【表格】薪酬體系設(shè)計(jì)與表格大全（一冊(cè)在手薪酬管理不用愁）

TOC\o"1-2"\h\z\u薪酬福利管理制度設(shè) 員工薪酬管理制 員工福利管理制 員工津貼管理制 員工獎(jiǎng)金管理制 薪酬福利管理操作工 薪酬調(diào)查 員工調(diào)薪 工資匯總 獎(jiǎng)金核定 保險(xiǎn)月報(bào) 住房補(bǔ)貼 第1章總則第1第2條制定原則第3條適用范圍第2章薪酬構(gòu)成第4企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+第5條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～6員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%第3章工資系列第6行政部（勤務(wù)人員除外）產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工（各部門經(jīng)理除外第4第7第8第9第10第5第11第12第13，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10第14第6章第15條社會(huì)保險(xiǎn)第16條法定節(jié)假日 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天清明節(jié)（4月5日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天國(guó)慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天第17條帶薪年假第18第19條津貼或補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%（3）（3）公司為每位正式員工提供×元/第7章附則第20××××××××××××××××××第1章總則第1第2第3第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4第5①①①6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××第7第8第9條勞動(dòng)保護(hù)第10包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天、中秋節(jié)（1天）員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為××符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15第3章員工福利管理第11福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)××××高溫環(huán)境下工作5高溫環(huán)境下工作5～6小時(shí)/每人每月150高溫環(huán)境下工作3～5小時(shí)/天（包括5小時(shí)每人每月120高溫環(huán)境下工作3每人每月80第1章總則第1第2條責(zé)權(quán)單位第2章高溫津貼第3第3章住房津貼第4第5條津貼發(fā)放租借房屋：每月津貼400自有房屋：每月津貼200無(wú)撫養(yǎng)家屬（單身租借房屋：每月津貼300自有房屋：每月津貼150租借房屋：每月津貼300自有房屋：每月津貼150租借房屋：每月津貼200自有房屋：每月津貼100租借房屋：每月津貼150自有房屋：每月津貼100有撫養(yǎng)家屬者：以500無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以300有撫養(yǎng)家屬者：以400200第6第7第3章午餐補(bǔ)助第8第9條午餐補(bǔ)助的發(fā)放每天午餐補(bǔ)貼10第4章交通津貼第10第11條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元高層管理者（1～3級(jí)中層管理者（4～7級(jí)基層管理者（8～9級(jí)第5章第12第6章附則第13補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元500～1000第1章總則第1第2條適用范圍第3第2章獎(jiǎng)金的類型第4第3章全勤獎(jiǎng)第5條獎(jiǎng)金數(shù)額：×××元第6第7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的××%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的0%～40%第4章績(jī)效獎(jiǎng)金第8

第5章項(xiàng)目獎(jiǎng)金第10項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的第6章其他獎(jiǎng)項(xiàng)第11獎(jiǎng)勵(lì)×××獎(jiǎng)勵(lì)×××212第7第13本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂×填表日期 年月□男□□□薪酬信息現(xiàn)有薪資（元□8000□□□ 元至 年月日至 年月日年月日□年度調(diào)薪□調(diào)職調(diào)薪□試用合格調(diào)薪□機(jī)動(dòng)調(diào)薪□備注（相關(guān)意見生效日期：年月日工資合計(jì)填表日期 年月部門獎(jiǎng)金核定情況獎(jiǎng)金核定標(biāo)400400～50050