2024年勞動合同試用期格式范本（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同試用期格式范本甲方：_______乙方：_______依據(jù)國家和本地勞動管理相關(guān)法規(guī)及本公司員工聘用制度，遵循甲方關(guān)于新進員工均需試用的原則，雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特此簽訂本試用合同。一、試用合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月（____天）。二、試用崗位：根據(jù)甲方工作安排，乙方被聘請在______崗位工作。三、薪資待遇：雙方事先約定，甲方聘用乙方的月薪為____元，此薪酬已包含所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違法亂紀及違反公司規(guī)定的行為進行處罰；對試用期間不能勝任工作或不符合錄用條件的乙方，有權(quán)提前解除本合同。2.義務(wù)：為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件；按照本合同規(guī)定向乙方支付薪金；對試用期間乙方因工作原因?qū)е碌膫?，承?dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：享有國家法律法規(guī)賦予的公民權(quán)利；享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可享有的福利待遇；對試用狀況不滿意時，享有請求辭職的權(quán)利。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護公司聲譽及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同；對表現(xiàn)突出的員工，甲方可提前結(jié)束試用期，并簽訂正式勞動合同；試用期間乙方的醫(yī)療費用，甲方承擔(dān)90%，乙方承擔(dān)10%；試用期內(nèi)，甲方一般不辦理保險手續(xù)，若乙方被正式錄用，可補辦相關(guān)保險，保險期限自試用期起算；試用期內(nèi)，乙方請長病假超過7天或事假累計超過5天，本合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿后，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；表現(xiàn)突出時，有權(quán)要求甲方給予獎勵；享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；有權(quán)反對和投訴任何對乙方試用身份的不公平歧視。八、試用期間，乙方崗位原則上不得變更。如需變更，須事先征得乙方同意。九、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則處理。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_______乙方（簽字/蓋章）：_______簽約日期：____年____月____日2024年勞動合同試用期格式范本（二）社會保險的參與依據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方進行。第十三條乙方在因病或非工作原因?qū)е碌膫∑陂g，其病假薪資、疾病救濟金及醫(yī)療待遇等，均遵照國家及本市的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十四條乙方若罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其薪資及工傷保險待遇，將嚴格按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十五條甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程，明確操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對于可能引發(fā)職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方充分告知，并做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方需為乙方提供必要的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放勞動防護用品及防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點，有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水平及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項教育培訓(xùn)活動。八、勞動合同的履行與變更第十八條甲方應(yīng)依據(jù)約定，為乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時支付勞動報酬。乙方則需認真履行勞動職責(zé)，親自完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確認。九、勞動合同的解除第二十條本合同可經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后解除。第二十一條乙方如欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)，則需提前三日通知。第二十二條在甲方出現(xiàn)以下情形之一時，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定情形導(dǎo)致合同無效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，無需事先告知。第二十三條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，且拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定情形導(dǎo)致合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條在以下情形之一發(fā)生時，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除合同：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；（三）合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方不得依據(jù)第二十四條解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條在以下情形之一發(fā)生時，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第