企法顧問的價值：從“防范風(fēng)險”到“創(chuàng)造價值”

企法顧問的價值：從“防范風(fēng)險”到“創(chuàng)造價值”企業(yè)法律顧問也稱作是企業(yè)律師，對于企法顧問有什么樣的價值?下面就跟著小編一起來看看吧!?企業(yè)法律顧問的一般性而言，防范風(fēng)險是企業(yè)聘請法律顧問的基本動機(jī)所在，也是律師在提供法律顧問服務(wù)的基本點(diǎn)。許多律師在進(jìn)行法律顧問推廣的過程中，也將風(fēng)險防范作為主要的賣點(diǎn)。風(fēng)險防范的重點(diǎn)，律師各有倚重：比如，有的律師將企業(yè)刑事法律風(fēng)險作為重點(diǎn)，有的律師將合同風(fēng)險管理作為焦點(diǎn)，有的律師將重點(diǎn)放在勞動用工方面等等不一而足。就風(fēng)險防范的環(huán)節(jié)而言，我們建議建立從風(fēng)險評估、風(fēng)險警示、風(fēng)險化解、風(fēng)險反思的風(fēng)控體系。這種風(fēng)控體系，能夠?yàn)槁蓭煋?dān)任企業(yè)法律顧問提供更加高效和精準(zhǔn)的法律服務(wù)。?其一，風(fēng)險評估是有效防范風(fēng)險的前提和基礎(chǔ)。律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問之時，一般需要對企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險評估。律師的這種評估，是基于法律規(guī)則、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)形成的。對企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險評估，不能是簡單地走過場，而應(yīng)該設(shè)計相應(yīng)的風(fēng)險評估表格，經(jīng)由律師談話、資料分析甚至盡職調(diào)查等方式來測評。這種風(fēng)險評估報告，內(nèi)容上需要涵蓋前述企業(yè)法律風(fēng)險的各個方面。在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，由律師出具的法律風(fēng)險評估報告，應(yīng)當(dāng)基本能夠反映企業(yè)的風(fēng)險狀況與應(yīng)對風(fēng)險的相應(yīng)機(jī)制。?其二，風(fēng)險警示需要呈現(xiàn)律師的專業(yè)特質(zhì)。不得不承認(rèn)，很多律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問的過程中，一方面對風(fēng)險的認(rèn)識相對有限，另一方面對風(fēng)險警示的方式也顯得非常隨意。在風(fēng)險評估報告的基礎(chǔ)上，企業(yè)的日常經(jīng)營過程中究竟有無風(fēng)險、存在哪些風(fēng)險，這是需要律師給出相對比較明確的答案的。?律師提出的風(fēng)險警示，首先應(yīng)當(dāng)是基于前述的法律風(fēng)險評估報告，哪些方面存在風(fēng)險，存在怎樣的風(fēng)險，需要予以明確。比如，一些企業(yè)可能在合同管理上比較混亂，律師的風(fēng)險警示就應(yīng)當(dāng)主要集中在合同法律風(fēng)險方面;如果企業(yè)存在較大的侵犯知識產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險，風(fēng)險警示就應(yīng)當(dāng)主要集中在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域。?其次，律師的風(fēng)險警示，應(yīng)當(dāng)是基于法律、法規(guī)以及其他規(guī)范性文件的合法性和合規(guī)性審查。風(fēng)險的存在，這是一個基本的共識，但對風(fēng)險的認(rèn)知，律師是不同于其他人的。律師應(yīng)該在查閱、掌握相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋甚至指導(dǎo)性案例的基礎(chǔ)上，通過分析、識別和比對，形成具有專業(yè)水準(zhǔn)的風(fēng)險警示報告。?再次，律師的風(fēng)險警示，還應(yīng)該提供解決之道。對于企業(yè)家而言，之所以需要律師作為顧問，不僅僅是因?yàn)槠渥陨矸芍R的不足，也是因?yàn)橄Ｍ谝恍┎粔蛎鞔_的事項和領(lǐng)域能夠得到律師的專業(yè)意見。因此，在擔(dān)任法律顧問的過程中，律師不能僅僅滿足于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，而更多的是應(yīng)當(dāng)聚焦于解決問題。?其三，化解風(fēng)險是風(fēng)險防范的核心。盡管我們在對企業(yè)的風(fēng)險管理問題上，倡導(dǎo)以防為主，防控結(jié)合，但就企業(yè)的實(shí)際需求而言，化解風(fēng)險顯得更加迫切。因此，在我們看來，化解風(fēng)險才是企業(yè)法律顧問的核心職能所在。從律師角度而言，化解企業(yè)經(jīng)營過程中存在的風(fēng)險，主要基于以下方式：?(1)對不符合法定要求的事項進(jìn)行及時糾正。這主要是針對企業(yè)內(nèi)部的法律風(fēng)險。比如，企業(yè)在用工方面不夠規(guī)范，沒有按時簽訂勞動合同，已簽的勞動合同沒有及時發(fā)放給勞動者;企業(yè)法定代表人、住所地、股東發(fā)生變化等應(yīng)當(dāng)依法及時辦理變更的事項沒有及時辦理變更登記;企業(yè)的具體運(yùn)行沒有遵照GS章程的規(guī)定逐一落實(shí)等等。對于這些事項，可以在法律風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上及時進(jìn)行內(nèi)部糾錯以符合法定的要求。?(2)對相關(guān)事項進(jìn)行補(bǔ)充和完善。對于企業(yè)已經(jīng)施行但還不夠規(guī)范、不夠完善的事項進(jìn)行補(bǔ)充和完善，也是化解風(fēng)險的一種方式。比如，在很多企業(yè)，股東會、董事會從來沒有會議紀(jì)要;員工管理僅僅依憑勞動合同，既沒有入職、離職手續(xù)，保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議也是只有協(xié)議沒有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。對于這些事項，一些企業(yè)可能基于不全面的理解而采取了一定的舉措，但這些舉措要么存在對法律、法規(guī)理解的偏差，要么就是只做了一半對這些事項的補(bǔ)充和完善，能夠更好地彰顯律師的專業(yè)知識和水準(zhǔn)，也能更好地提升企業(yè)法治的水平，從而有效規(guī)避各類法律風(fēng)險。?(3)矯正和修訂有關(guān)法律文本。法律文本是律師擔(dān)任法律顧問之時采行最多的工作方式。在防控風(fēng)險方面，文本的矯正、修訂無疑是重要的方面。律師需要對企業(yè)采行的各種合同、文書進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析和把關(guān)。以合同為例，企業(yè)采用的各種合同都有必要由律師進(jìn)行審查和矯正。在許多的企業(yè)的合同之中，要么缺少法定的必要條款，要么其中的有關(guān)條款本就違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，要么其中的有關(guān)條款存在重大漏洞對于合同審核，這也是律師最為普遍的工作方式。需要指出的是，在擔(dān)任企業(yè)法律顧問時，文本的審核不僅僅涉及合同，還可能涉及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定，股東之間、GS治理過程中的各種對內(nèi)對外的文本，甚至還可能涉及GS內(nèi)部的各種通知、處罰等事項。?(4)以調(diào)解、仲裁、訴訟方式化解風(fēng)險。以調(diào)解、仲裁、訴訟方式化解風(fēng)險，律師無疑具有許多的優(yōu)勢。對于很多企業(yè)而言，其之所以請律師作為顧問，就是希望由律師參加調(diào)解、仲裁或者訴訟，從而解決企業(yè)存在的各種糾紛。通過糾紛解決模式，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，這也是律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的常規(guī)內(nèi)容，因此，我們在此也不再展開。?其四，風(fēng)險反思。企業(yè)的經(jīng)營過程，風(fēng)險無處不在。因此，在對于企業(yè)風(fēng)險的把控方面，定期組織進(jìn)行風(fēng)險反思，也應(yīng)當(dāng)是一項非常重要的內(nèi)容。一方面，我們并不能確保，曾經(jīng)發(fā)生過的風(fēng)險不會再次發(fā)生;另一方面，新的風(fēng)險的產(chǎn)生，可能也是基于原有風(fēng)險衍變所致。因此，通過組織座談會、案例研討等方式，在企業(yè)的各個層級范圍進(jìn)行風(fēng)險反思，一方面能有效提升企業(yè)全員的風(fēng)險意識，一方面也能在反思的基礎(chǔ)上逐步改進(jìn)，從而更好地規(guī)避和克服風(fēng)險。?創(chuàng)造價值彰顯法律顧問的終極追求?不得不承認(rèn)，現(xiàn)在許多企業(yè)對法律顧問重視不夠，甚至在一些企業(yè)看來，法律顧問可有可無。究其緣由，一方面是因?yàn)閷Ψ深檰柕恼J(rèn)識不夠客觀全面，另一方面也與絕大多數(shù)法律顧問所承擔(dān)的功能和價值密切相關(guān)。在以往的法律實(shí)踐中，許多律師對擔(dān)任企業(yè)法律顧問也是重點(diǎn)在于防范風(fēng)險，并且這種風(fēng)險防范也沒有形成任何體系化的框架。一年兩年下來，企業(yè)家無疑覺得法律顧問根本沒啥必要。這種現(xiàn)狀，與律師沒有能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值有很大關(guān)聯(lián)。如果說防范風(fēng)險是律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的常規(guī)價值體現(xiàn)，那么，創(chuàng)造價值才能真正體現(xiàn)律師作為法律顧問的價值所在。?1、創(chuàng)造價值是企業(yè)法律顧問服務(wù)縱深發(fā)展的需要。?從規(guī)范的角度溯源，1986年頒布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》規(guī)定：廠長可以設(shè)置專職或聘請兼職的法律顧問。我國《律師法》第29條也明確了，律師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)按照約定為委托人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。?隨著越來越多的律師開始擔(dān)任企業(yè)法律顧問，企業(yè)法律顧問服務(wù)的內(nèi)容、方式、渠道、途徑都有了很大的飛躍。一方面，企業(yè)對法律顧問的要求越來越高;另一方面，律師提供的法律顧問服務(wù)也愈來愈精細(xì)。在一些事項，尤其是訴訟、仲裁、調(diào)解等事項上，企業(yè)對律師的授權(quán)越來越充分，也越來越倚重律師的專業(yè)知識，律師水平的高下，也在訴訟、仲裁、調(diào)解的過程中一覽無遺。正因?yàn)槿绱?，所以，很多企業(yè)在聘請法律顧問時，比較傾向于大所和名律師。?2、創(chuàng)造價值是律師業(yè)競爭日趨激烈的需要。?近幾年來，律師從業(yè)人數(shù)和事務(wù)所數(shù)量都快速增長。以浙江省為例，律師人數(shù)從2010年的9289人增加到2014年的14144人，增幅達(dá)52.3%;律師事務(wù)所從868家增加到了1158家;全省律師擔(dān)任各級ZF和ZF部門法律顧問2852家，擔(dān)任企業(yè)法律顧問31561家。?從這些數(shù)據(jù)不難看出，律師業(yè)的競爭將會越來越激烈。如何在如此競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出，這是所有事務(wù)所和律師都需要認(rèn)真思考的問題。為顧問單位創(chuàng)造價值，無疑是鏗鏘有力的回答。律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問的過程中，如果依然保有之前的思維和習(xí)慣，依然將重點(diǎn)放在維護(hù)與顧問單位的良好關(guān)系而不是提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造價值，其競爭優(yōu)勢很快就會受到?jīng)_擊。?律師業(yè)的激烈競爭，使得各家事務(wù)所都會逐步形成以專業(yè)優(yōu)勢、團(tuán)隊優(yōu)勢、信息優(yōu)勢、資金優(yōu)勢為聚焦的競爭模式，從而觸發(fā)律師向著創(chuàng)造價值的新藍(lán)海進(jìn)發(fā)。?3、創(chuàng)造價值是律師提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)表征。?在我們看來，防范風(fēng)險只是法律顧問的基礎(chǔ)性功能，也不足以彰顯律師的真實(shí)價值。因此，能不能為顧問單位創(chuàng)造價值，能為顧問單位創(chuàng)造怎樣的價值，這將會是衡量律師及其團(tuán)隊擔(dān)任企業(yè)法律顧問水平高低的真正標(biāo)桿。?隨著企業(yè)主體的日漸增多，各類企業(yè)法律法規(guī)日漸完善，合法性、合規(guī)性事項的指引日漸明確，企業(yè)在這些方面出現(xiàn)偏差的可能性降低，對法律顧問的功能訴求無疑就會產(chǎn)生變化。以律師給企業(yè)擔(dān)任為期三年的法律顧問為例，第一年