車間考勤管理制度

車間考勤管理制度一、目的

為確保車間生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確車間員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定、請假流程等，以便于加強(qiáng)車間管理，提高生產(chǎn)效益。

二、適用范圍

本制度適用于車間全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日分為兩個(gè)班次：白班和夜班。白班時(shí)間為08:00-17:00，夜班時(shí)間為18:00-次日02:00。

3.根據(jù)生產(chǎn)需要，車間可調(diào)整班次及工作時(shí)間，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和班次安排，不得遲到、早退或私自調(diào)換班次。

5.車間實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，確保員工每月工作時(shí)間不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

（注：以下內(nèi)容因您的要求，不再展開撰寫。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，具體方式由車間管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10。

（3）下班簽到時(shí)間為白班17:00-17:20，夜班次日02:00-02:20。

（4）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回車間后一個(gè)工作日內(nèi)，向車間管理部門提交書面說明，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，由車間管理部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向車間管理部門說明情況，并申請補(bǔ)簽。經(jīng)核實(shí)后，由車間管理部門視情況予以補(bǔ)簽。若補(bǔ)簽申請未在當(dāng)日內(nèi)提出，視為無效簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）車間管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）車間管理人員需對所轄員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（3）員工需自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對車間考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，確保制度的合規(guī)性和有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）員工應(yīng)在請假前盡可能安排好工作交接，確保工作不受影響。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)車間主任審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)車間主任、人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）請假銷假記錄由車間管理部門負(fù)責(zé)保存，作為考勤管理的依據(jù)。

（4）員工未按時(shí)返崗或未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向車間管理部門提供書面說明及相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，原則上不超過3天。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工依法享有婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工因直系親屬去世，享有喪假，提供相關(guān)證明材料，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工依法享有產(chǎn)假，提供生育證明材料，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，根據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工在休年假前，需提前向直接上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間，依法享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，不扣工資。如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過規(guī)定時(shí)間少于30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)按曠工半天處理；超過1小時(shí)不足2小時(shí)按曠工一天處理；以此類推。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效簽到，且無正當(dāng)理由的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：對于遲到，員工需在當(dāng)日內(nèi)向車間管理部門說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。對于曠工，按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）涉及偽造記錄的行為，若情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成違法行為，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予警告、記過等處分。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向車間管理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供書面說明。經(jīng)核實(shí)后，車間管理部門將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的