維護(hù)職場(chǎng)秩序打架保證書倡議

維護(hù)職場(chǎng)秩序打架保證書倡議合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同標(biāo)的甲乙雙方同意，乙方作為甲方在職員工，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)職場(chǎng)秩序，不得在甲方場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生打架斗毆等違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為。第二條保證內(nèi)容1.乙方保證自覺遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，和睦相處，共同維護(hù)職場(chǎng)秩序。2.乙方保證在甲方場(chǎng)所內(nèi)不發(fā)生打架斗毆、惡意攻擊、侮辱、誹謗他人等行為，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方保證在遇到矛盾和糾紛時(shí)，通過合法途徑解決，積極主動(dòng)與甲方溝通，尋求幫助，不采取任何極端行為。4.乙方保證不在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、酗酒，不涉及黃、賭、毒等違法活動(dòng)，不損害甲方聲譽(yù)。5.乙方保證遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不遲到、早退、曠工，不影響甲方正常運(yùn)營。第三條違約責(zé)任1.如乙方違反本合同第二條的保證內(nèi)容，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。2.如乙方違反本合同第二條的保證內(nèi)容，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。第四條合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如達(dá)成一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更事項(xiàng)應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。3.在合同有效期內(nèi)，如乙方發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方因違反甲方的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的；（3）乙方因曠工、離職、退休等原因?qū)е聞趧?dòng)合同自然終止的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位說明書5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.打架斗毆：乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為，無論是否造成傷害，均視為違約。2.惡意攻擊：乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)對(duì)他人進(jìn)行惡意攻擊，包括但不限于言語侮辱、誹謗等，視為違約。3.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。4.違法行為：乙方涉及黃、賭、毒等違法活動(dòng)，或被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)秩序：指在工作場(chǎng)所內(nèi)，員工遵循法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保持和諧相處、互相尊重的工作環(huán)境。2.打架斗毆：指雙方或多方在肢體上互相攻擊，造成傷害或威脅的行為。3.惡意攻擊：指以言語、行為等方式對(duì)他人進(jìn)行侮辱、誹謗等，造成傷害或影響的行為。4.違法行為：指違反國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反合同約定，甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.合同爭(zhēng)議解決，可先友好協(xié)商，協(xié)商不成再向法院提起訴訟。4.如甲方發(fā)現(xiàn)乙方涉及違法行為，應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，并報(bào)相關(guān)部門處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。2.乙方在甲方工作