2024年臨時(shí)員工勞動(dòng)合同例文（三篇）

第7頁共7頁2024年臨時(shí)員工勞動(dòng)合同例文自即日起至指定時(shí)間止。第二條：乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)明確為________。第三條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求，以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。第四條：甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方須嚴(yán)格遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，嚴(yán)禁違規(guī)違紀(jì)行為。第五條：乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，支付項(xiàng)目參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于工資調(diào)整：1.甲方將參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；2.乙方若符合事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級(jí)的條件，并自行申報(bào)通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級(jí)后，甲方將按照其技術(shù)等級(jí)參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)調(diào)整其工資待遇。第六條：乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行。第七條：若因甲方原因停產(chǎn)或使乙方待工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)支付乙方月生活費(fèi)，具體數(shù)額或支付方式按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)，按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。第九條：關(guān)于工資的其他約定，雙方另行協(xié)商。第十條：甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中代扣代繳。第十一條至第二十三條：（內(nèi)容保持不變，但采用更為嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫）第二十一條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條：以下協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：（日期）（日期）（日期）2024年臨時(shí)員工勞動(dòng)合同例文（二）本合同有效期自____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。一、工作內(nèi)容乙方同意接受甲方工作安排，在指定崗位（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。二、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。三、工作報(bào)酬1.試用期內(nèi)，乙方每月工資為____元；試用期滿后，每月工資調(diào)整為____元。2.甲方每月____日發(fā)放工資，確保不無故克扣或拖欠。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家和地方相關(guān)政策和規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)的生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。五、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；3.嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）存在以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）存在以下情形之一的，乙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或提供工作條件的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違約責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體數(shù)額在第九條中約定。若給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、其他約定事項(xiàng)雙方需約定的其他事項(xiàng)如下：_______________________。九、附則本合同條款若與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。如在履行中發(fā)生爭議，經(jīng)自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、合同份數(shù)與簽署本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)員工勞動(dòng)合同例文（三）用工單位（甲方）與臨時(shí)用工人員（乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，共同訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方指定的_____崗位工作，具體工作內(nèi)容將按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若乙方因不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬須符合最低工資規(guī)定。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。4.乙方在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.如甲方安排乙方從事特種作業(yè)，甲方必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或確保乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)章制