定制化人力資源外包

定制化人力資源外包合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方具有人力資源外包的需求，乙方具備提供此類服務(wù)的能力和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方定制化人力資源外包服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源外包服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，不得損害甲方及其員工的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)項目、服務(wù)人數(shù)及服務(wù)要求，制定服務(wù)費用預(yù)算，經(jīng)甲方確認后執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式向甲方開具合規(guī)的發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理合同履行過程中的爭議，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.乙方公司資質(zhì)證明文件5.雙方公司聯(lián)系人身份證復(fù)印件6.服務(wù)項目明細表7.服務(wù)費用預(yù)算明細表8.保密協(xié)議9.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供服務(wù)，或服務(wù)內(nèi)容不符合甲方需求，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.甲方未按時支付服務(wù)費用，或無故終止合同，視為違約。4.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理活動委托給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)進行處理。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)內(nèi)容不符合需求：及時與乙方溝通，明確需求，要求乙方進行調(diào)整。2.服務(wù)費用問題：查看費用預(yù)算明細表，核實服務(wù)費用，如有疑問，與乙方協(xié)商解決。3.保密協(xié)議執(zhí)行問題：定期對乙方進行保密培訓(xùn)，確保乙方遵守保密協(xié)議。4.合同履行過程中爭議：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，尋求專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。2.企業(yè)為了降低人力成本，提高人力資源管理效率，選擇人力資源外包。3.企業(yè)在招聘季節(jié)性人才時，采用人力資源外