2024（根據(jù)民法典新修訂）餐飲業(yè)簡易勞動合同書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲業(yè)相關(guān)工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時，超出工作時間部分按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金）。3.2甲方每月__________日之前按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有條款都符合雙方的需求和法律規(guī)定。如有疑問或需要修改的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.確保合同雙方的合法權(quán)益。合同條款應(yīng)確保雙方的權(quán)益得到平等保護(hù)，避免出現(xiàn)對一方不公平的條款。如發(fā)現(xiàn)有損害自己權(quán)益的條款，應(yīng)提出修改要求，確保合同的公平性。3.確保合同的合法性。合同內(nèi)容應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違反法律的行為。如合同內(nèi)容與法律規(guī)定相沖突，應(yīng)及時修改，確保合同的合法性。4.確保合同的履行。雙方應(yīng)在合同中明確約定履行合同的具體方式和時間，并按照約定履行合同義務(wù)。如一方未能履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.確保合同的保密性。雙方在合同中應(yīng)約定保密條款，明確保密內(nèi)容和保密期限。如合同內(nèi)容涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密約定，防止信息泄露。6.如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位從事勞動工作，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依法設(shè)立的保險制度。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.餐飲業(yè)企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范餐飲業(yè)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于各種職位的員工，如廚師、服務(wù)員、收銀員等。4.在員工入職、合同續(xù)簽或合同變更時使用。補(bǔ)充條款：1.試用期的約定：明確試用期的時長、工資待遇以及試用期的解除條件等。2.加班工資的計算方式：詳細(xì)說明加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.福利待遇：如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇的詳細(xì)規(guī)定。4.培訓(xùn)：雙方關(guān)于員工培訓(xùn)的權(quán)利、義務(wù)、培訓(xùn)期間待遇等的規(guī)定。5.競業(yè)限制：對于涉及高級管理、關(guān)鍵技術(shù)崗位的員工，約定競業(yè)限制條款，包括限制期限、地域范圍、違約責(zé)任等。