影響女性職業(yè)生涯的因素有哪些

影響女性職業(yè)生涯的因素有哪些組織因素：

第一，尤其是一些想要升職的白領(lǐng)如何做好分內(nèi)的事情呢?組織理念反映一個(gè)組織與員工的關(guān)系，

體現(xiàn)該組織的價(jià)值觀念，員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。

對(duì)于職業(yè)女性來說，不同組織理念與管理策略對(duì)職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

第二，作為女性，容易依賴人，對(duì)于職業(yè)女性來說，有較高的合群需要，良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感，

對(duì)工作充滿信心，更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。

因此，工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對(duì)職業(yè)追求。

經(jīng)濟(jì)因素：

第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動(dòng)女性就業(yè)的根本動(dòng)力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，相對(duì)來說，個(gè)人選擇就業(yè)機(jī)會(huì)更多，以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大，更有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。

從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性，有更多的機(jī)會(huì)就業(yè)，乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第二，隨著政治民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，男女平等的觀念深入人心，這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會(huì)政治環(huán)境。

男性主宰世界時(shí)，制度安排沒有顧及性別的生理差異。

建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排，將女性納入了決策主流之中，這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。

女性職業(yè)發(fā)展阻礙因素

（一）社會(huì)傳統(tǒng)觀念方面表現(xiàn)的缺憾

傳統(tǒng)社會(huì)中，由于孔孟思想根深蒂固的影像，我國(guó)長(zhǎng)期處于男權(quán)社會(huì)的運(yùn)行模式之下，女性的社會(huì)地位相當(dāng)?shù)拖?。就以成都來說，長(zhǎng)期以來，成都女性雖獲得了平等的人身和政治權(quán)利，但封建思想的殘留依然存在，人們?cè)谟^念上對(duì)女性擔(dān)任一些較為重要的職位依然排斥，在職業(yè)選擇、發(fā)展機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)待遇等各個(gè)方面對(duì)于女性的歧視依然揮之不去。

（二）角色定位方面存在的障礙和難點(diǎn)

成都女性在入職之后常因個(gè)人經(jīng)歷和能力方面的牽絆，表現(xiàn)出在家庭和事業(yè)難以有效進(jìn)行平衡的困惑。社會(huì)的發(fā)展雖說給女性帶來了全新的機(jī)會(huì)，但也帶來了更多的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實(shí)的生活當(dāng)中，成都女性不僅面臨著工作和事業(yè)上的壓力，還面臨著來自家庭的壓力，所以常落得分身乏術(shù)、難以權(quán)衡的窘境，這也是對(duì)女性職業(yè)發(fā)展造成一定限制的'原因。

（三）女性性格特質(zhì)方面的局限

女性由于其性別特征與男性存在著天然差異，常表現(xiàn)出感性有余、知性不足的特點(diǎn)。因而在處理一些問題時(shí)，常常缺乏男性的果敢與沉穩(wěn)。同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力以及駕馭能力等方面也存在著諸多不足，在很大程度上影響并且阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。

（四）女性個(gè)人形象方面的影響因素

由于受長(zhǎng)期的男權(quán)社會(huì)影響，女性在尋找工作機(jī)會(huì)和把握晉升機(jī)會(huì)時(shí)，常常被一些外在的、非能力方面的因素所左右，諸如長(zhǎng)相、身材、舉止等，這些對(duì)于女性職業(yè)發(fā)展而言影響也是極為重要的。以成都而言，往往對(duì)于長(zhǎng)相和身材較差的女性，在應(yīng)聘職位之時(shí)不會(huì)得到應(yīng)有的重視，相反的，一些長(zhǎng)相和身材較佳的女性，則容易得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，進(jìn)而也可以有更多證明自己實(shí)力的機(jī)會(huì)。

（五）女性自身因素

一直以來，女性體力上的弱性和生理上的特殊功能，決定了她們是次勞動(dòng)力群體，在與男性群體爭(zhēng)逐的過程中，自然而然被排斥于社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域之外。女性在學(xué)業(yè)完成之后步入社會(huì)，剛好在事業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻面臨著人類自身生產(chǎn)，妊娠—分娩—哺乳—育兒，這是一個(gè)不短的時(shí)間，也是大部分人都無法擺脫的。顯然，在生命周期黃金時(shí)段進(jìn)行人類自身生產(chǎn)，嚴(yán)重影響女性的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)和自身發(fā)展。

對(duì)策建議

（一）教育是逐步改變女性職業(yè)發(fā)展困境的基礎(chǔ)

對(duì)于增強(qiáng)女性在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力而言，這是極為重要的環(huán)節(jié)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度進(jìn)行分析，教育是促進(jìn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的重要手段和方式，通過教育可以使受訓(xùn)人員得到系統(tǒng)、完整的培訓(xùn)和全面、高效的提升，進(jìn)而可以更好的精神面貌和職業(yè)技能參與社會(huì)的發(fā)展和建設(shè)。女性經(jīng)過了一系列教育，尤其是高等職業(yè)教育，可以使自身心智更加成熟、掌握更多科學(xué)知識(shí)、提升自身素質(zhì)，從而獲得在職業(yè)發(fā)展道路之上取勝的重要資本，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，這一部分受過專業(yè)培訓(xùn)的女性，往往具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，在工作上會(huì)更加自律、進(jìn)取，在其個(gè)人職業(yè)發(fā)展中會(huì)更加注重對(duì)自我的完善，可以承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

（二）女性需不斷更新觀念，逐步實(shí)現(xiàn)自我完善

女性在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程，要正確認(rèn)識(shí)自我的價(jià)值所在，樹立起堅(jiān)強(qiáng)、自信的觀念，客觀分析自身的優(yōu)勢(shì)與不足，在工作當(dāng)中抓住一切機(jī)會(huì)表現(xiàn)、展示自身才華，充分發(fā)揮女性特有的認(rèn)真、細(xì)膩、周密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葍?yōu)勢(shì)，勇于和男性進(jìn)行同場(chǎng)競(jìng)技，進(jìn)而培養(yǎng)自信、提升能力，逐步實(shí)現(xiàn)自我的完善，為長(zhǎng)久性的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)女性還應(yīng)注意觀念革新和思想突破，更好的找好自身定位，多學(xué)習(xí)、多充電、多交流、多探討，不斷開闊眼界，以更加豁達(dá)的心境去看待生活和工作中遇到的問題，正確處理好事業(yè)與家庭的兼顧，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。

（三）政府還需制定杜絕性別歧視的相關(guān)法律法規(guī)

為女性提供更加公平、公正的求職、工作、晉升環(huán)境，并不斷加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和輿論營(yíng)造，為女性的職場(chǎng)發(fā)展提供良好平臺(tái)。關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，幫助其科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯，使每一位新時(shí)代的女性都活得有尊嚴(yán)、有品位、有內(nèi)涵是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志所在。其中，一個(gè)極為關(guān)鍵的項(xiàng)目，就是生育政策的落實(shí)，女性的生育價(jià)值，應(yīng)該是得到全