2024年企業(yè)員工合同參考范本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工合同參考范本甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)實際工作需要，聘請乙方在_____崗位從事_____工種工作，并擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限，具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為_____。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為_____。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.雙方中任何一方因過錯導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為_____；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為_____；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，雙方應(yīng)首先積極協(xié)商解決；協(xié)商無果的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同參考范本（二）第八條關(guān)于乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險辦法，將遵循國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；若國家無明確規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，以及參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。二、對于訂立有一定期限勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，若職務(wù)具有任期且勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期，則合同期限可視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若職務(wù)無任期，則可視為雙方重新訂立無固定期限勞動合同。三、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，確保出勤，積極工作，以完成規(guī)定的各項任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要，為乙方提供業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更一、在以下情況之一發(fā)生時，允許雙方協(xié)商變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3.甲方單位因嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因確實無法履行勞動合同規(guī)定，或上級主管機關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，導(dǎo)致原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）；3.短期停工不超過一個月；4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換無固定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除（具體解除勞動合同的條件，如國家主管部門有規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。雙方商定的條款不得違反法律和政策，且不得損害國家利益和社會公共利益。）在解除勞動合同時，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位管理章程被開除，以及乙方擅自解除勞動合同的情況外，甲方應(yīng)按規(guī)定支付辭退補助費和路費。雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲方需將解除合同情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任一、甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補助費和路費外，還應(yīng)支付乙方違約金____元。二、甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方損失。三、乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并支付甲方違約金____元。四、乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按照處理固定職工的規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條其他事項（具體其他事項根據(jù)雙方協(xié)商確定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。本合