)需要明確權(quán)利義務時。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.作為甲方為乙方提供社會保險、福利待遇的依據(jù)。5.作為雙方解除或終止合的參考。補充條款：1.乙方在合同期內(nèi)如因工作原因?qū)е律眢w損害，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用并給予乙方一定的經(jīng)濟補償。2.乙方在合同期內(nèi)如因特殊情況需要請假，應提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。3.乙方在合同期內(nèi)如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定對乙方進行處罰。4.如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，甲方有權(quán)提前解