員工合規(guī)承諾保證書與員工責(zé)任追究

員工合規(guī)承諾保證書與員工責(zé)任追究合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：______________________性別：_____________________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系地址：_________________________鑒于甲乙雙方共同意愿，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，確保乙方的合規(guī)行為，特訂立本承諾保證書與責(zé)任追究協(xié)議。第一條乙方的合規(guī)承諾1.2乙方承諾，在甲方任職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)和隱私的信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3乙方承諾，在甲方任職期間，不得收受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第二條乙方的責(zé)任追究2.1若乙方違反本承諾保證書約定，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.2若乙方違反本承諾保證書約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3若乙方違反本承諾保證書約定，涉及違法行為的，甲方有權(quán)依法向有關(guān)部門舉報(bào)，并積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。第三條保密條款3.1本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除勞動(dòng)合同之日止。3.2本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工合規(guī)承諾保證書2.員工責(zé)任追究協(xié)議3.國(guó)家法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度5.行業(yè)規(guī)范6.商業(yè)秘密確認(rèn)函7.技術(shù)秘密確認(rèn)函8.客戶信息保護(hù)協(xié)議9.廉潔自律準(zhǔn)則二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范的行為2.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)和隱私的信息3.收受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益的行為4.利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益的行為5.不服從甲方管理，遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為6.曠工累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，視為自動(dòng)離職7.因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的人們對(duì)其創(chuàng)造性智力成果所享有的專有權(quán)利。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定的行為。6.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范解決辦法：組織培訓(xùn)，讓員工充分了解并遵守相關(guān)規(guī)定。2.員工泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息解決辦法：與員工簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理。3.員工收受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益解決辦法：加強(qiáng)廉潔教育，設(shè)立舉報(bào)渠道，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。4.員工利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益解決辦法：完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防控。5.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分，并與員工溝通解決問題。6.員工因嚴(yán)重違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同解決辦法：依法辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的合規(guī)管理。2.適用于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。3.適