市工業(yè)園區(qū)2024年巡察整改工作總結

市工業(yè)園區(qū)2024年巡察整改工作總結一、整改取得的成效（一）聚焦黨中央各項決策部署，著力推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化。一是持續(xù)深化簡政放權。推進“互聯(lián)網＋政務服務”，實行“全程網辦”。園區(qū)行政審批服務事項精簡要件25％，減少環(huán)節(jié)73％，壓縮時限83％。將工業(yè)項目施工許可辦理時限由30個工作日壓縮至5個工作日。推進“證照分離”“多證合一”改革，公布涉企經營許可事項清單，推行簡易注銷、歇業(yè)登記等相關配套制度。二是不斷提升政務服務水平。制定《工業(yè)園區(qū)進一步貫徹落實優(yōu)化營商環(huán)境更大力度幫助市場主體紓困解難若干措施》，梳理形成6大類19項任務清單，全力做好服務市場主體大文章。深入推進工程建設項目審批制度改革，落實“凈地＋告知承諾制”，實現(xiàn)“拿地即開工”。三是大力優(yōu)化法治環(huán)境和信用環(huán)境。建立領導干部包保企業(yè)制度，扎實開展“送政策、解難題、優(yōu)服務”活動。組織企業(yè)參加“中小企業(yè)標準領跑者”活動。引導企業(yè)積極參與誠信體系建設，支持先建后驗、以函代證等便利化措施落地見效，積極兌現(xiàn)優(yōu)惠政策及各類獎補資金。（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，著力解決民生領域突出問題。一是推動基層黨組織責任落實。探索建立黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用長效機制，打造“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強”的“四強”黨組織。二是推動民生領域突出問題解決。研究制定《工業(yè)園區(qū)解決群眾身邊熱點難點問題工作方案》，列出10項重點任務，逐項抓好落實。三是推動惠企利民政策落實落地。建立完善政策直達快享機制，確保各項惠民利民政策落實到位、補貼發(fā)放到位。認真實施社保緩繳政策，切實減輕企業(yè)負擔。（三）聚焦基層黨組織建設，著力提升組織建設水平。一是推動選人用人制度落實。修訂完善《工業(yè)園區(qū)領導班子綜合考核評價辦法》《工業(yè)園區(qū)內設機構負責人績效考核評價管理辦法》，進一步強化對領導班子和內設機構的日常監(jiān)督、管理，提升干部選拔任用科學化水平。二是推動干部隊伍建設加強。嚴把政治關和廉潔關，健全完善干部考察機制，開展一批“實干擔當年”主題實踐活動，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。三是推動黨風廉政建設縱深發(fā)展。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細則，持續(xù)糾治“四風”，力戒形式主義、官僚主義。加大線索處置力度，成立信訪維穩(wěn)工作專班，與區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合開展重點領域和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違法問題。二、存在的問題（一）在管黨治黨方面。主體責任落實不夠到位，黨委履行全面從嚴治黨主體責任意識不強，班子成員履行“一崗雙責”存在差距，對黨建工作重視不夠、研究不深，仍存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。（二）在落實市委工作部署方面。執(zhí)行上級決策部署不堅決、打折扣、搞變通?！爸灰怀鍪?，寧可不做事”的思想，工作中過于依賴文件傳達，主動靠前攻堅克難的意識不強，沒有真正把工作落到實處。推動高質量發(fā)展本領不強。對新發(fā)展理念理解不透徹、把握不準，缺乏推動高質量發(fā)展的能力水平，創(chuàng)造性開展工作的思路不夠開闊、辦法還不夠多、成效還不夠明顯。（三）在落實巡察整改方面。整改方案編制質量不高，沒有做到舉一反三、深入分析根源癥結，大部分整改措施比較籠統(tǒng)空洞，具體可行性不強，沒有充分說明問題產生的深層次原因和體制機制漏洞；部分整改措施落實跟蹤問效不到位，沒有提出具體可行的成果目標和保障措施。三、下一步工作打算（一）堅決履行政治責任，持續(xù)鞏固整改成果。將整改視為重大政治任務，保持問題導向，持續(xù)施壓，確保責任落實。強化黨工委領導作用，確保“第一責任人”和“一崗雙責”得到執(zhí)行，領導層親自監(jiān)督整改。實施領導班子集體決策制度，完善內部監(jiān)督和程序。將巡察整改融入經濟社會發(fā)展和黨的建設規(guī)劃，推動整改成果轉化為解決發(fā)展問題的動力。（二）堅持問題導向，切實抓好整改落實。根據《反饋意見》，需逐項解決指出的問題和建議。首先，完善園區(qū)黨組織機制，明確職責分工，強化戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，加強作風紀律建設，建立學習教育、監(jiān)督管理和激勵約束機制，提升黨支部建設水平，創(chuàng)新黨內活動。其次，加強干部隊伍建設，選拔優(yōu)秀年輕干部，深化作風效能革命，提升領導班子和干部的新發(fā)展理念和構建新發(fā)展格局能力，以人民滿意為工作評判標準，解決企業(yè)群眾問題，強化干部監(jiān)督管理考核，并確保干部權益。（三）強化成果轉化運用，推進園區(qū)高質量發(fā)展。將巡察整改與園區(qū)高質量發(fā)展相結合，圍繞產業(yè)發(fā)展和新興產業(yè)培育，規(guī)劃園區(qū)發(fā)展思路、目標和舉措；重點推進招商引資