崗位設(shè)立與定級(jí)管理制度

崗位設(shè)立與定級(jí)管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)的崗位設(shè)立與定級(jí)管理工作，明確崗位職責(zé)和職級(jí)劃分，提高組織效能、加強(qiáng)人力資源管理，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職能部門(mén)的崗位設(shè)立與定級(jí)管理工作。第三條基本原則（一）公正公平原則：崗位設(shè)立與定級(jí)管理應(yīng)公正公平，遵從本領(lǐng)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)原則。（二）科學(xué)合理原則：崗位設(shè)立與定級(jí)管理應(yīng)科學(xué)合理，符合企業(yè)發(fā)展需要和組織結(jié)構(gòu)。（三）敏捷適應(yīng)原則：崗位設(shè)立與定級(jí)管理應(yīng)敏捷適應(yīng)外部環(huán)境變動(dòng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)需求。第二章崗位設(shè)立第四條崗位設(shè)立的程序（一）當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或新業(yè)務(wù)開(kāi)展時(shí)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出崗位設(shè)立申請(qǐng)。（二）崗位設(shè)立申請(qǐng)應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、職責(zé)描述、所需人數(shù)、崗位要求等內(nèi)容。（三）崗位設(shè)立申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。第五條崗位設(shè)立的原則（一）需求原則：崗位設(shè)立應(yīng)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求相契合。（二）合理原則：崗位設(shè)立應(yīng)考慮組織結(jié)構(gòu)的合理性和優(yōu)化。（三）經(jīng)濟(jì)原則：崗位設(shè)立應(yīng)合理掌控本錢(qián)，避開(kāi)人員冗余。第六條崗位職責(zé)確實(shí)定（一）崗位職責(zé)應(yīng)明確、具體、可操作。（二）崗位職責(zé)應(yīng)符合崗位設(shè)立申請(qǐng)中的要求與需要，與所在部門(mén)的工作關(guān)聯(lián)緊密。第七條崗位職責(zé)的調(diào)整（一）崗位職責(zé)發(fā)生重點(diǎn)變動(dòng)時(shí)，崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，并重新評(píng)估崗位職責(zé)。（二）崗位職責(zé)調(diào)整應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)部門(mén)審批，并及時(shí)通知有關(guān)人員。第三章崗位定級(jí)第八條崗位定級(jí)的依據(jù)崗位定級(jí)的依據(jù)包含但不限于：崗位職責(zé)、工作多而雜度、崗位影響力、崗位技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等。第九條崗位定級(jí)的程序（一）崗位定級(jí)申請(qǐng)由崗位負(fù)責(zé)人向人力資源部門(mén)提出。（二）人力資源部門(mén)進(jìn)行崗位定級(jí)評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果訂立崗位定級(jí)方案。（三）崗位定級(jí)的方案經(jīng)上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)后，正式執(zhí)行。第十條崗位定級(jí)的原則（一）科學(xué)合理原則：崗位定級(jí)應(yīng)科學(xué)、合理地評(píng)估崗位的緊要性和多而雜性。（二）公正公平原則：崗位定級(jí)應(yīng)公正、公平，遵從本領(lǐng)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)原則。（三）適應(yīng)變動(dòng)原則：崗位定級(jí)應(yīng)能適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部業(yè)務(wù)的變動(dòng)。第十一條崗位定級(jí)的結(jié)果通知（一）崗位定級(jí)的結(jié)果通知應(yīng)及時(shí)、明確，并告知崗位負(fù)責(zé)人。（二）崗位定級(jí)的結(jié)果通知應(yīng)保密，僅限于有關(guān)部門(mén)和人員知曉。第四章崗位調(diào)整第十二條崗位調(diào)整的條件崗位調(diào)整的條件包含但不限于：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整、績(jī)效考核結(jié)果等。第十三條崗位調(diào)整的程序（一）崗位調(diào)整由上級(jí)部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況提出，經(jīng)過(guò)管理層協(xié)商決議。（二）崗位調(diào)整的決議書(shū)應(yīng)明確調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整范圍等內(nèi)容，并通知有關(guān)人員。第十四條崗位調(diào)整的原則（一）公平依據(jù)原則：崗位調(diào)整應(yīng)有明確的公平依據(jù)，避開(kāi)人為主觀因素影響調(diào)整結(jié)果。（二）顧及個(gè)人利益原則：崗位調(diào)整應(yīng)盡量顧及被調(diào)整人員的個(gè)人利益，避開(kāi)不合理?yè)p害。（三）穩(wěn)定基本原則：崗位調(diào)整應(yīng)穩(wěn)定組織基本職能和運(yùn)行機(jī)制。第十五條崗位調(diào)整的結(jié)果通知（一）崗位調(diào)整的結(jié)果通知應(yīng)及時(shí)、明確，并告知有關(guān)人員。（二）崗位調(diào)整的結(jié)果通知應(yīng)保密，僅限于有關(guān)部門(mén)和人員知曉。第五章法律責(zé)任第十六條違規(guī)責(zé)任對(duì)于違反本制度規(guī)定的單位或個(gè)人，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律責(zé)任。第十七條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的崗位設(shè)立與定級(jí)管理行為，人力資源部門(mén)有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，并報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十九條有效期本制度自發(fā)布之日起生效