2024年人事勞動合同參考范文（五篇）

第4頁共4頁2024年人事勞動合同參考范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家及地方人事勞動管理相關(guān)法規(guī)，以及本公司員工聘用制度，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達成一致，特訂立本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1.甲方對乙方的試用期定為一個月，自_____至_____止。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。2.乙方試用期內(nèi)薪資為每月____元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核，如乙方符合聘用條件，甲方將正式聘用乙方，聘用期限自_____至_____止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為_____，預(yù)計工作期限為____年。該崗位要求乙方具備以下條件：______四、薪金試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方崗位情況，支付與崗位相匹配的薪金，具體標準為：_____五、甲方的責、權(quán)、利1.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全及必需的工作條件；2.依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；3.為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇及勞動保護；4.為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會；5.要求乙方遵守國家法律法規(guī)；6.在乙方工作不力嚴重影響工程進度、質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權(quán)、利1.誠實、敬業(yè)地為甲方工作；2.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；3.維護公司聲譽及正當利益；4.享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；5.享有國家、地方政府規(guī)定的權(quán)利和就業(yè)保障；6.認可公司規(guī)章制度；7.擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔自身工作產(chǎn)生的全部責任；8.認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等重大變更，須及時通知甲方并由甲方做出最終處理。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解并熟悉甲方的管理規(guī)章體系。除保留異議外，乙方將視為無條件認可該體系，雙方均有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款乙方將在保證書上簽字，承諾遵守規(guī)章并保守公司專有技術(shù)及秘密。由此造成的損失，乙方將承擔法律責任。九、合同解除甲方可因乙方以下過失行為之一，即時解除本合同：1.嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章；2.嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；3.被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)。甲方可因乙方以下非過失行為之一，解除本合同：1.乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日書面通知乙方。甲方在瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員時，須提前____日書面通知乙方。如甲方在____個月內(nèi)重新錄用人員，乙方享有優(yōu)先權(quán)。甲方不得因乙方以下情況之一解除本合同：1.患非職業(yè)病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)；2.患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力；3.乙方為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年人事勞動合同參考范文（二）甲方：乙方：雙方于____年xx月xx日簽署的為期____年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方同意予以解除?；诠餐瑓f(xié)商，達成以下協(xié)議：1、自____年xx月xx日起，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2、乙方的工資結(jié)算至離職日，支付時間遵循甲方常規(guī)工資發(fā)放時間。乙方的獎金為____元，加上差旅費、交通費、手機費等合計____元，所有費用在扣除相應(yīng)稅費后，甲方承諾在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。3、甲方同意支付人民幣____元（稅前）作為經(jīng)濟補償金，該款項將在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。4、甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金至____年____月____日。5、甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。6、乙方需在協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽或利益的行為。7、乙方需對所掌握的甲方所有商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則需支付違約金____元。8、雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無須履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議包含了雙方之間所有勞動爭議的解決方案，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份存入乙方個人檔案。自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年人事勞動合同參考范文（三）勞動合同條款一、工作職責與任務(wù)乙方應(yīng)積極學習業(yè)務(wù)知識，勤奮工作，全力以赴完成甲方分配的工作任務(wù)。二、勞動報酬支付甲方應(yīng)按時向乙方支付勞動報酬。三、職業(yè)培訓(xùn)第十三條：甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用根據(jù)工作年限雙方協(xié)商承擔。第十四條：乙方從事普通工種或技術(shù)工種，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)。從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格后持證上崗。第十五條：在本合同期限內(nèi)，若甲方提供培訓(xùn)后，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)按未滿合同服務(wù)年限，在離職前一次性向甲方支付培訓(xùn)費用。四、獎勵與處罰第十六條至第十九條：對乙方在工作中提出的合理化建議、積極表現(xiàn)及突出成績，甲方將視情況給予獎勵；對于乙方在工作中出現(xiàn)的失誤、違反規(guī)章制度、泄露機密等行為，甲方有權(quán)進行處罰，并有權(quán)要求乙方承擔由此造成的全部損失。五、社會保險與福利第二十條：甲方將努力改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六、合同的終止與解除第二十一條至第二十五條：規(guī)定了雙方勞動合同終止和解除的條件，以及相應(yīng)的通知和補償規(guī)定。七、違約責任與賠償?shù)诙鶙l至第二十八條：明確了甲乙雙方違約時應(yīng)承擔的責任和賠償方式。八、商業(yè)秘密保護第二十九條至第三十條：規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密的保護義務(wù)，并明確了相關(guān)責任和處罰措施。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條：明確了乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，但甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎勵。十、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人事勞動合同參考范文（四）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方基于平等自愿的原則，并遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同，雙方應(yīng)共同遵守并執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限如下：A.有固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無固定期限勞動合同：自____年____月起。第二條工作地點乙方工作地點為：____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（縣）。第三條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔任____職務(wù)，并按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行具體工作。2.若乙方無法勝任當前工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日書面通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在工作過程中，若乙方因嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。第四條工作時間和休息休假1.工作時間：實行標準工時制，甲方確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.休息休假：甲方將按照國家規(guī)定的休假制度為乙方安排休息休假。第五條勞動報酬1.乙方月工資標準為人民幣____元（大寫）。2.若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方將按照國家規(guī)定的標準支付加班費。第六條社會保險1.甲方將按照國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，并繳納社會保險費。2.依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方將從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方將為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并采取必要的安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條規(guī)章制度甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。第九條保密義務(wù)乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條競業(yè)限制乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若因此給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第十一條勞動合同的解除或終止1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準。2.關(guān)于解除或終止勞動合同的事項，將按照《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將正在負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。4.在解除或終止勞動合同時，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方有權(quán)暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條法律法規(guī)適用本合同未約定的事項，將按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年人事勞動合同參考范文（五）十一個月內(nèi)，甲方有責任協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，并提供離職證明；十一、勞動合同的執(zhí)行1、在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)根據(jù)本合同條款及內(nèi)部規(guī)章制度向乙方支付報酬；(2)尊重乙方，依據(jù)中國相關(guān)法律和法規(guī)，提供安全、文明的工作環(huán)境；(3)自行決定并提供必要的培訓(xùn)課程給乙方；(4)在甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人更換、主要負責人變動、合并、分立等情況時，原勞動合同繼續(xù)有效。2、在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)遵照上級指示及公司工作職責，盡職盡責地完成所有工作；(2)遵守甲方的所有工作規(guī)定和準則，以及中國的法律和法規(guī)；(3)根據(jù)甲方要求，參與培訓(xùn)以提升工作技能；(4)不得為與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用公司資源，不得在工作時間和地點從事與工作無關(guān)的活動；(5)不得做出可能損害甲方聲譽、信譽、利益或業(yè)務(wù)的行為。十二、違反合同的責任1、如乙方違反第十條的規(guī)定，對甲方造成重大損失，應(yīng)根據(jù)后果和責任程度，向甲方支付賠償金。3、乙方如有未清償甲方的款項，或未經(jīng)許可解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔全部賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及其他津貼中扣除相應(yīng)部分，不足部分，甲方有權(quán)繼續(xù)向乙方追償。4、乙方違反保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及競業(yè)限制條款，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，需賠償甲方兩萬元違約金，實際損失超過違約金的，按實際損失賠償。5、如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)內(nèi)部規(guī)定采取相應(yīng)行政處理、處罰等措施，直至解除本合同。6、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可免除法律責任。十三、勞動爭議解決1、如雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生爭議，應(yīng)先嘗試調(diào)解；調(diào)解無果，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或雙方可以選擇直接通過訴訟解決。2、在勞動爭議期間，不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。如涉及影響勞動關(guān)系存續(xù)的問題，雙方應(yīng)妥善處理工作交接。甲方不得惡意處分乙方，乙方不得故意損害公司。十四、其他1、本合同簽署時及之后修訂或新增的甲方規(guī)章制度、員工手冊等作為合同附件；2、未在本合同中明確的事項，由雙方另行協(xié)商解決；如與國家法律、行政法規(guī)相沖突，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行；3、“工傷”一詞在本合同中不包括因乙方違法違紀或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等）造成的傷亡。此類行為導(dǎo)致的傷亡及所需醫(yī)療費用由乙方個人或責任人承擔；4、乙方確認已詳細閱讀并充分理解本合同所有條款和條件；5、乙方保證已終止與其他所有雇主的雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系；6、簽署和執(zhí)行本合同不會侵犯乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議，也不會侵犯乙方與其他任何方的現(xiàn)