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第3頁共3頁2024年人事助理工作計(jì)劃范文以下是我在20某年的主要工作規(guī)劃:一、人力資源調(diào)配與管理本年度,我將著重優(yōu)化新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員配置。具體措施包括:1.根據(jù)公司新的組織架構(gòu)和人員編制,選拔部分優(yōu)秀管理者和生產(chǎn)骨干,確保技改項(xiàng)目順利啟動后,能夠?qū)崿F(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。2.根據(jù)各部門、單位的人員編制情況,隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,確保人事命令的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,以實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。二、勞動合同管理我將持續(xù)做好勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。今年的重點(diǎn)是處理20某年某月某日到期的____份勞動合同,探索新的管理策略,如采用中期(____年)、短期(____年)合同,以及對部分人員采取不續(xù)簽的策略。三、績效評估與考核為準(zhǔn)確評估員工的工作能力,我將建立公正的人事考核評價(jià)體系。根據(jù)公司運(yùn)營情況,制定并執(zhí)行人事評價(jià)制度,以支持員工的獎懲、晉升和崗位調(diào)整決策。同時(shí),對不合格員工進(jìn)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以維持高效、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。四、獎懲管理結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)營,對表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)顯著的員工給予獎勵。對于違反勞動紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序等行為的員工,將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。五、人才引進(jìn)與儲備根據(jù)公司需求,借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),參加高層次的人才交流活動,直接引進(jìn)高學(xué)歷、高技能的人才。計(jì)劃在20某年招聘約____名大學(xué)本科畢業(yè)生,專業(yè)包括:熱能與動力專業(yè)____人,電氣專業(yè)____人,化學(xué)專業(yè)____人。六、職稱評定與職業(yè)資格證年審職稱評定工作日益受到重視,我將確保20某年度員工職稱申報(bào)工作的順利進(jìn)行,重點(diǎn)關(guān)注初級和中級職稱的申報(bào)。同時(shí),做好職業(yè)資格證書的年審和新辦工作,遵循勞動部門的要求。七、其他人力資源管理工作1.有效管理員工的季度勞保和勞動用品,及時(shí)補(bǔ)充并完善相關(guān)制度。2.完善員工人事檔案的收集、整理工作,確保檔案的完整、安全和保密。3.嚴(yán)格按照公司規(guī)定,嚴(yán)謹(jǐn)處理員工的辭職、辭退等手續(xù),確保退職員工的財(cái)務(wù)交接無遺漏,避免遺留問題。以上規(guī)劃旨在提升公司的人力資源管理水平,為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。2024年人事助理工作計(jì)劃范文(二)新的一年象征著新的起始、新的可能性、新的考驗(yàn)。隨著大參林和北京同仁堂的加入,我們面臨的壓力與動力并存,我們決定再接再厲,勇敢面對新的挑戰(zhàn)。在____年,行政人事部將主要聚焦以下領(lǐng)域開展工作:一、優(yōu)化公司制度,推進(jìn)管理規(guī)范化進(jìn)程。企業(yè)的成功基于卓越的管理,而卓越的管理源于優(yōu)良且完善的制度。隨著公司的持續(xù)發(fā)展,建立并完善一套合理的公司管理制度是其持續(xù)繁榮的關(guān)鍵。因此,我們將致力于構(gòu)建一套科學(xué)的管理制度,以實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化,并以此為年度工作的核心任務(wù)。二、強(qiáng)化培訓(xùn)體系,提升員工能力。企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。目前,我們各門店和部門人員的綜合素質(zhì)有待提升,特別是店長和部門負(fù)責(zé)人,他們肩負(fù)重任。我們將根據(jù)實(shí)際需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,以真正為他們提供支持。同時(shí),完成新員工入職手冊的編制。三、支持部門運(yùn)作,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我們將繼續(xù)配合各門店和部門,協(xié)助處理各類突發(fā)情況。____年是百姓發(fā)展壯大的關(guān)鍵時(shí)期,擁有一支團(tuán)結(jié)、富有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基石。因此,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也將是我們年度工作的
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