2024年公司保密制度范例（七篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)2024年公司保密制度范例文件復(fù)印需嚴(yán)格執(zhí)行登記制度。第三條，復(fù)印件的交付僅限于部門主管或其明確指定的人員，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交其他任何非指定人員。第四條，針對(duì)一般文件的復(fù)印，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并明確注明所需復(fù)印的份數(shù)。第五條，復(fù)印過(guò)程中產(chǎn)生的廢件，必須即時(shí)銷毀，以確保信息安全。第二十二條文件借閱管理：借閱保密文件時(shí)，必須經(jīng)借閱方與提供方雙方的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。提供方需設(shè)立專項(xiàng)登記，確保借閱流程可追溯。借閱人員嚴(yán)禁摘抄、復(fù)印或向非相關(guān)人員透露文件內(nèi)容。如確需進(jìn)行摘抄、復(fù)印，必須再次經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并明確標(biāo)注。第二十三條傳真件管理：1.保密文件的傳真?zhèn)鬟f，需依據(jù)文件的保密級(jí)別，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行。2.保密文件的收發(fā)傳真件，均需做好詳細(xì)的登記記錄。3.保密傳真件的收件人應(yīng)嚴(yán)格限定為部門主管負(fù)責(zé)人或其明確指定的人員。第二十四條錄音、錄像管理：1.錄音、錄像的整理工作應(yīng)由指定部門負(fù)責(zé)，并明確其保密級(jí)別。2.保密錄音、錄像材料由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)存檔管理，確保信息安全。第二十五條檔案管理：1.檔案室作為材料保管的重要區(qū)域，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員隨意出入。2.借閱文件時(shí)，需填寫“申請(qǐng)借閱單”，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。3.秘密文件的借閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限定在下發(fā)范圍內(nèi)的人員，特殊情況下需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件明確區(qū)分，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)措施。5.檔案的銷毀需經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后，由指定專人監(jiān)督執(zhí)行，確保兩人以上參與，并做好相關(guān)登記。6.嚴(yán)禁將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。7.秘密檔案不得隨意復(fù)印、摘抄，特殊情況下需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十六條客人活動(dòng)范圍管理：1.辦公室應(yīng)強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員在機(jī)要部門出入。2.客人到公司參觀、辦事時(shí)，必須遵守公司出入管理規(guī)定，確保無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司區(qū)域。3.客人在公司參觀期間，嚴(yán)禁接觸公司文件、貨物及營(yíng)銷材料等保密件。第二十七條保密部門管理：1.與保密材料相關(guān)的所有部門均視為保密部門，包括但不限于董事長(zhǎng)辦公室、監(jiān)事會(huì)主席辦公室、總經(jīng)理辦公室、傳真室、收發(fā)室、檔案室、文印室、工藝室、研發(fā)室、實(shí)驗(yàn)室、配料室、化驗(yàn)室以及工程部、財(cái)務(wù)科、辦公室等。2.各部門需指定兼職保密員，以加強(qiáng)保密工作的執(zhí)行力度。3.保密部門應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行嚴(yán)格控制，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入并停留。4.保密部門的對(duì)外材料交流工作應(yīng)由保密員專門負(fù)責(zé)。5.保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定詳細(xì)的保密細(xì)則，并認(rèn)真做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。第二十八條會(huì)議管理：1.所有重要會(huì)議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作準(zhǔn)備。2.會(huì)議參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格控制，確保無(wú)關(guān)人員不得參加。3.會(huì)務(wù)組需認(rèn)真執(zhí)行到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4.會(huì)務(wù)組及相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格鑒別到會(huì)人員身份，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。5.如會(huì)議需要錄音或攝像人員參與，均應(yīng)由辦公室統(tǒng)一指定。第二十九條保密協(xié)議管理：1.公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，與涉及保密工作的員工簽訂保密協(xié)議。2.保密協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章即具有法律效力。任何一方違反協(xié)議內(nèi)容，另一方均有權(quán)依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三十條員工離職規(guī)定：1.員工離職時(shí)，必須將與公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息相關(guān)的所有資料（包括但不限于試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、移動(dòng)存儲(chǔ)盤和調(diào)測(cè)說(shuō)明等）交回公司。2.員工離職時(shí)，公司應(yīng)以書面或口頭形式重申其保密義務(wù)，并有權(quán)向其新任職單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密責(zé)任。3.員工離職后，如利用在公司期間掌握或接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施或使用，在涉及公司保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)征得公司同意并支付相應(yīng)使用費(fèi)。4.未經(jīng)公司同意或無(wú)法證明相關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，相關(guān)人員及用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章違紀(jì)處理第三十一條對(duì)于違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同的處理。情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密但尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分并處以相應(yīng)罰款（具體金額根據(jù)規(guī)定填寫）。第三十二條利用職權(quán)強(qiáng)制2024年公司保密制度范例（二）一、對(duì)于不應(yīng)公開的事項(xiàng)，將始終保持沉默，不進(jìn)行任何不應(yīng)有的詢問(wèn)，避免對(duì)敏感信息的接觸，禁止對(duì)非公開內(nèi)容進(jìn)行記錄。個(gè)人通訊中不得涉及機(jī)密信息，攜帶保密文件時(shí)需格外謹(jǐn)慎，不得在非正式場(chǎng)合或公共環(huán)境中討論相關(guān)敏感話題。二、所有包含保密內(nèi)容的文件、草稿、資料等，在制作、處理、接收、傳遞、保管、歸還、存檔及銷毀等環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵循保密文件管理規(guī)定，嚴(yán)禁私自復(fù)制或留存機(jī)密文件。機(jī)要文件需存放在安全的保密柜中。三、對(duì)收發(fā)的文件，需嚴(yán)格執(zhí)行登記和傳閱程序，并定期進(jìn)行審核清理。如發(fā)現(xiàn)文件缺失，應(yīng)立即查找并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。員工調(diào)動(dòng)時(shí)，須清點(diǎn)交接個(gè)人保管的所有保密文件和資料。四、確保印章管理的保密性，所有需蓋章的文件需按照規(guī)定程序辦理。妥善保管印章和各類憑證，禁止攜帶公章外出，確保印章在非工作時(shí)間的安全存放。五、現(xiàn)代通信設(shè)備、辦公自動(dòng)化設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理需加強(qiáng)，嚴(yán)禁在非保密渠道討論、處理機(jī)密信息。不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息，不得使用互聯(lián)網(wǎng)傳遞、存儲(chǔ)國(guó)家秘密，處理此類信息的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。相關(guān)人員不得使用手機(jī)討論敏感事項(xiàng)，不得將手機(jī)帶入處理敏感信息的場(chǎng)所。六、隨同領(lǐng)導(dǎo)出行的駕駛員及工作人員，對(duì)于不應(yīng)知悉的機(jī)密文件和事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)避免查看和聽(tīng)取，已知悉的信息不得傳播。七、對(duì)于違反公司保密制度導(dǎo)致的失密事件，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、務(wù)必以高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保在所有環(huán)節(jié)做到保密工作無(wú)疏漏，確保萬(wàn)無(wú)一失。2024年公司保密制度范例（三）一、為維護(hù)公司的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展，保護(hù)公司權(quán)益及利益，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，特制定本保密制度。二、公司秘密是指涉及公司權(quán)力、權(quán)益，經(jīng)特定程序確定，僅限于特定人員在一定時(shí)間內(nèi)知悉的事項(xiàng)，包括未公開的商業(yè)秘密和其他經(jīng)保密措施保護(hù)的信息。三、公司各地區(qū)辦事處及全體員工均有保守公司秘密的職責(zé)。第二章保密范圍與保密事項(xiàng)一、商業(yè)秘密涵蓋未公開的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及公司依據(jù)保密制度、其他規(guī)定和文件確定的其他保密事項(xiàng)，是指不為公眾所知，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)保密處理的信息。二、泄密是指因過(guò)失或?yàn)榉欠ɡ?，使公司秘密超出限定范圍被不?yīng)知悉者獲取的行為。三、文件資料是指以文件、資料、圖表、筆記、信件、報(bào)告、傳真、磁帶、磁盤、光碟等形式承載的秘密信息。四、公司秘密包括但不限于：1.公司重大經(jīng)營(yíng)決策中的秘密事項(xiàng)，如收購(gòu)、兼并、控股等戰(zhàn)略投資事項(xiàng)；2.尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策；3.推廣銷售、售后服務(wù)過(guò)程中的非公開信息；4.公司訴訟、糾紛解決方案等；5.公司對(duì)外簽訂的章程、合同、協(xié)議、意向書；6.公司各類證照及批文；7.公司內(nèi)部會(huì)議文件、資料、記錄及內(nèi)部交流文件；8.各時(shí)期的工作計(jì)劃、總結(jié)和綜合文件；9.財(cái)務(wù)運(yùn)作計(jì)劃、報(bào)表、預(yù)決算報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)表；10.人事檔案、員工薪酬、獎(jiǎng)金及勞務(wù)性收入資料；11.市場(chǎng)調(diào)查、規(guī)劃方案、客戶資料、營(yíng)銷策略、產(chǎn)品底價(jià)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息；12.公司各類印章、財(cái)務(wù)用章、法人章等；13.尚未公開的各類信息；14.運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的突發(fā)事件或其他確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。第三章保密要求與措施一、公司秘密的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀需由指定人員負(fù)責(zé)。二、對(duì)外交往與合作涉及公司秘密事項(xiàng)，需事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、禁止在私人交往或通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所討論公司秘密，不得通過(guò)非正式途徑傳遞公司秘密。四、員工不得相互打聽(tīng)或攀比個(gè)人薪酬待遇，不得公開薪酬具體金額，以維護(hù)工作環(huán)境的和諧。五、加強(qiáng)員工保密意識(shí)教育，自覺(jué)遵守保密制度，做到不泄露不應(yīng)知悉的機(jī)密信息。六、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)模范遵守保密制度，各部門定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育。七、員工離職時(shí)，須按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，歸還或銷毀所有與崗位相關(guān)的工作資料。八、離職后，員工仍有保密義務(wù)，直至信息完全公開。九、發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露或可能泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并報(bào)告，以便及時(shí)處理，減輕損失。第四章責(zé)任與處罰一、對(duì)以下情況，將給予嚴(yán)重警告，并視情節(jié)輕重扣罰基礎(chǔ)工資的____%-____%：1.泄露公司秘密，但未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2.違反保密制度規(guī)定處理秘密事項(xiàng)的；3.無(wú)意泄露公司秘密但及時(shí)采取補(bǔ)救措施的。二、出現(xiàn)以下情況，將予以辭退，并視情節(jié)輕重追究法律責(zé)任及賠償經(jīng)濟(jì)損失：1.過(guò)失或故意泄露公司秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2.違反保密制度，為他人竊取、探查、收買或違規(guī)提供公司秘密的；3.故意或惡意違反保密制度的；4.利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反保密制度的。三、因工作需要而接觸秘密的，不視為違反保密制度。第五章附則一、本制度解釋權(quán)歸公司行政部門。二、本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年公司保密制度范例（四）文件復(fù)印與借閱管理規(guī)定第一條文件復(fù)印管理1.文件復(fù)印工作應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行登記，確保復(fù)印過(guò)程的可追溯性。2.復(fù)印件的發(fā)放僅限于部門主管或其明確指定的人員，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)交他人。3.對(duì)于一般文件的復(fù)印，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并明確復(fù)印份數(shù)，以控制復(fù)印范圍。4.復(fù)印過(guò)程中產(chǎn)生的廢件應(yīng)及時(shí)銷毀，防止信息泄露。第二條文件借閱管理第22條：借閱保密文件時(shí)，必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)共同簽字批準(zhǔn)，并由提供方進(jìn)行專項(xiàng)登記。借閱人員需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露文件內(nèi)容。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，需再次經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明用途。第三條傳真件管理第23條：1.傳遞保密文件時(shí)，需根據(jù)文件的保密級(jí)別，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行傳真操作。2.保密文件的收發(fā)傳真件應(yīng)詳細(xì)登記，確保傳真過(guò)程的安全可控。3.保密傳真件的收件人應(yīng)嚴(yán)格限定為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。第四條錄音、錄像管理第24條：1.錄音、錄像資料應(yīng)由指定部門負(fù)責(zé)整理，并明確其保密級(jí)別，以便采取相應(yīng)的保密措施。2.保密錄音、錄像材料應(yīng)由辦公室統(tǒng)一存檔管理，確保資料的安全與完整。第五條檔案管理第25條：1.檔案室作為材料保管的重要場(chǎng)所，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員隨意出入。2.借閱文件時(shí)，需填寫“申請(qǐng)借閱單”，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。3.秘密文件的借閱范圍應(yīng)嚴(yán)格限定在下發(fā)范圍內(nèi)的人員，特殊情況下需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件明確區(qū)分，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)措施。5.檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后，由指定專人監(jiān)督執(zhí)行，確保銷毀過(guò)程的安全與規(guī)范，并做好相應(yīng)登記。6.嚴(yán)禁將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。7.秘密檔案不得隨意復(fù)印、摘抄，特殊情況下需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條客人活動(dòng)范圍管理第26條：1.辦公室應(yīng)增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格控制無(wú)關(guān)人員在機(jī)要部門的出入。2.客人到公司參觀、辦事時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司出入管理規(guī)定，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司敏感區(qū)域。3.客人參觀過(guò)程中，嚴(yán)禁接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷材料等保密件。第七條保密部門管理第27條：1.涉及保密材料的部門均視為保密部門，包括但不限于董事長(zhǎng)辦公室、監(jiān)事會(huì)辦公室、總經(jīng)理辦公室等關(guān)鍵部門。2.各部門應(yīng)指定兼職保密員，負(fù)責(zé)加強(qiáng)本部門的保密工作。3.保密部門應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行嚴(yán)格控制與管理，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入并停留。4.保密部門的對(duì)外材料交流應(yīng)由保密員統(tǒng)一操作與管理。5.保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的保密細(xì)則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。第八條會(huì)議管理第28條：1.所有重要會(huì)議均應(yīng)由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作，確保會(huì)議內(nèi)容的安全與保密。2.會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員范圍，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員參加。3.會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員的簽到及材料發(fā)放登記工作。4.會(huì)務(wù)組及相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格鑒別到會(huì)人員身份，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。5.如需會(huì)議錄音及攝像等記錄工作，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一指定專業(yè)人員負(fù)責(zé)。第九條保密協(xié)議管理第29條：1.公司應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定，與涉及保密工作的相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。2.保密協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章即具有法律效力。任何一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方均有權(quán)依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條員工離職規(guī)定第30條：1.員工離職時(shí)，必須將與公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息相關(guān)的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙等）交回公司。2.公司應(yīng)以書面或口頭形式向離職員工重申其保密義務(wù)，并可根據(jù)需要向其新任職單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密責(zé)任。3.員工離職后利用在公司掌握或接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行新技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，如涉及公司原有保密信息的使用，應(yīng)事先征得公司同意并支付相應(yīng)使用費(fèi)。4.未經(jīng)公司同意或無(wú)法證明相關(guān)技術(shù)成果為自行開發(fā)的，相關(guān)人員及用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章違紀(jì)處理第三十一條違紀(jì)處理原則公司對(duì)違反2024年公司保密制度范例（五）甲乙雙方依據(jù)《____反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)國(guó)家、地方規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)____保護(hù)事宜達(dá)成以下協(xié)議。(一)保密內(nèi)容涵蓋以下方面：1.雙方口頭交流的信息；2.甲方的業(yè)務(wù)和技術(shù)____；3.提供給乙方的相關(guān)書面資料；4.涉及產(chǎn)品的全部信息，包括相互間的代理合同、代理價(jià)格等。(二)保密范圍包括：1.與項(xiàng)目相關(guān)或因項(xiàng)目產(chǎn)生的所有商業(yè)、營(yíng)銷、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的信息，無(wú)論形式或載體，無(wú)論是否明確標(biāo)注為保密信息。2.乙方在勞動(dòng)合同生效前甲方已有的商業(yè)____。3.乙方在勞動(dòng)合同期間甲方擁有的商業(yè)____。(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)如下：1.乙方在職期間，須遵守甲方的書面或非書面保密規(guī)定，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2.乙方應(yīng)主動(dòng)防止甲方公司____泄露，一旦發(fā)生泄露，須立即通知甲方并采取補(bǔ)救措施。3.未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用甲方公司____進(jìn)行新研究和開發(fā)。4.解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方披露甲方的未公開商業(yè)____。5.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止商業(yè)____泄露。(四)保密期限：1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.在甲方的專利技術(shù)未公開期間，保密義務(wù)持續(xù)有效。(五)脫密期限：1.若乙方因勞動(dòng)合同約定條件變化要求解除合同，需提前____月以書面形式通知甲方，提前期即為脫密期限。2.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方的保密義務(wù)持續(xù)。(六)保密津貼：1.甲方每月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)___元，作為其保守商業(yè)____的補(bǔ)償。2.保密津貼與工資同時(shí)于每月____日發(fā)放。3.若乙方調(diào)任非____崗位，甲方將停止支付保密津貼。(七)違約責(zé)任：1.乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除合同并收回相關(guān)待遇。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)支付甲方人民幣_(tái)___萬(wàn)元的違約金。3.乙方因泄露、不當(dāng)披露甲方公司____導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方需向甲方賠償。4.對(duì)于超出法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的違約責(zé)任執(zhí)行，可申請(qǐng)仲裁或上訴。(八)其他約定：1.任何一方未在任何時(shí)間行使本合同中的權(quán)利，不視為放棄該權(quán)利。2.若本合同的任何部分、條款或規(guī)定無(wú)效或無(wú)法執(zhí)行，不影響其他部分的效力和可執(zhí)行性。3.未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同下的權(quán)利。未經(jīng)雙方書面一致同意，本合同不得因其他原因更改，除非合同的任何表述或保證具有欺詐性。(九)其他：本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2024年公司保密制度范例（六）為了強(qiáng)化公司員工保密行為的規(guī)范性，確保公司利益及研究成果的安全無(wú)虞，特此制定以下保密制度：一、公司資料依其保密程度分為絕密與保密兩種，具體涵蓋范圍如下：a、絕密資料，作為公司的核心機(jī)密，其泄露將對(duì)公司利益造成極其嚴(yán)重的損害。具體包括但不限于：1.公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄、紀(jì)要，以及保密期限內(nèi)的重要決策事項(xiàng)。2.公司中層及以上管理人員的人事考核記錄、涉嫌違法違紀(jì)的調(diào)查資料、未公開的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。3.公司的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算與決算報(bào)告、稅務(wù)繳納記錄、營(yíng)銷報(bào)表及各類綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.公司銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商資信調(diào)研資料。5.公司開發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)資料及生產(chǎn)情況。6.公司與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。b、保密資料，作為公司內(nèi)部的一般性敏感信息，其泄露雖不及絕密資料嚴(yán)重，但仍可能對(duì)公司造成不良影響。具體范圍包括：1.公司各部門的人員編制、調(diào)整、未公布的計(jì)劃、員工福利待遇資料及員工手冊(cè)。2.公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。3.公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，以及案件、事故的調(diào)查登記資料。4.公司及法人代表的印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、合同協(xié)議等重要文件。二、公司保密制度的具體要求：1.建立并完善文件、傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔等制度。2.所有需保密的文件、資料，必須在左上角明確標(biāo)注。3.涉及公司內(nèi)部敏感信息的文件資料，在報(bào)廢處理時(shí)必須使用碎紙機(jī)，嚴(yán)禁未經(jīng)切碎即作收購(gòu)處理。4.公司員工離開辦公室時(shí)，應(yīng)將所持有的文件、資料、電腦復(fù)印軟件等妥善存放于文件柜或抽屜中，嚴(yán)禁隨意放置或未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶至公共場(chǎng)所。5.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁向外界透露公司的任何保密資料。6.妥善保管好各類財(cái)務(wù)賬冊(cè)、公司證照及印章。三、公司的保密措施：1.加強(qiáng)員工的思想教育，提升保密意識(shí)。具體做法包括：a.公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門在草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，主管經(jīng)理需嚴(yán)格把關(guān)，確保保密。b.公司各部門應(yīng)定期通過(guò)各種形式對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，以增強(qiáng)其保密觀念。c.全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到不泄露不應(yīng)知悉的信息，不查看超越自身職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料及電腦復(fù)印軟件。2.嚴(yán)肅保密紀(jì)律：a.對(duì)于在保守國(guó)家秘密及公司機(jī)密方面表現(xiàn)突出、忠于職守、取得顯著成績(jī)的員工，以及及時(shí)發(fā)現(xiàn)并補(bǔ)救他人泄露秘密行為、避免或減少損害后果的員工，或積極檢舉、投訴竊取或非法獲取公司秘密行為的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。b.對(duì)于違反公司規(guī)定、造成泄密事件的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解雇或追究刑事責(zé)任。四、本規(guī)定自公布之日起試行，試行期間如有未盡事宜，將在后續(xù)進(jìn)行修改補(bǔ)充。2024年公司保密制度范例（七）一、總則為確保公司保密工作的有效管理，防止和避免各類保密事故的發(fā)生，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司的合法權(quán)益免受侵犯，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于總公司及直屬公司的所有員工。每位員工均有保守公司機(jī)密的義務(wù)，并有權(quán)制止他人的泄密行為。三、保密范圍和密級(jí)劃分公司機(jī)密是指涉及公司利益，經(jīng)特定程序確定，限于一定時(shí)間內(nèi)限于特定人員知悉的事項(xiàng)。1、密級(jí)劃分公司機(jī)密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。1)絕密級(jí)：為公司最重要的機(jī)密，泄露將嚴(yán)重?fù)p害公司經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)。2)機(jī)密級(jí)：為重要的公司機(jī)密，泄露將對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。3)秘密級(jí)：為一般的公司機(jī)密，泄露將對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或影響。2、保密范圍公司機(jī)密包括但不限于以下事項(xiàng)：1)公司重大決策中的敏感事項(xiàng)；2)未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、決策；3)合同、協(xié)議、意見(jiàn)書、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；4)財(cái)務(wù)預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5)公司掌握的未公開市場(chǎng)信息；6)管理策略、客戶信息、貨源情報(bào)、市場(chǎng)策略；7)技術(shù)水平、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)；8)持有或掌握的廠家技