2024年勞資管理制度細(xì)則范本（二篇）

第8頁共8頁2024年勞資管理制度細(xì)則范本根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批結(jié)果，將出具《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工需憑此通知單前往原部門完成工作交接手續(xù)。6.交接工作完成后，員工需前往新部門報(bào)到。二、公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)流程：1.當(dāng)公司提出崗位調(diào)動(dòng)需求時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)人將首先征求被調(diào)動(dòng)員工的意見。2.在員工同意調(diào)動(dòng)后，辦公室的人力資源管理專員將負(fù)責(zé)取得調(diào)出部門與調(diào)入部門的同意。3.隨后，將填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《人事變動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)部門會(huì)簽后，提交至公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批結(jié)果，辦公室的人力資源管理專員將開具《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工需憑此通知單至原部門辦理工作交接手續(xù)。5.交接工作完成后，員工需前往新部門報(bào)到。第九條勞資事務(wù)辦理程序一、醫(yī)療保險(xiǎn)（新增人員）辦理流程：1.填寫《桂林市參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員變化情況表》，包括單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號(hào)、出生年月、參加工作年月、工資總額（即工資基數(shù)）、以及變動(dòng)情況（已購買保險(xiǎn)的填寫調(diào)入，未購買保險(xiǎn)的填寫招聘）。2.填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容。（備注：單位繳費(fèi)欄中按____%計(jì)算，個(gè)人繳費(fèi)欄中按____%計(jì)算）3.準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料，包括勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，以及免冠____寸照片____張。4.將準(zhǔn)備好的資料提交至醫(yī)保所，辦理新增人員手續(xù)。5.手續(xù)辦理完畢后，于下月攜帶新增員工工資單及____寸照片至醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個(gè)月后，憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。6.若當(dāng)月無新增人員，則只需按上月數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》，并按常規(guī)流程辦理。7.公司員工需在醫(yī)保所報(bào)銷生育保險(xiǎn)的，其投保時(shí)間必須達(dá)到九個(gè)月以上。8.每月____號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)（新增員工）辦理程序：1.填寫《職工增減變動(dòng)清單》，包括繳款單位、單位編號(hào)、變更日期、保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)（如無可不填）、姓名、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)（即身份證號(hào)）、民族、參加工作時(shí)間、首次參保時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)及變動(dòng)原因（已購買保險(xiǎn)的填寫調(diào)入，未購買保險(xiǎn)的填寫招聘）。2.若新員工因其他原因需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動(dòng)清單》上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份。3.填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中的數(shù)據(jù)，并在備注欄中注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。4.若新員工原已自行購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，需在辦理公司新增養(yǎng)老保險(xiǎn)前，先到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳交辦理窗口辦理報(bào)停手續(xù)，再到公司養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理窗口辦理新增手續(xù)。5.申請(qǐng)個(gè)人保險(xiǎn)報(bào)停時(shí)，必須提供由單位填寫的《職工增減變動(dòng)清單》。6.若當(dāng)月無新增人員，則只需按上月數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》，并按常規(guī)流程辦理。7.每月____號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。三、失業(yè)保險(xiǎn)新增員工辦理程序：1.填寫《失業(yè)保險(xiǎn)人員變化登記表》，包括繳費(fèi)單位、單位編號(hào)、填報(bào)日期、姓名、身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間、本單位首次參保年月、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額（單位、個(gè)人）及人員增減原因（已購買保險(xiǎn)的填寫調(diào)入，未購買保險(xiǎn)的填寫招聘）。2.準(zhǔn)備新增員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件及身份證復(fù)印件，并提交至失業(yè)保險(xiǎn)所辦理新增手續(xù)。3.若當(dāng)月無新增人員，則只需按上月數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險(xiǎn)基金手冊(cè)》，并按常規(guī)流程辦理。4.每月____號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。四、公積金領(lǐng)取及新增人員辦理程序：1.公積金領(lǐng)取程序：a.請(qǐng)將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型準(zhǔn)備相關(guān)資料。b.（備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中詳細(xì)列出了____種購房所需提供的資料要求）c.根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全。未婚員工需在未婚證明上按手印并簽名。d.填寫《公積金支取清單》，包括單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼及支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計(jì)算準(zhǔn)確后再填）。e.將已填寫的《公積金支取清單》加蓋公章。f.從計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納處2024年勞資管理制度細(xì)則范本（二）制度第九十五條培訓(xùn)方法：1.聘請(qǐng)專業(yè)教師授課，系統(tǒng)傳授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)，旨在提升專業(yè)人員的理論素養(yǎng)與專業(yè)水平。2.組織本公司業(yè)務(wù)骨干分享經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施一對(duì)一的傳授、幫助與指導(dǎo)。3.安排員工前往優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行實(shí)地觀摩，以拓寬視野。第九十六條員工教育培訓(xùn)形式：1.新員工崗前教育培訓(xùn)。2.員工在崗教育培訓(xùn)。3.安全教育培訓(xùn)。4.脫產(chǎn)培訓(xùn)。勞資人事管理制度第九十七條員工培訓(xùn)需遵循計(jì)劃性、分批分階段的原則，依據(jù)不同工種與崗位需求進(jìn)行，注重實(shí)際應(yīng)用，逐步提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第九十八條新錄用員工在報(bào)到后，應(yīng)接受由人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果將作為后續(xù)定職定級(jí)的重要參考依據(jù)。第九十九條崗前培訓(xùn)目的：1.使員工全面了解并掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、方針政策及各項(xiàng)規(guī)章制度。2.促使新員工迅速掌握工作要領(lǐng)、程序與方法，以便更快適應(yīng)崗位需求，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)，為公司經(jīng)濟(jì)效益提升與個(gè)人收入增長創(chuàng)造有利條件。第一百條崗前培訓(xùn)內(nèi)容：1.闡述公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。2.介紹公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及各部門人員構(gòu)成。3.講解相關(guān)工作流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.傳授基本的崗位知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能。5.介紹工作環(huán)境與工作條件，指導(dǎo)員工正確使用工作設(shè)備。6.解答員工疑問。7.指導(dǎo)員工撰寫心得體會(huì)及工作意向。第一百零一條對(duì)于專業(yè)技術(shù)性要求較高的崗位，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需求另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果需報(bào)人力資源部備案。第一百零二條在崗培訓(xùn)目的：1.提升、完善與充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，培養(yǎng)其多方面才能與更高水平的工作能力，為工作輪換、橫向調(diào)整及日后晉升奠定基礎(chǔ)。2.減少工作中的失誤、工傷事故及災(zāi)害發(fā)生，降低因此造成的損失，保障員工人身安全。3.提高工作效率與工作質(zhì)量，降低各項(xiàng)消耗，以提升公司經(jīng)濟(jì)效益。4.激發(fā)員工的工作熱情與合作精神，營造良好的工作環(huán)境與氛圍。第一百零三條在崗培訓(xùn)采取靈活多變的培訓(xùn)方式，包括傳幫帶、聘請(qǐng)專業(yè)教師進(jìn)行專門學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等。第一百零四條安全教育：1.所有新上崗或轉(zhuǎn)崗員工均需接受安全教育。2.安全教育內(nèi)容涵蓋安全知識(shí)、安全操作規(guī)程等。3.安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排實(shí)施。第一百零五條脫產(chǎn)培訓(xùn)：公司為了培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理與技術(shù)人才，從公司發(fā)展需求出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或前往其他優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第一百零六條脫產(chǎn)培訓(xùn)原則：1.員工培訓(xùn)應(yīng)緊密結(jié)合其實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。2.管理人員需學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代管理理論與技術(shù)，深入了解政府相關(guān)政策法規(guī)，提升市場(chǎng)預(yù)測(cè)、決策與控制能力。3.專業(yè)技術(shù)人員（如財(cái)會(huì)人員、工程技術(shù)人員等）應(yīng)接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府相關(guān)政策，掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論與業(yè)務(wù)操作方法，提升專業(yè)技能。4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)知識(shí)，提升實(shí)際工作能力。5.公司其他人員根據(jù)本職工作需求參加相應(yīng)培訓(xùn)。第一百零七條脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期（一個(gè)月之內(nèi)）與長期（超過一個(gè)月）兩種。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)主要適用于專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)則旨在培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干，使其成為合格的管理與技術(shù)人才。第一百零八條員工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，工資正常發(fā)放。第十章勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度第一百一十條公司必須嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵循國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，防止員工傷亡事故與職業(yè)病發(fā)生，確保員工人身安全與健康不受侵害。第一百一十一條公司應(yīng)依據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制及各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認(rèn)真組織