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文檔簡介
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題及答案一、單選題(共62題,每題1分,共62分)1.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、訴訟B、信訪C、仲裁D、調(diào)解正確答案:B2.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、工會會員行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)C、職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)D、工會行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)正確答案:A3.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)正確答案:C4.職工代表大會是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、企業(yè)實行民主管理的形式B、工會實行民主管理的基本形式C、職工實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的基本形式正確答案:D5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,女性、殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、較高比例B、高于男性比例C、相應(yīng)比例D、一定比例正確答案:C6.關(guān)于勞動力需求,()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間正確答案:C7.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的B、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起正確答案:B8.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會和勞動者協(xié)商D、延長工作時間每月不超過32小時正確答案:A9.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟實體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經(jīng)濟利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部正確答案:D10.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、調(diào)配計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、晉升計劃正確答案:A11.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、六個月C、二個月D、三個月正確答案:C12.工會基層委員會的委員,應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席,()。A、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生B、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)正確答案:A13.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、午休時間不屬于工作時間B、下班前的交接時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間正確答案:A14.()既是法定權(quán)利,又是法定義務(wù)。A、用人單位向勞動者提供待遇福利B、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度C、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度D、“遵守勞動紀(jì)律”正確答案:B15.下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前正確答案:C16.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要,培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定,其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進行測定的層次是()。A、反映層次B、結(jié)果層次C、學(xué)習(xí)層次D、行為層次正確答案:B17.按目前的規(guī)定,以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)正確答案:A18.訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則A、協(xié)商一致B、維護勞動者利益C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案:A19.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂于奉獻B、遵章守法C、愛崗敬業(yè)D、以人為本正確答案:B20.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議,()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案:D21.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件正確答案:C22.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。A、工作描述B、招聘廣告C、職位要求D、工作說明書正確答案:D23.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、等價有償原則C、親自履行原則D、經(jīng)濟合理原則正確答案:C24.勞動爭議的處理體制不包括()。A、勞動仲裁B、雙方協(xié)商C、行政處罰D、組織調(diào)解正確答案:C25.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告,提出反對意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告,提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告,提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告,提出意見和建議正確答案:D26.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措,以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前,同被降職的員工進行溝通正確答案:D27.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》B、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》正確答案:B28.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行說法正確的是()。A、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的,按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案:C29.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、義務(wù)B、不是權(quán)力也不是義務(wù)C、權(quán)力D、既是權(quán)力又是義務(wù)正確答案:D30.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月B、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月D、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月正確答案:D31.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)正確答案:B32.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、15日B、0日C、3日D、30日正確答案:C33.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會救助D、社會福利正確答案:A34.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人,規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人,用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表,并()代表。A、共同確定二名首席B、各自確定一名首席C、共同確定一名首席D、各自確定首席正確答案:B35.以下()不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動者自行調(diào)整B、法律調(diào)整C、用人單位內(nèi)部的調(diào)整D、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整正確答案:D36.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年,試用期3個月,基本工資2500元,試用期工資2000元,現(xiàn)合同已履行了1個月,下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案:C37.職工民主管理的基本形式是()。A、民主共商會B、平等協(xié)商集體合同C、廠務(wù)公開D、職代會正確答案:D38.勞動爭議仲裁庭是()。A、臨時組織B、約定組織C、不變組織D、固定組織正確答案:A39.下列情形,如勞動者要求,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,丙(男)在該單位已連續(xù)工作15年,現(xiàn)年52歲B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年,現(xiàn)年45歲D、甲于1999年入某公司工作,2005年離職,一年后又入該公司工作至2012年正確答案:A40.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案:C41.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、32B、44C、35D、40正確答案:D42.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是()。A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系C、降級通常是沒有時間限制的D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案:C43.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)援助法B、就業(yè)調(diào)控法C、勞動爭議調(diào)解仲裁法D、反就業(yè)歧視法正確答案:C44.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、2B、1C、3D、4正確答案:A45.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁裁決案件總數(shù)B、法院審結(jié)案件總數(shù)C、仲裁受案案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案:A46.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案:C47.勞動合同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期的C、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的正確答案:C48.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、保障勞動就業(yè)B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、制定勞動保障法律正確答案:C49.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案:B50.工會會員的權(quán)利包括,()等。A、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、對工會進行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員正確答案:C51.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中,說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘D、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職正確答案:D52.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案:B53.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、104C、98D、60正確答案:C54.在進行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是()。A、要素比較法B、工作日志法C、訪談法D、量表法正確答案:A55.勞動合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、一個月C、七日D、三個月正確答案:A56.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、女性公民B、男性公民C、工會干部D、成年公民正確答案:D57.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、供需規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、政策規(guī)劃正確答案:B58.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、依法進行B、公開聽證C、互諒互讓D、聽取當(dāng)事人陳述正確答案:A59.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10天B、3天C、一個月D、兩個月正確答案:C60.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月B、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月正確答案:C61.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序正確答案:C62.以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案:C二、多選題(共21題,每題1分,共21分)1.勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機關(guān)不同,可以分為:()。A、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案:ABCD2.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、委托代理人B、仲裁第三人C、法定代理人D、勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人正確答案:ABCD3.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、統(tǒng)一性D、貫徹性E、預(yù)警性正確答案:ABDE4.可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指()。A、在法定就業(yè)年齡范圍B、全日制大中專院校的在校學(xué)生C、具有勞動行為能力D、在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬正確答案:ACD5.仲裁回避的范圍包括()。A、書記員B、鑒定人員C、勘驗及翻譯人員D、仲裁員正確答案:ABCD6.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重B、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開D、要依法落實職代會各項職權(quán)E、要建立公開欄和各種形式的溝通制度正確答案:ABCDE7.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議調(diào)解制度B、勞動爭議協(xié)商制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度正確答案:ABCD8.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、周B、月C、季D、年正確答案:ABCD9.仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避:()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的正確答案:ABCD10.勞動合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、全面履行原則C、履行保密原則D、親自履行原則正確答案:ABD11.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、合法性B、規(guī)范性C、穩(wěn)定性D、準(zhǔn)司法性E、客觀性正確答案:ABCDE12.關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算B、不存在時效中斷C、特殊時效不受一年限制D、一般時效為一年E、時效有中止情形正確答案:CDE13.人際溝通中不屬于言語溝通的有()。A、音量B、語速C、目光接觸D、人際距離正確答案:CD14.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán),其內(nèi)容包括:()。A、團結(jié)權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體分配權(quán)E、集體行動權(quán)正確答案:ABCE15.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、達成的和解協(xié)議具有約束力B、和解有助于促進勞動關(guān)系和諧C、和解必須是雙方自愿達成D、和解是一種快捷的解決爭議方式E、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序正確答案:ABCD16.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、當(dāng)事人撤回申請B、仲裁調(diào)解C、仲裁裁決D、終止審理正確答案:ABCD17.下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止查看證件B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止提供擔(dān)保正確答案:BCD18.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動,熱情服務(wù)B、和諧之上,合作共贏C、以人為本,客觀公正D、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實正確答案:ABCD19.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用正確答案:ABC20.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為,都是()。A、當(dāng)事人意志受到一定限制B、當(dāng)事人意志自由C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整勞動關(guān)系的制度E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案:AD21.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同內(nèi)容B、合同生效條件C、合同作用D、合同效力E、合同主體正確答案:ABCDE三、判斷題(共21題,每題1分,共21分)1.()在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中,記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯誤正確答案:A2.()計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯誤正確答案:A3.()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠信檔案;對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查處理。A、正確B、錯誤正確答案:B4.()勞動爭議協(xié)商當(dāng)事人不得委托他人作為其代表進行協(xié)商。A、正確B、錯誤正確答案:B5.()協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯誤正確答案:A6.()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤正確答案:B7.()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的,屬于延長工作時間限制的例外情形。A、正確B、錯誤正確答案:A8.()國務(wù)院是國家最高行政機關(guān),為管
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