物業(yè)保安考勤管理制度

物業(yè)保安考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)物業(yè)保安隊(duì)伍的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保物業(yè)小區(qū)的安全穩(wěn)定，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以保障物業(yè)公司的正常運(yùn)營(yíng)和保安人員的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本公司所有物業(yè)保安人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)保安人員。

三、工作時(shí)間

1.全職保安人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，平均每天工作8小時(shí)。

2.兼職及實(shí)習(xí)保安人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況與公司簽訂的合同約定執(zhí)行。

3.保安人員根據(jù)工作需要，可進(jìn)行倒班制或輪休制，具體安排由公司人力資源部門及保安部門共同制定。

4.公司保安部門應(yīng)確保保安人員的工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)，保障保安人員的休息時(shí)間。

5.特殊情況下，如遇突發(fā)事件或緊急任務(wù)，保安人員應(yīng)服從公司安排，確保物業(yè)小區(qū)的安全穩(wěn)定。

6.公司應(yīng)定期對(duì)保安人員的工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際工作需求調(diào)整工作時(shí)間，確保保安人員的工作效率及生活質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有保安人員必須按照規(guī)定進(jìn)行每日簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，保安人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)備。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，保安人員應(yīng)確保簽到真實(shí)有效，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間后10分鐘。

（3）保安人員應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或提前簽退均按實(shí)際遲到或提前時(shí)間計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回崗位后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）外出期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收公司通知。

（3）未按時(shí)簽到且未說(shuō)明原因的，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄應(yīng)注明“忘記簽到”字樣。

（3）如保安人員連續(xù)多次忘記簽到，公司將視情況給予警告或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）保安部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本部門的考勤管理工作。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行匯總、審核及處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤工作的執(zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔及異常情況的調(diào)查和處理。

（4）保安人員應(yīng)積極配合考勤管理人員，如實(shí)反映考勤情況，不得故意隱瞞或弄虛作假。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下提出，特殊情況需緊急請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由保安部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)保安部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（2）請(qǐng)假期間如需延期，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)延期，并按請(qǐng)假審批流程重新辦理。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)確保通訊暢通，以便接收公司通知及緊急任務(wù)安排。如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并配合完成工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）保安人員申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：保安人員填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：保安人員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

（1）保安人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假需提前申請(qǐng)，并根據(jù)公司工作安排合理分配休假時(shí)間。

（3）未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為保安人員提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排保安人員值班，確保物業(yè)小區(qū)安全。

（3）保安人員應(yīng)服從公司安排，在公眾假期期間按照規(guī)定值班或備勤。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：保安人員未按時(shí)上班且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的保安人員，根據(jù)公司規(guī)定，將接受相應(yīng)的警告、罰款或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：保安人員未按程序請(qǐng)假而缺勤，將按照曠工處理，并可能面臨更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：保安人員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：保安人員曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：保安人員連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）保安人員未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說(shuō)明原因的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

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