【試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的危害和控制3600字】

試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的危害和控制目錄TOC\o"1-2"\h\u3176一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的危害分析 16001（一）干預(yù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策 123663（二）影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 27829二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題 26767（一）對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度不夠 216113（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不夠規(guī)范 211374（三）會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于職業(yè)道德的形成 210589（四）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱 37946三、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的舉措 3646（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育 311449（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí) 42459（三）認(rèn)真做好單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè) 45177（四）通過自身修養(yǎng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德 413697四、小結(jié) 424432參考文獻(xiàn) 5摘要：目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本理論的研究還不夠完善，任存在一些問題，違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題在現(xiàn)實(shí)工作中更是屢見不鮮，嚴(yán)重影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展和個(gè)人利益的公平、公正。本文結(jié)合商業(yè)倫理的相關(guān)理論，針對(duì)當(dāng)今現(xiàn)代社會(huì)背景下的會(huì)計(jì)行業(yè)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。此篇文章最先概述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)在社會(huì)活動(dòng)中所起到的作用；其次說明了會(huì)計(jì)從業(yè)人員無職業(yè)道德修養(yǎng)對(duì)社會(huì)造成的危害；然后對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題及對(duì)策進(jìn)行了剖釋。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；道德建設(shè)；危害控制一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的危害分析（一）干預(yù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策隨著企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了更高的要求，能否遵守會(huì)計(jì)道德對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)具有舉重若輕的影響。首先，會(huì)影響到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策能否貫徹落實(shí)。會(huì)計(jì)這一行業(yè)存在的目的是為了精準(zhǔn)的分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)能力，并用相關(guān)的指標(biāo)和報(bào)表進(jìn)行表示。是國(guó)家和企業(yè)制定決策的重要依據(jù)。因此，如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在這種情況下，不能夠落實(shí)和執(zhí)行相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和道德的話，就會(huì)使國(guó)家或相關(guān)信息的使用者因?yàn)殄e(cuò)誤的原因做出錯(cuò)誤的決策。會(huì)計(jì)信息也就喪失自己的真實(shí)性、可靠性和存在的意義。（二）影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制在改革開放之初就正式確定為中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。這種經(jīng)濟(jì)體制極大了釋放了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)活力，但也增加了國(guó)家對(duì)企業(yè)信用的監(jiān)管難度。一些企業(yè)出于各種原因，往往選擇在企業(yè)的報(bào)表和日常的經(jīng)營(yíng)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行掩飾或修改。導(dǎo)致了企業(yè)的貪污腐敗、國(guó)家的稅收損失、企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保障等問題。因此，可以看到會(huì)計(jì)信息的失誤和失真嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序。二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題（一）對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度不夠首先，導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)道德體系存在問題的最根本原因還是出現(xiàn)在自身。會(huì)計(jì)人員自身的道德水平還需要提高。這一點(diǎn)從我國(guó)目前推行的會(huì)計(jì)教育體系中也能夠看的出來。不管是在校園的培養(yǎng)中，還是在職業(yè)教育考證等方面，都是以從業(yè)人員的知識(shí)水平為考察的重點(diǎn)，而在道德水平方面的培養(yǎng)和考核中，則有所欠缺。因此，在這種培養(yǎng)模式下培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)人員，在從業(yè)道德方面自然有所欠缺。導(dǎo)致近年來會(huì)計(jì)信息造假的新聞層出不窮。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不夠規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系給從業(yè)人員的行為增加了一個(gè)外部性的約束，但是當(dāng)這個(gè)規(guī)范體系本身就存在著不完善的地方時(shí)，那么其約束和規(guī)范作用也就會(huì)大打折扣。所以，可以看出，一個(gè)完善的職業(yè)道德體系的建設(shè)對(duì)建設(shè)清明的會(huì)計(jì)道德風(fēng)氣的重要性。對(duì)我國(guó)的跨級(jí)行為進(jìn)行劃分，大致可以分為審計(jì)、政府會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等這幾個(gè)類型。目前，就審計(jì)方面有較為完善的道德體系的要求，其他幾個(gè)方面還有所欠缺。就整體層面而言，目前對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行為起約束作用的還是法律。但是法律作為最基本的要求，想要以此作為職業(yè)道德體系的規(guī)范還不夠完善。因此，還需要從會(huì)計(jì)行業(yè)本身的特點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行填充，使其逐漸完整，發(fā)揮其對(duì)從業(yè)和相關(guān)人員的約束和指導(dǎo)作用。（三）會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于職業(yè)道德的形成人作為一種社會(huì)環(huán)境生物，很容易受到外界環(huán)境的影響。當(dāng)前，不管是社會(huì)總體的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境還是企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境都比較混亂，這就給從業(yè)人員造成了錯(cuò)誤的導(dǎo)向。尤其在企業(yè)內(nèi)，會(huì)計(jì)人員的行為很容易受到上位者的影響，當(dāng)企業(yè)的管理者為了美化報(bào)表從而實(shí)現(xiàn)某些不正當(dāng)?shù)睦鏁r(shí)，就會(huì)給會(huì)計(jì)人員傳達(dá)錯(cuò)誤的指令。這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員放棄了自身工作的嚴(yán)謹(jǐn)、公正和客觀的準(zhǔn)則。因?yàn)?，在企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)福利與報(bào)酬是與管理者密切相關(guān)的，會(huì)計(jì)人員迫于這種現(xiàn)實(shí)的壓力，也會(huì)盡可能的滿足管理者不合理、不合法的要求。同時(shí)，因?yàn)槟壳霸谙嚓P(guān)法律和道德規(guī)范上存在著空白和疏漏之處，也就滋長(zhǎng)了企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和管理層的這種作為。（四）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱從上述描述中可以看到，在這種結(jié)果導(dǎo)向的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)模式中，忽略了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與考察，使得會(huì)計(jì)人員在道德意識(shí)方面比較欠缺?？梢钥吹剑?jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)在財(cái)務(wù)信息方面進(jìn)行作假獲得的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于成本，物質(zhì)上的刺激不僅對(duì)管理層產(chǎn)生了沖擊，同樣也對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生了影響。與克己守法、公正客觀的行為準(zhǔn)則相比，會(huì)計(jì)人員只需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿阑蛢?yōu)化就能夠獲得巨大的利益。在這種利益的激勵(lì)下，很多管理者和會(huì)計(jì)人員開始鋌而走險(xiǎn)，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表不能反映真實(shí)的盈利和生產(chǎn)能力，不僅欺騙了消費(fèi)者、投資者，還對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)產(chǎn)生了沖擊。雖然說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員明報(bào)這種做法是不正當(dāng)?shù)?，但是在利益的誘惑或脅迫下，做了他們的幫兇，甚至認(rèn)為出現(xiàn)問題時(shí)追究的是企業(yè)管理者的責(zé)任，與自己無關(guān)，導(dǎo)致了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失去了真實(shí)性與可靠性。三、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的舉措（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水平高低與否，不僅會(huì)直接影響到企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，信用情況還會(huì)反映出一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所以提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，勢(shì)在必行且十分必要，具體可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行，首先要從社會(huì)企業(yè)學(xué)校等多方面多個(gè)途徑采取措施，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德教育?？梢圆扇“咐ǖ姆绞絹硎箯臉I(yè)人員認(rèn)識(shí)到遵守職業(yè)道德的重要性以及不遵守職業(yè)道德的后果，第二要建立齊全企業(yè)內(nèi)部共享和社會(huì)內(nèi)部共享的從業(yè)人員信用檔案提高從業(yè)人員的違法成本，并且給予適當(dāng)?shù)募?lì)，從而從內(nèi)心提高他對(duì)從業(yè)道德的遵守程度，第三要積極發(fā)揮社會(huì)輿論的影響作用，比如說媒體的宣傳教育。最后還要不斷健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系，加強(qiáng)對(duì)管理層和從業(yè)人員的約束。（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部約束的前提之下，還要加強(qiáng)對(duì)其外部的約束，比如說會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等。完善目前我國(guó)在相關(guān)法律法規(guī)方面的空白和不足之處，從而加強(qiáng)法律對(duì)職業(yè)道德的約束作用，推動(dòng)社會(huì)整體的會(huì)計(jì)環(huán)境更加規(guī)范。因此這就要求第一國(guó)家相關(guān)立法部門和財(cái)政稅法部門加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有制度的完善，彌補(bǔ)目前制度的不足之處，建成全面的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，其次加強(qiáng)從業(yè)人員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，只有讓他們真正認(rèn)識(shí)到違法的成本與危害時(shí)，認(rèn)識(shí)到違法行為的成本要遠(yuǎn)高于收益的話，才能夠體會(huì)到國(guó)家的對(duì)于打擊違法行為的嚴(yán)厲態(tài)度，從而約束和規(guī)范自己的行為。（三）認(rèn)真做好單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，建設(shè)該制度的目的是為了將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理行為進(jìn)行制度化的約束，從而保證會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)處理時(shí)，盡可能的規(guī)避管理者的規(guī)范，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。并且這有利于落實(shí)權(quán)力和責(zé)任機(jī)制，梳理各部門的工作職責(zé)，避免工作職責(zé)的互相推諉，從而導(dǎo)致管理上的不足與漏洞。建立該內(nèi)部制度不僅是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，還有利于對(duì)管理人員進(jìn)行約束，使得管理者和從業(yè)人員都按照相關(guān)的規(guī)定來辦事，在制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)。目前有關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制度已經(jīng)形成了一個(gè)較為完善的體系，這就為提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍。（四）通過自身修養(yǎng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德會(huì)計(jì)職業(yè)道德是多種道德中的一種，屬于一種軟性的約束，它不僅與從業(yè)人員自身的修養(yǎng)水平有關(guān)，還會(huì)受到社會(huì)習(xí)俗、輿論等的影響。因此從業(yè)人員就需要通過對(duì)自我的剖析、教育、鍛煉和改造，提高其整體的職業(yè)道德水平，能夠進(jìn)一步的保證我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的效果和順利開展。四、小結(jié)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，提高國(guó)家在國(guó)際舞臺(tái)上的影響力和重要性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，迫在眉睫且勢(shì)在必行。因此不管是企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員負(fù)責(zé)人，還是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和部門，都應(yīng)當(dāng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)體系的健全和知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中要秉持著自身的行為規(guī)范，做到會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)有的客觀公正和真實(shí)性，杜絕違法犯罪行為，并且同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和相關(guān)信息使用者的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)媒體也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，真正的提高我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。參考文獻(xiàn)[1]劉慧.淺析新形勢(shì)下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題[J].2021(2015-37):72-73.[2]王秋雨.內(nèi)部控制與企