2024年企事業(yè)單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企事業(yè)單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文第十四條職工代表大會(huì)每四年進(jìn)行一次換屆，每年應(yīng)至少召開(kāi)兩次會(huì)議。如遇重大事項(xiàng)，須經(jīng)單位管理層、工會(huì)或超過(guò)三分之一的職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十五條職工代表大會(huì)的核心任務(wù)是提升單位活力和經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理及職工生活的重要問(wèn)題設(shè)定討論議題。第十六條職工代表大會(huì)作出的決議和決定，須經(jīng)超過(guò)半數(shù)的代表同意方能生效。每次會(huì)議須有超過(guò)三分之二的代表出席。第十七條在大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)組織職工代表和全體員工學(xué)習(xí)、貫徹大會(huì)精神，每年對(duì)大會(huì)決議和提案的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第十八條單位可根據(jù)自身特點(diǎn)和工作需要設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督、勞動(dòng)監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)及女職工事務(wù)等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。第十九條各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)在職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第二十條各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的主要職責(zé)是審議相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行研究并提出建議，同時(shí)組織必要的活動(dòng)。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條工會(huì)負(fù)責(zé)主持職工代表大會(huì)的日常事務(wù)，執(zhí)行大會(huì)交辦的任務(wù)，并接受其委托。第二十二條職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：(一)與相關(guān)部門(mén)合作籌備會(huì)議和會(huì)務(wù)工作。(二)組織職工代表的選舉和提案征集工作。(三)組織職工代表學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策及民主管理、業(yè)務(wù)管理知識(shí)，以提升代表的素質(zhì)和民主決策能力。(四)協(xié)助督促各部門(mén)執(zhí)行大會(huì)決議和提案，支持各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的正常活動(dòng)。(五)處理職工代表的申訴和建議，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，回應(yīng)職工的正當(dāng)要求。(六)負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第六章附則第二十三條本實(shí)施細(xì)則的修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬處工會(huì)。第二十四條若在執(zhí)行過(guò)程中與上級(jí)規(guī)定出現(xiàn)沖突，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。2024年企事業(yè)單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（二）大會(huì)具備民主管理的權(quán)威職責(zé)。第四章職權(quán)界定第五條職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍明確如下：一、負(fù)責(zé)聽(tīng)取并審議處長(zhǎng)所作的工作報(bào)告，同時(shí)審議關(guān)于本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革舉措、財(cái)務(wù)狀況及政務(wù)公開(kāi)等關(guān)鍵事項(xiàng)的報(bào)告；就職工切身利益相關(guān)的重大決策提出見(jiàn)解與建議。二、通過(guò)審議程序，批準(zhǔn)單位提出的職工聘用、獎(jiǎng)懲機(jī)制、薪酬福利分配制度及相關(guān)重要規(guī)章制度，還包括政務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、勞動(dòng)合同草案等文件。三、對(duì)單位福利費(fèi)的管理使用及職工生活福利的其他安排進(jìn)行審議并作出決定，同時(shí)監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)參與情況及單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納狀況。四、實(shí)施民主評(píng)議機(jī)制，監(jiān)督本單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況，并提出獎(jiǎng)懲、任免建議；根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)安排，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部候選人的過(guò)程。五、積極向上級(jí)及有關(guān)部門(mén)推薦表現(xiàn)突出的先進(jìn)工作者。第六條提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)或決定的重大文件，需事先經(jīng)過(guò)相關(guān)會(huì)議的嚴(yán)格審定。大會(huì)的核心文件應(yīng)廣泛征求各方意見(jiàn)，并遵循民主程序納入議程。第七條單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理職工提出的意見(jiàn)與建議，并確保大會(huì)關(guān)于綜合經(jīng)營(yíng)、行政工作等方面決議的有效執(zhí)行。第八條若職工代表大會(huì)對(duì)單位行政領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可提出修改建議。若雙方無(wú)法達(dá)成一致，則按行政領(lǐng)導(dǎo)的決策執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第九條職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍內(nèi)問(wèn)題，必須經(jīng)由大會(huì)討論并作出決定。在大會(huì)期間，工會(huì)主席可代表職工與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障并有效落實(shí)。第五章職工代表制度第十條職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生原則及要求：一、職工代表應(yīng)通過(guò)民主選舉方式產(chǎn)生，確保代表性廣泛。1.代表應(yīng)來(lái)自單位在崗職工，具備四項(xiàng)基本原則素養(yǎng)，以主人翁精神關(guān)心單位發(fā)展，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，具備一定管理知識(shí)和參與活動(dòng)的能力。2.代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括一般職工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部等，確保職工代表占職工總數(shù)的10%左右，其中一般職工代表應(yīng)占總數(shù)的一半，科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部占五分之一，女職工、青年職工及其他人員應(yīng)占適當(dāng)比例。3.選舉出的代表需按統(tǒng)一要求填表，并經(jīng)職工代表大會(huì)代表資格審查委員會(huì)批準(zhǔn)后生效。正式代表名單需向本單位職工公布，并在每次大會(huì)前進(jìn)行培訓(xùn)，提升其參政議政能力。4.根據(jù)需要，可邀請(qǐng)相關(guān)方代表列席會(huì)議，但列席代表不享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每四年換屆一次，可連選連任。代表對(duì)選舉單位職工負(fù)責(zé)并接受監(jiān)督，選舉單位職工有權(quán)評(píng)議、監(jiān)督并撤換不稱(chēng)職的代表。代表的變動(dòng)需及時(shí)按民主程序辦理，并履行報(bào)告手續(xù)。第十二條職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參與檢查職工代表大會(huì)決議、提案的執(zhí)行情況及其他相關(guān)工作，評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)及成員，并提出質(zhì)疑或質(zhì)詢(xún)。三、因參與民主管理活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，應(yīng)視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。四、在行使民主權(quán)利過(guò)程中遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向相關(guān)部門(mén)申訴或控告。第十三條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、積極學(xué)習(xí)國(guó)家政策、法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和