2024年企業(yè)部門職責(zé)范文（四篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)部門職責(zé)范文核算、報(bào)表及會計(jì)資料的提供與管理等職責(zé)，旨在確保賬目清晰無誤，資料與文件完整有序。主要工作職責(zé)包括：1.在處理各經(jīng)營科目的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)收支結(jié)算時，需嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)管理制度、開支標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，并準(zhǔn)確填制相應(yīng)會計(jì)科目的記賬憑證；同時，負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的裝訂工作，確保記賬憑證摘要內(nèi)容精煉且突出重點(diǎn)。2.遵循財(cái)會制度，完成總賬登記，并對會計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性進(jìn)行復(fù)核。3.負(fù)責(zé)期末結(jié)賬工作，進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的核對，確保賬賬相符；定期對經(jīng)營財(cái)產(chǎn)、財(cái)物進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。4.編制完整的會計(jì)報(bào)表。5.為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等部門及相關(guān)項(xiàng)目提供所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。6.定期撰寫企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明，提供相關(guān)數(shù)據(jù)，并協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)決策提供有力依據(jù)。7.負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會計(jì)資料的妥善保管與定期歸檔工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)定如下：1.會計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確率。2.財(cái)務(wù)情況報(bào)告提交及時率。3.總賬與明細(xì)賬登記及時性。4.對賬、結(jié)賬工作的及時性與準(zhǔn)確性。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：需具備會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有三年以上會計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且需持有初級會計(jì)師及以上職稱。3.能力要求：需具備會計(jì)核算能力、理解判斷力、書面表達(dá)能力及良好的溝通能力。財(cái)務(wù)分析主管崗位概述：在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面財(cái)務(wù)分析工作，客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃及財(cái)務(wù)控制等提供有力支持。主要工作職責(zé)包括：1.協(xié)助制定并實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析制度和計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系，以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)變化。3.對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及指標(biāo)進(jìn)行深入分析，編制定期或不定期的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提交財(cái)務(wù)分析經(jīng)理審核。4.參與企業(yè)投資、融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制財(cái)務(wù)可行性研究報(bào)告及收益預(yù)算報(bào)告。5.分析各業(yè)務(wù)部門財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)算差異分析，并提出改進(jìn)建議。6.評估各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營業(yè)績，對異常情況進(jìn)行分析，并提出財(cái)務(wù)建議以支持其達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)。7.協(xié)助人力資源部進(jìn)行各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營業(yè)績考核。8.完成上級交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)定如下：1.財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制及時率。2.財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。3.財(cái)務(wù)收益預(yù)測的準(zhǔn)確性。4.財(cái)務(wù)建議被采納率。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備兩年以上財(cái)務(wù)分析崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3.能力要求：需具備財(cái)務(wù)分析能力、協(xié)調(diào)能力、預(yù)算能力、會計(jì)核算能力、溝通能力及書面表達(dá)能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位概述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃工作，領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理等各項(xiàng)事務(wù)，旨在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、提升經(jīng)濟(jì)效益并維護(hù)股東權(quán)益。主要工作職責(zé)包括：1.依據(jù)國家法律法規(guī)，主持制定企業(yè)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度及工作程序，確保公司合法經(jīng)營。2.為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定提供財(cái)務(wù)建議，并主導(dǎo)制定企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督其執(zhí)行。3.全面監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)工作，提升財(cái)務(wù)部工作效率及會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理水平。4.構(gòu)建并優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)組織體系，確保財(cái)務(wù)管理體制、核算體系及監(jiān)控體系的科學(xué)性及實(shí)用性。5.按規(guī)定權(quán)限審批各部門預(yù)算及費(fèi)用計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況以控制費(fèi)用。6.定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與預(yù)測，提交報(bào)告并提出改進(jìn)方案。7.組織制定并實(shí)施年度審計(jì)工作計(jì)劃包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營成果審計(jì)等。8.根據(jù)董事會指示及企業(yè)需求籌集、供應(yīng)及管理資金確保融資渠道暢通并與金融機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。9.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)定如下：1.年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完成率。2.財(cái)務(wù)管理流程改善目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率。3.資金利用率。4.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)達(dá)成率。5.融資計(jì)劃完成率。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有八年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)并持有會計(jì)師及以上資格證書。3.能力要求：需具備財(cái)務(wù)管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、投資分析能力、財(cái)務(wù)控制能力及決策能力。2024年企業(yè)部門職責(zé)范文（二）財(cái)務(wù)部部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：會計(jì)、出納部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的職能部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的權(quán)限，同時承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時性，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)信息支持主要職責(zé)：1.精細(xì)執(zhí)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算，努力實(shí)現(xiàn)成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化。2.負(fù)責(zé)公司資金的收付、稅務(wù)的按時繳納，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保庫存現(xiàn)金的安全，妥善保管財(cái)務(wù)印章、空白收據(jù)和支票。3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核工作，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范會計(jì)檔案管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。4.對進(jìn)銷物資貨款實(shí)施嚴(yán)格控制，對預(yù)付款進(jìn)行審核，采購貨款支付需按計(jì)劃執(zhí)行，并需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審批同意。5.有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬部門：人力資源科、薪酬福利科部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)和管理的專業(yè)部門管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使人事管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)和管理工作，確保人力資源的有效利用主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從分管副總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負(fù)責(zé)。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，履行人力資源管理職責(zé)。3.參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織勞動用工、勞動力利用指標(biāo)的計(jì)劃編制、檢查和執(zhí)行。4.制定公司人力資源管理制度，設(shè)計(jì)工作流程，提出改進(jìn)意見和建議。5.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、執(zhí)行和控制。6.合理配置人力資源，控制員工編制，優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，適時組織勞動定額的修訂和補(bǔ)充。7.組織人事考核和評估，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求計(jì)劃，確保人力資源的合理流動和配置。9.建立勞動人事統(tǒng)計(jì)制度，定期編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編寫人力資源分析報(bào)告。10.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理，定期檢查考核，處理相關(guān)管理工作。11.負(fù)責(zé)招聘、錄用、解聘等人事管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工。12.制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，審核日常薪酬、福利，處理考勤、獎懲、請假、調(diào)動等事務(wù)。13.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品的定額和計(jì)劃管理。14.協(xié)同相關(guān)部門開展安全教育，參與事故調(diào)查處理，提出改進(jìn)意見。15.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。16.認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。保衛(wèi)科部門名稱：安全保衛(wèi)部直接上級：行政部下屬崗位：安全員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理的職能科室管理權(quán)限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保公司安全穩(wěn)定，預(yù)防和處理各類安全問題主要職責(zé)：1.服從行政部的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，杜絕越權(quán)行為。2.負(fù)責(zé)制定本科室的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全管理工作有序進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)防火、防盜等安全工作，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全。4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控。5.對公司區(qū)域進(jìn)行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。6.處理公司內(nèi)部的違規(guī)、違紀(jì)事件，維護(hù)公司秩序。7.維護(hù)公司日常運(yùn)營秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件。8.負(fù)責(zé)員工臨時住宿證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性。9.建立和管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性。10.定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，提出改進(jìn)措施。11.負(fù)責(zé)公司的保密工作，防止敏感信息泄露。12.對保衛(wèi)人員進(jìn)行監(jiān)督、考核，提升安保隊(duì)伍的工作效能。13.協(xié)助開展員工安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識。14.配合公安機(jī)關(guān)處理員工的違規(guī)、違法行為，確保公司法制環(huán)境的和諧。15.參與公司各類安全保衛(wèi)工作，提高公司的安全管理水平。16.完2024年企業(yè)部門職責(zé)范文（三）財(cái)務(wù)部部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：會計(jì)、出納部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的職能部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的權(quán)限，同時承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時性，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)信息支持主要職責(zé)：1.精細(xì)組織成本費(fèi)用核算與內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動的審計(jì)，努力實(shí)現(xiàn)成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化；2.負(fù)責(zé)公司資金的收付、稅務(wù)的按時繳納，處理現(xiàn)金和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保資金安全；3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范會計(jì)檔案管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查；4.對進(jìn)銷物資貨款實(shí)施嚴(yán)格控制，預(yù)付款需經(jīng)過嚴(yán)格審核，采購貨款支付需按計(jì)劃執(zhí)行，并需分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長的審核簽字同意；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：人事專員、薪酬福利專員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使人事、勞動工資管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，確保人力資源的有效配置和管理的規(guī)范化主要職責(zé)：1.服從分管副總經(jīng)理的指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負(fù)責(zé)；2.貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)；3.組織編制人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用等相關(guān)計(jì)劃，并進(jìn)行檢查、修訂和執(zhí)行；4.制定公司人事管理政策，設(shè)計(jì)并優(yōu)化工作流程，提出改進(jìn)工作意見和建議；5.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、執(zhí)行及控制，確保人力資源管理工作的高效運(yùn)行；6.實(shí)施人事考核與考查，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔和培養(yǎng)流程；7.制定勞動定額，合理配置崗位，控制勞動力總量，確保生產(chǎn)效率與成本控制；8.組織人事考核，推動勞動力的合理流動，制定并執(zhí)行薪酬福利政策；9.建立勞動人事統(tǒng)計(jì)制度，定期編制相關(guān)報(bào)表，編寫定期或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理，定期檢查考核，處理員工考勤、獎懲、調(diào)動等事務(wù)；11.負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退等人力資源管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；12.審核工資標(biāo)準(zhǔn)，處理日常工資、加班工資的核算，辦理考勤、獎懲、調(diào)動等相關(guān)工作；13.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品的定額和計(jì)劃管理，確保符合勞動保護(hù)要求；14.配合相關(guān)部門進(jìn)行安全教育，參與員工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15.制定培訓(xùn)大綱，實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；16.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。保衛(wèi)科部門名稱：保衛(wèi)科直接上級：行政部下屬崗位：保安部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的專業(yè)部門管理權(quán)限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保公司內(nèi)部的安全穩(wěn)定，預(yù)防和處理各類安全問題主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從行政部的統(tǒng)一指揮，遵守公司各項(xiàng)管理制度，杜絕越權(quán)行為；2.負(fù)責(zé)制定本科室的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全保衛(wèi)工作的有序進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)防火、防盜等安全工作，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全；4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控；5.對公司廠區(qū)、營區(qū)進(jìn)行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患；6.處理公司內(nèi)的違章、違紀(jì)事件，維護(hù)公司秩序；7.維護(hù)公司日常生活秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件；8.負(fù)責(zé)員工臨時居住證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性；9.建立并管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性；10.定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，提出改進(jìn)措施；11.負(fù)責(zé)公司的保密工作，防止敏感信息泄露；12.對保安人員進(jìn)行監(jiān)督、考核，提升保安隊(duì)伍的工作效能；13.協(xié)助開展員工安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識；14.配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理違紀(jì)、違法行為，確保公司合規(guī)運(yùn)營2024年企業(yè)部門職責(zé)范文（四）一、工作方面（五）參與施工機(jī)械（機(jī)具）相關(guān)安全事件的調(diào)查與處理工作。二、物資管理部門安全職責(zé)（一）組織采購安全生產(chǎn)所需的物資設(shè)備、材料、安全工器具、消防器具等，并對所購物資是否符合安全強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。（二）監(jiān)督并確保物資在保管、存放、運(yùn)輸過程中遵守交通、消防及危險(xiǎn)物品保管的相關(guān)規(guī)程、規(guī)定及措施。（三）參與編制危險(xiǎn)物品、火災(zāi)等現(xiàn)場應(yīng)急處置方案，并負(fù)責(zé)防汛及應(yīng)急物資的儲備與運(yùn)輸，確保事故（事件）應(yīng)急處理物資的及時供應(yīng)。（四）參與與物資材料相關(guān)的安全事件調(diào)查與處理工作。三、財(cái)務(wù)管理部門安全職責(zé)（一）負(fù)責(zé)籌措和合理使用安全生產(chǎn)工作所需資金，確保安全文明施工費(fèi)用的及時支付。（二）審核施工分包隊(duì)伍的財(cái)務(wù)管理能力和資金賬號規(guī)范性，配合施工分包合同的簽訂工作，并監(jiān)督分包合同的執(zhí)行和勞務(wù)人員薪酬的支付，嚴(yán)格把關(guān)資金撥付。（三）及時支付企業(yè)安全監(jiān)督部門提出的安全獎勵費(fèi)用。四、人力資源、勞資、審計(jì)檢查部門安全職責(zé)（一）根據(jù)安全生產(chǎn)需要，設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和崗位，并配備合格人員，確保符合安全生產(chǎn)規(guī)定及實(shí)際工作需求。（二）執(zhí)行勞動保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核等相關(guān)管理規(guī)定。（三）審核施工分包隊(duì)伍的人力配備能力，并配合施工分包合同的簽訂工作。（四）制定并實(shí)施職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等計(jì)劃。（五）協(xié)助組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。（六）在職工技術(shù)考核中融入安全技術(shù)考核，并落實(shí)安全獎懲辦法。（七）參與基建安全事件的調(diào)查處理，配合做好傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后工作。五、消防、車輛管理部門安全職責(zé)（一）執(zhí)行消防、危險(xiǎn)物品管理的相關(guān)規(guī)定。（二）編制并實(shí)施火災(zāi)等事故現(xiàn)場應(yīng)急處置方案，組織消防安全檢查，并督促整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。（三）組織消防知識教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專、兼職消防隊(duì)伍的訓(xùn)練與管理。（四）組織駕駛?cè)藛T的安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行交通安全管理的各項(xiàng)規(guī)定。（五）負(fù)責(zé)車輛交通安全管理，執(zhí)行車輛交通安全管理與考核的相關(guān)制度，并監(jiān)督租賃車輛落實(shí)交通安全制度要求。（六）組織交通車輛（含特種車輛）的維護(hù)保養(yǎng)和管理，定期組織安全檢查，加強(qiáng)駕駛員（含兼職）的管理，并配合公安部門處理交通事故。（七）參與或組織有關(guān)基建安全事件的調(diào)查處理，制定并落實(shí)防止火災(zāi)、交通事故的措施。六、信息管理部門安全職責(zé)（一）確保基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，保障安全生產(chǎn)信息網(wǎng)絡(luò)的暢通無阻。（二）執(zhí)行基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和措施，加強(qiáng)運(yùn)行監(jiān)控與管理，做好設(shè)備防火