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日?？记诠芾碇贫仁菫榱艘?guī)范公司員工的考勤行為，確保工作時間的有效管理，提高工作效率，保障公司運營秩序，以及遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假規(guī)則以及其他與出勤相關(guān)的事宜，維護公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及合同工。臨時工、兼職工及特殊崗位員工考勤管理依照公司另行制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時間為12:00-13:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及部門實際情況，部門負責(zé)人可根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)安排，調(diào)整員工的具體工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.若遇國家法定節(jié)假日或公司統(tǒng)一安排的特殊情況，工作時間將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并由人力資源部門提前通知全體員工。

4.對于需要加班的情況，公司將嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司加班管理制度執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益得到保護。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時完成簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的原始依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到且未提前申請或報告的，將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出或由直屬上級在考勤系統(tǒng)中進行外出備注。

-若因特殊情況未能提前申請，員工應(yīng)在返回辦公室后第一時間向直屬上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行補錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級應(yīng)對員工的報告進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否在考勤系統(tǒng)中進行補簽，補簽需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)整個公司的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常的處理等。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的日常考勤管理，包括監(jiān)督員工按時簽到、處理外出簽到事宜、審批請假申請等。

-員工本人負責(zé)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有異常應(yīng)及時上報并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)在第一時間通知直屬上級，并盡快補交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過一天）由直屬上級審批。

-中期請假（超過一天，不超過三天）需由部門負責(zé)人審批。

-長期請假（超過三天）需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報備公司領(lǐng)導(dǎo)層。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位的第一天內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生工作交接，員工應(yīng)在銷假時與交接人確認工作完成情況，確保工作順利進行。

-如請假期間有工作安排變動，員工應(yīng)與直屬上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間或工作交接安排。

-未能按時銷假或提供虛假請假證明的，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，需根據(jù)不同假期類型填寫相應(yīng)的假期申請表，并按照公司規(guī)定的審批流程提交申請。

-假期申請需包括申請理由、申請時間、假期起止日期等詳細信息，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假，年假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直屬上級及人力資源部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

-若公眾假期與公司規(guī)定的假期有沖突，公司將進行統(tǒng)籌安排，確保員工權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到；超過1小時視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假或未獲得批準(zhǔn)，全天未到崗或未簽到，或簽到時間不足規(guī)定工作時間的2/3視為曠工。

-遲到處理：員工遲到需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、扣除部分工資等。

-嚴重遲到或曠工處理：除扣除當(dāng)天工資外，還將根據(jù)情況給予書面警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定進行處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，需及時向直屬上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-如未及時報告或提供虛假理由，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進