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文檔簡介
第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版為增強公司的安全管理效能,預(yù)防事故發(fā)生,本制度秉持以思想教育為核心,輔以行政與經(jīng)濟手段,確保獎懲措施與個人利益緊密關(guān)聯(lián),旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機制。一、常規(guī)獎懲管理機制第一條:獎懲基本原則:公司獎懲制度嚴(yán)格遵循“功績必獎,過失必罰,獎罰并行”的原則,緊密結(jié)合員工崗位職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟效益進(jìn)行全面考量。第二條:獎懲實施方式1.獎勵措施:公司設(shè)立精神表彰(授予榮譽稱號)與物質(zhì)獎勵(發(fā)放現(xiàn)金獎金)兩種形式。2.懲罰措施:采取行政處分與現(xiàn)金罰款(自當(dāng)月薪資中扣除并通報全公司)相結(jié)合的方式。第三條:獎懲類別與標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵層級:根據(jù)貢獻(xiàn)大小,獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級;相應(yīng)地,懲罰亦分為警告、記過、記大過三個層次。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)明細(xì):嘉獎獎金為____元,記功獎金為____元,記大功獎金為____元;反之,警告扣除薪資____元,記過扣除____元,記大過扣除____元。3.累積與晉升:兩次嘉獎等同于一次記功,兩次記功等同于一次記大功;年度內(nèi)累計三次記大功者,公司將特別授予三級工資晉升。4.累積與懲處:兩次警告等同于一次記過,兩次記過等同于一次記大過;若年度內(nèi)累計三次記大過,將予以解雇處理。5.功過相抵機制:員工功過可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求:員工需無條件服從上級工作安排,首次督辦未執(zhí)行者記警告一次,第二次記過一次,第三次則記大過一次。7.連帶責(zé)任制:當(dāng)員工面臨____元以上罰款時,其直接上級亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,罰款金額為員工罰款的____%。獎勵條件明確規(guī)定如下:1.嘉獎條件:(1)成功達(dá)成部門計劃指標(biāo),為公司帶來顯著經(jīng)濟效益。(2)提出并被采納的合理化建議,為公司帶來經(jīng)濟與社會雙重效益。(3)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,展現(xiàn)出卓越的思想進(jìn)步與團隊協(xié)作精神。(4)在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律方面表現(xiàn)突出,有效抵制不良風(fēng)氣。(5)總經(jīng)理認(rèn)定的其他杰出貢獻(xiàn)行為。2.記功條件:(1)顯著維護(hù)公司利益,有效防止或挽回經(jīng)濟損失。(2)工作績效卓越,產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件:(1)工作實現(xiàn)重大突破,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益與社會影響力。(2)出色完成關(guān)鍵任務(wù),表現(xiàn)極為突出。同時,對于違反公司規(guī)定的行為,公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及相應(yīng)處罰:1.警告情形:(1)違反公司制度,工作失職導(dǎo)致?lián)p失。(2)工作時間從事與工作無關(guān)的活動。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導(dǎo)致重要物品遺失。(5)遲到、早退,不參與集體活動。(6)非工作需要,工作期間及午餐時間飲酒。2.記過情形:(1)工作重大失誤,造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排,影響工作進(jìn)程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工,消極怠工。(4)工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過情形:(1)工作重大失誤,造成重大損失與惡劣影響。(2)抗拒執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策,干擾工作秩序。(3)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,造成重大經(jīng)濟損失。(4)破壞團結(jié),損害公司聲譽與他人名譽。(5)利用職權(quán)打擊報復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度模版(二)為進(jìn)一步加強安全工作的規(guī)范化管理,切實提升員工的自我保護(hù)意識,確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標(biāo)的達(dá)成以及工程項目的順利推進(jìn),特制定本安全生產(chǎn)獎懲條例,具體規(guī)定如下:一、針對以下違規(guī)行為之一者,將處以____元至200元的罰款(每人每次,下同):1.進(jìn)入施工現(xiàn)場未佩戴安全帽。2.在施工現(xiàn)場吸煙。3.架子工進(jìn)行高處作業(yè)時未系安全帶、未穿防滑鞋。4.電工、電焊工未按要求佩戴絕緣手套、未穿絕緣鞋。5.配電箱未按規(guī)范接設(shè),且未做好明確標(biāo)識。6.施工現(xiàn)場警示標(biāo)志及材料標(biāo)識不全,且安放位置不合理。二、對于下列違規(guī)行為之一者,將處以200元至____元的罰款:1.酒后從事施工作業(yè)。2.宿舍內(nèi)私自接拉電線,造成安全隱患。3.非專業(yè)人員擅自操作機械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固,存在安全隱患。5.腳手板鋪設(shè)不嚴(yán)密,存在探頭板、飛跳板等危險情況。6.電焊機一次線長度超過規(guī)定值,二次線過長且接線端無防護(hù)罩,二次線雙線未到位。7.電器設(shè)備防護(hù)措施不完善。8.電氣設(shè)備未按要求接設(shè)保護(hù)線。三、以下違規(guī)行為之一者,將處以300元至____元的罰款:1.特殊工種(如電工、電氣焊工、架子工等)無證上崗作業(yè)。2.在消防器材周邊堆放雜物或擅自挪用消防器材。3.有動火證但無滅火用具、看火人員,或周圍易燃物未清理。4.坑槽邊未按規(guī)定搭設(shè)防護(hù)欄。5.未經(jīng)許可私自拆改安全防護(hù)設(shè)施。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗收即投入使用。7.乙炔瓶與氧氣瓶間距過小,或兩瓶與動火點間距不符合規(guī)定。8.用電未按要求接設(shè),未達(dá)到三級配電兩級保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),未實現(xiàn)“一機一閘”。四、對于以下嚴(yán)重違規(guī)行為之一者,將處以500元至____元的罰款:1.動火作業(yè)未取得動火證。2.私自使用電爐子或其他電熱器具。3.收到隱患通知書后,在限期內(nèi)未完成整改或拒不整改。4.管理人員違章指揮。5.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。五、若因乙方原因?qū)е马椖坎渴艿较嚓P(guān)部門處罰,項目部將對其加倍處罰。六、對于以下不文明行為之一者,每人每次罰款100元至____元:1.穿拖鞋、赤腳上班。2.隨地小便。3.宿舍、辦公室、伙房環(huán)境臟亂差,衛(wèi)生責(zé)任區(qū)無人清掃。4.在工地亂寫亂畫。5.留宿非施工人員。6.施工現(xiàn)場垃圾不及時清理。7.從高處隨意拋投垃圾、物料。8.用電顏色不符合要求,漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途,閘箱未貼電路圖。9.未使用的閘箱未上鎖。七、對于以下較為嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者,每人每次罰款300元至____元:1.伙房未辦理衛(wèi)生許可證,炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證。2.進(jìn)場工人未接受安全教育、未簽訂安全協(xié)議。3.進(jìn)場施工人員花名冊未按時上報。4.打架斗毆擾亂社會治安。5.在工地酗酒、賭博,男女人員混居。6.故意損壞公司財物。7.未做到活完料凈場地清。8.機電設(shè)備未明確責(zé)任人。八、對于以下極其嚴(yán)重的違規(guī)行為之一者,每人每次罰款500元至____元:1.聚眾鬧事、打群架。2.未經(jīng)批準(zhǔn)超時施工擾民,且多次發(fā)生同類問題。3.發(fā)現(xiàn)問題后不能按時整改。4.違法亂紀(jì)被公安機關(guān)處罰。5.盜竊工地物料、機
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