車間考勤工資管理制度

車間考勤工資管理制度一、目的

為確保車間生產管理的正常進行，規(guī)范員工的工作時間，加強車間員工的考勤管理，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本車間考勤工資管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于車間全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作制：車間員工實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作制。具體工作時間為：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

中間休息1.5小時。

2.彈性工作制：根據(jù)生產需要，經公司批準，車間可以實行彈性工作制，具體工作時間由車間主任根據(jù)生產任務和員工實際情況進行調整。

3.加班工作制：因生產任務需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.倒班工作制：車間實行倒班工作制的崗位，應按照公司制定的倒班工作時間和班次進行工作。

5.節(jié)假日及休息日工作時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司安排的休息日，車間應按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。遇特殊情況，需調整工作時間的，由車間主任提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，員工需使用個人工號進行簽到。

（2）簽到時，員工需確?？记谙到y(tǒng)的準確性，如有異常，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間分別為：上午上班簽到時間為07:50-08:10，下午上班簽到時間為13:20-13:50。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管報告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）員工返回公司后，應及時向主管匯報外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應在當天內向主管報告，并說明情況。

（2）經主管核實后，可予以補簽，但需在考勤系統(tǒng)中注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）車間主任負責監(jiān)督本車間員工的考勤情況，對異?？记跀?shù)據(jù)進行核實和處理。

（3）人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并根據(jù)規(guī)定處理考勤異常情況。

（4）各級主管應加強對員工考勤的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經直接上級主管審批，批準后方可生效。

（3）請假申請應至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可當天提交請假申請，并盡快通知上級主管。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由直接上級主管審批。

（2）中期請假（1-3天）由車間主任審批。

（3）長期請假（3天以上）由人力資源部門審批，并報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在上班第一天內向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，導致不能按時返回工作崗位，員工應提前通知上級主管，并按照請假程序重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級主管說明原因，并盡快辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，應按照以下流程進行：

a.提前向直接上級主管提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.經直接上級主管審批后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假等）需提供相關證明材料，并按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向直接上級主管申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。需提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。需提供相關證明材料。

（5）產假：女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限計算，具體標準如下：

a.連續(xù)工作滿1年不滿10年，年假5天；

b.連續(xù)工作滿10年不滿20年，年假10天；

c.連續(xù)工作滿20年以上，年假15天。

（2）員工申請年假，需提前一個月向直接上級主管提交書面申請，經審批后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工產假為98天（含產前15天），難產增加15天，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，假期為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級主管記錄并通知人力資源部門，人力資源部門將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交書面請假申請而擅自離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工因連續(xù)曠工被解除勞動合同的，公司不承擔任何經濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經核實為非故意或特殊原因造成的，由直接上級主管在考勤系統(tǒng)中進行備注，并按實際情況處理。

（2）故意未簽到或屢次未簽到，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確