發(fā)布考勤管理制度有扣款

發(fā)布考勤管理制度有扣款一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在確保員工按時到崗，遵守工作紀律，對未按時到崗、未簽到等情況實施扣款等處罰措施，以促進全體員工自覺遵守公司制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行特殊工作時間制度，具體工作時間由所在部門負責人根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前發(fā)布節(jié)假日放假通知，員工應(yīng)按照通知要求安排工作和休假。

4.如遇特殊情況，公司可調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)積極響應(yīng)并配合公司安排，確保工作順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前15分鐘至工作開始后30分鐘內(nèi)，下班簽到時間為下午工作結(jié)束前15分鐘至工作結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管申請，并在返回公司后補簽。

-補簽需在當天完成，并提供相應(yīng)的外出證明材料，如會議通知、出差審批單等。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為未簽到，按照公司規(guī)定進行扣款處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，包括但不限于審批請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工的簽到情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己簽到記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向人力資源部或直接上級報告，并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后第一天內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下，如員工請假時間跨越多個工作周期，或請假原因涉及公司重要項目、活動等，請假審批權(quán)限可由人力資源部根據(jù)實際情況調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并通知直接上級。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并重新提交請假申請，按照請假審批流程進行審批。

-銷假時，員工需向直接上級提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

-請假未銷假或未按時返回工作崗位的，按照曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》。請假申請應(yīng)包括請假種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

-各類假期的申請流程和審批權(quán)限按照請假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書或病假證明。病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定公眾假期放假通知。

-公眾假期期間，員工按照公司安排休息，享受法定的工資待遇。

-如公眾假期與公司特殊工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期時間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)遵守公司安排，確保工作順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)），中度曠工（半天以上，一天以內(nèi)），嚴重曠工（一天以上）。

-遲到、曠工的處理：根據(jù)遲到、曠工的程度，公司將進行相應(yīng)的警告、扣款或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當日工資的50%。

-中度曠工，扣除當日工資的100%。

-嚴重曠工，扣除當日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予辭退處理。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)遲到、曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當天內(nèi)向直接上級報告的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，確保員工遵守規(guī)定。

-各級主管應(yīng)及時審批請假、外出申請