員工福利及福利集體協(xié)商制度

員工福利及福利集體協(xié)商制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了進(jìn)一步加強企業(yè)與員工之間的緊密聯(lián)系，提高員工的工作樂觀性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工及臨時工等。第三條定義員工福利：指企業(yè)為員工供應(yīng)的除正常勞動酬勞以外的經(jīng)濟、物質(zhì)或其他待遇。福利集體協(xié)商：指企業(yè)與員工代表通過協(xié)商和談判，就員工福利政策、福利待遇等事項達(dá)成的共識。第四條原則公平公正原則。員工福利待遇的調(diào)配應(yīng)依照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。充分進(jìn)行福利集體協(xié)商。企業(yè)應(yīng)自動與員工代表進(jìn)行福利集體協(xié)商，充分聽取員工的看法和建議，共同訂立福利政策。漸漸完善福利制度。企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展情況，不絕完善福利制度，提高員工的福利待遇。第二章員工福利政策第五條工資福利基本工資：每個員工依據(jù)其所屬崗位和工作職責(zé)，依照企業(yè)相關(guān)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。績效工資：企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)置績效考核機制，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績效工資。獎金：企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立獎金制度，定期或不定期發(fā)放獎金。加班補助：對于需要加班的員工，企業(yè)將依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)訂立的加班補助標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)的補助。職工福利費：企業(yè)將每年依照肯定比例的員工工資總額，用于職工福利費，重要用于企業(yè)福利設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)。第六條社會保險及福利醫(yī)療保險：企業(yè)將依照國家規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險費，員工在享受醫(yī)療服務(wù)時，可憑醫(yī)療保險卡免費或優(yōu)惠的方式獲得醫(yī)療服務(wù)。養(yǎng)老保險：企業(yè)將依照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險費，員工實現(xiàn)法定退休年齡后，可以申請領(lǐng)取養(yǎng)老金。失業(yè)保險：企業(yè)將依照國家規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險費，員工在失業(yè)期間可領(lǐng)取由失業(yè)保險基金支出的肯定額度的失業(yè)接濟金。工傷保險：企業(yè)將依照國家規(guī)定，為員工繳納工傷保險費，員工在工作期間發(fā)生意外事故導(dǎo)致傷殘或死亡時，可獲得肯定的工傷保險賠償金。生育保險：企業(yè)將依照國家規(guī)定，為女性員工繳納生育保險費，女性員工在生育期間可領(lǐng)取由生育保險基金支出的生育津貼。第七條節(jié)日福利春節(jié)福利：企業(yè)將在春節(jié)前夕予以員工春節(jié)福利，具體形式和金額由企業(yè)與員工代表協(xié)商確定。其他節(jié)假日福利：企業(yè)將依據(jù)不同節(jié)假日的緊要性和員工需求，予以相應(yīng)的節(jié)假日福利，具體形式和金額由企業(yè)與員工代表協(xié)商確定。第八條帶薪休假年假：員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假的天數(shù)依據(jù)員工工齡來確定。病假：員工無法工作因病需要休息時，可享受帶薪病假，病假的天數(shù)依據(jù)員工具體情況和醫(yī)生的診斷來確定。事假：員工因個人原因需要請假時，可享受帶薪事假，事假的天數(shù)依據(jù)員工具體情況和請假事由來確定。第三章福利集體協(xié)商制度第九條協(xié)商主體企業(yè)方：由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及其指定的工作人員構(gòu)成。員工方：由員工代表構(gòu)成，代表員工的利益。第十條協(xié)商程序企業(yè)方和員工方應(yīng)進(jìn)行定期的福利集體協(xié)商會議，如遇重點事項，也可隨時召開協(xié)商會議。協(xié)商內(nèi)容應(yīng)包含福利政策的訂立和調(diào)整、福利待遇的改善、福利設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)等。第十一條協(xié)商結(jié)果的落實協(xié)商結(jié)果應(yīng)以會議記錄的形式記錄下來，并由企業(yè)方和員工方共同簽署。協(xié)商結(jié)果經(jīng)企業(yè)方和員工方雙方確認(rèn)后，應(yīng)及時執(zhí)行并向全體員工公示。第十二條爭議解決若在福利集體協(xié)商過程中顯現(xiàn)爭議，企業(yè)方和員工方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若無法達(dá)成全都看法，可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或依法提起勞動爭議。第四章附則第十三條保密條款員工在享受福利待遇時，應(yīng)嚴(yán)守保密，不得將福利待遇泄露給他人，違反保密條款的，將受到相應(yīng)的處理。第十四條附加條款本制度的具體執(zhí)行方法由企業(yè)方負(fù)責(zé)訂立和解釋，對于本制度未涉及的其他細(xì)則，企業(yè)方有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行增補和調(diào)整。第十五條生效日期本制度