2024年企事業(yè)單位職工代表大會實施細(xì)則范文（二篇）

第2頁共2頁2024年企事業(yè)單位職工代表大會實施細(xì)則范文第十四條職工代表大會每四年進(jìn)行一次換屆，每年應(yīng)至少召開兩次會議。如遇重大事項，須經(jīng)單位管理層、工會或超過三分之一的職工代表提議，可召開臨時會議。第十五條職工代表大會的核心任務(wù)是提升單位活力和經(jīng)濟(jì)效益，針對經(jīng)營管理及職工生活的重要問題設(shè)定討論議題。第十六條職工代表大會作出的決議和決定，須經(jīng)超過半數(shù)的代表同意方能生效。每次會議須有超過三分之二的代表出席。第十七條在大會閉會期間，由工會組織職工代表和全體員工學(xué)習(xí)、貫徹大會精神，每年對大會決議和提案的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第十八條單位可根據(jù)自身特點和工作需要設(shè)立勞動爭議調(diào)解、經(jīng)費監(jiān)督、勞動監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)及女職工事務(wù)等專門委員會。第十九條各專門委員會在職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負(fù)責(zé)。第二十條各專門委員會的主要職責(zé)是審議相關(guān)問題，進(jìn)行研究并提出建議，同時組織必要的活動。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條工會負(fù)責(zé)主持職工代表大會的日常事務(wù)，執(zhí)行大會交辦的任務(wù)，并接受其委托。第二十二條職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：(一)與相關(guān)部門合作籌備會議和會務(wù)工作。(二)組織職工代表的選舉和提案征集工作。(三)組織職工代表學(xué)習(xí)國家的方針政策及民主管理、業(yè)務(wù)管理知識，以提升代表的素質(zhì)和民主決策能力。(四)協(xié)助督促各部門執(zhí)行大會決議和提案，支持各專門委員會的正常活動。(五)處理職工代表的申訴和建議，聽取職工意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益，回應(yīng)職工的正當(dāng)要求。(六)負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第六章附則第二十三條本實施細(xì)則的修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬處工會。第二十四條若在執(zhí)行過程中與上級規(guī)定出現(xiàn)沖突，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。2024年企事業(yè)單位職工代表大會實施細(xì)則范文（二）大會具備民主管理的權(quán)威職責(zé)。第四章職權(quán)界定第五條職工代表大會的職權(quán)范圍明確如下：一、負(fù)責(zé)聽取并審議處長所作的工作報告，同時審議關(guān)于本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革舉措、財務(wù)狀況及政務(wù)公開等關(guān)鍵事項的報告；就職工切身利益相關(guān)的重大決策提出見解與建議。二、通過審議程序，批準(zhǔn)單位提出的職工聘用、獎懲機(jī)制、薪酬福利分配制度及相關(guān)重要規(guī)章制度，還包括政務(wù)公開實施細(xì)則、勞動合同草案等文件。三、對單位福利費的管理使用及職工生活福利的其他安排進(jìn)行審議并作出決定，同時監(jiān)督職工社會保險參與情況及單位社會保險費用的繳納狀況。四、實施民主評議機(jī)制，監(jiān)督本單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況，并提出獎懲、任免建議；根據(jù)上級機(jī)關(guān)安排，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部候選人的過程。五、積極向上級及有關(guān)部門推薦表現(xiàn)突出的先進(jìn)工作者。第六條提交職工代表大會審議、通過或決定的重大文件，需事先經(jīng)過相關(guān)會議的嚴(yán)格審定。大會的核心文件應(yīng)廣泛征求各方意見，并遵循民主程序納入議程。第七條單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理職工提出的意見與建議，并確保大會關(guān)于綜合經(jīng)營、行政工作等方面決議的有效執(zhí)行。第八條若職工代表大會對單位行政領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可提出修改建議。若雙方無法達(dá)成一致，則按行政領(lǐng)導(dǎo)的決策執(zhí)行，并及時向上級工會報告。第九條職工代表大會的職權(quán)范圍內(nèi)問題，必須經(jīng)由大會討論并作出決定。在大會期間，工會主席可代表職工與單位簽訂勞動合同，合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障并有效落實。第五章職工代表制度第十條職工代表大會代表的產(chǎn)生原則及要求：一、職工代表應(yīng)通過民主選舉方式產(chǎn)生，確保代表性廣泛。1.代表應(yīng)來自單位在崗職工，具備四項基本原則素養(yǎng)，以主人翁精神關(guān)心單位發(fā)展，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派，堅持原則，具備一定管理知識和參與活動的能力。2.代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括一般職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部等，確保職工代表占職工總數(shù)的10%左右，其中一般職工代表應(yīng)占總數(shù)的一半，科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部占五分之一，女職工、青年職工及其他人員應(yīng)占適當(dāng)比例。3.選舉出的代表需按統(tǒng)一要求填表，并經(jīng)職工代表大會代表資格審查委員會批準(zhǔn)后生效。正式代表名單需向本單位職工公布，并在每次大會前進(jìn)行培訓(xùn)，提升其參政議政能力。4.根據(jù)需要，可邀請相關(guān)方代表列席會議，但列席代表不享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。第十一條職工代表實行常任制，每四年換屆一次，可連選連任。代表對選舉單位職工負(fù)責(zé)并接受監(jiān)督，選舉單位職工有權(quán)評議、監(jiān)督并撤換不稱職的代表。代表的變動需及時按民主程序辦理，并履行報告手續(xù)。第十二條職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參與檢查職工代表大會決議、提案的執(zhí)行情況及其他相關(guān)工作，評議單位領(lǐng)導(dǎo)及成員，并提出質(zhì)疑或質(zhì)詢。三、因參與民主管理活動而占用的工作時間，應(yīng)視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。四、在行使民主權(quán)利過程中遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向相關(guān)部門申訴或控告。第十三條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、積極學(xué)習(xí)國家政策、法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和