2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（七篇）

第2頁共2頁2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本工會經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為規(guī)范本工會的財(cái)務(wù)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，依據(jù)全國總工會頒布的《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計(jì)制度》及《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在優(yōu)化工會財(cái)務(wù)管理流程，更好地服務(wù)于廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)監(jiān)督制度。新財(cái)務(wù)制度已明確要求基層工會獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。具體管理要求如下：1.工會經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還至本公司工會，作為工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用。2.員工部分：會員會費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。四、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，并在下次員工代表大會上進(jìn)行匯報(bào)。2.評選表彰標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)掌握在100—____元以內(nèi)。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可組織內(nèi)部員工或外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)。外聘講師費(fèi)用控制在____元/課時(shí)。4.勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的員工為勞動(dòng)模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并邀請其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)____委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長負(fù)責(zé)收取本小組會員的會費(fèi)，并每月匯總后交予經(jīng)濟(jì)____委員。3.會員會費(fèi)實(shí)行每月自動(dòng)收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)____委員對工會費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（二）工會經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為加強(qiáng)本工會的財(cái)務(wù)管理，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，遵循全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計(jì)制度》及《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我工會財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在進(jìn)一步優(yōu)化工會財(cái)務(wù)管理流程，更好地服務(wù)廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。新財(cái)務(wù)制度已明確要求基層工會獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。1.工會經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會指定的負(fù)責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還本公司工會作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2.員工部分：會員會費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。四、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次控制在____元以內(nèi)；工作接待用餐每人控制在____元以內(nèi)。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會指定的負(fù)責(zé)人審批，并在下一次員工代表大會上進(jìn)行匯報(bào)。2.評選表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在100至____元之間。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可聘請內(nèi)部員工或外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)。外部講師培訓(xùn)費(fèi)用控制在____元/課時(shí)。4.勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的勞動(dòng)模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并邀請其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長負(fù)責(zé)本組會員會費(fèi)的收取工作，每月匯總后交于經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員。3.會員會費(fèi)實(shí)行每月自動(dòng)收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)審查委員會指定的委員對工會費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（三）若企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?。人民法院自受理之日起，?yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（具體天數(shù)需根據(jù)法律條文補(bǔ)充）向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒絕執(zhí)行支付令，工會可依法請求人民法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。第三十六條工會應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，在地方金融機(jī)構(gòu)設(shè)立專用賬戶，構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督體系，并遵循中華全國總工會及省級總工會的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)費(fèi)上繳與使用，同時(shí)接受同級及上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條各級人民政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向工會提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。第三十八條各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保工會辦公及活動(dòng)所需設(shè)施、場所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)過程中，若需遷移或改造工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等職工文化活動(dòng)場所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位需征詢工會意見，并確保土地與資金方面的支持。第三十九條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及具備社會團(tuán)體法人資格的基層工會，可依法設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)不得被任意調(diào)撥或挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不受干涉。第四十條工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸慕?jīng)費(fèi)及其購置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行凍結(jié)、查封、扣押或其他不當(dāng)處理。工會因合并、撤銷或解散時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)應(yīng)依法處理，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)將欠撥的工會經(jīng)費(fèi)列入清償順序。第四十一條縣級以上各級工會的離休、退休人員，應(yīng)享受與國家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。其專職工作人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)中單位繳納部分，由同級財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條工會對于侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請政府或相關(guān)部門處理，或向人民法院提起訴訟。第四十三條存在阻撓職工依法組建或參加工會、阻撓上級工會派員協(xié)助組建工會等情形的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓并造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第四十四條對于無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會工作人員崗位或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正并恢復(fù)原工作；造成損失的，應(yīng)給予賠償。對于侮辱、誹謗或人身傷害工會工作人員且構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理法規(guī)處理。第四十五條職工或工會工作人員因參與工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)應(yīng)得報(bào)酬，或責(zé)令給予年收入若干倍的賠償。第四十六條妨礙職工行使民主權(quán)利、非法撤銷或合并工會組織、妨礙工會參與事故調(diào)查處理或拒絕平等協(xié)商等行為的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正并依法處理。第四十七條侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的，工會可向人民法院提起訴訟要求返還并賠償損失。第四十八條工會及其工作人員在履行職責(zé)過程中存在不依法行事、不履行監(jiān)督職責(zé)、不及時(shí)報(bào)告或調(diào)查事故等情形的，由同級或上級工會責(zé)令改正并處分相關(guān)人員；情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)《中國工會章程》予以罷免并承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第四十九條國家工作人員在維護(hù)職工權(quán)益過程中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的給予行政處分。第五十條本辦法自特定年月日起實(shí)施。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（四）關(guān)于工會工作的規(guī)范與指導(dǎo)一、強(qiáng)化工作執(zhí)行，助力工會問題解決9.根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定，校行政需按照教職工工資總額的既定比例，確保工會經(jīng)費(fèi)的按時(shí)、足額撥付與上繳，并根據(jù)工會活動(dòng)的實(shí)際需求，積極提供設(shè)施、場地等必要支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。10.工會應(yīng)確保將年度工作計(jì)劃、重大活動(dòng)進(jìn)展及上級工會的文件精神與會議要求，及時(shí)向黨委匯報(bào)并向行政通報(bào)。同時(shí)，工會應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的管理權(quán)威，動(dòng)員并組織教職工共同推進(jìn)學(xué)校年度工作計(jì)劃及其他各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。二、凸顯維護(hù)職能，充分發(fā)揮工會組織作用11.學(xué)校工會在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本社會職能的同時(shí)，應(yīng)特別注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體發(fā)展大局開展工作。12.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，將理論學(xué)習(xí)、時(shí)事教育與豐富多彩的群眾性體育活動(dòng)相結(jié)合，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)提升其思想道德素養(yǎng)。13.教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)危機(jī)意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個(gè)人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時(shí)，密切關(guān)注教職工思想動(dòng)態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評比競賽活動(dòng)。各分工會或工會小組應(yīng)依據(jù)崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競賽等活動(dòng)，促進(jìn)青年教職工的健康成長。15.廣泛舉辦教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競賽活動(dòng)，積極組織并參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等榮譽(yù)的推薦與評選工作。同時(shí)，加強(qiáng)對勞動(dòng)模范的管理與關(guān)懷，確保其各項(xiàng)待遇得到落實(shí)。16.深入關(guān)心教職工的疾苦與困難，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅(jiān)持“二必訪三必到”制度，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世或突發(fā)事件必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)必到。17.遵循原國家教委與全國教育工會的指導(dǎo)精神，利用寒暑假期組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動(dòng)。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展各類活動(dòng)，并特別關(guān)注與維護(hù)其特殊利益。19.豐富教職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛與體育活動(dòng)。同時(shí)，不斷提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動(dòng)，以陶冶其情操、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。三、堅(jiān)持與完善民主管理制度，切實(shí)保障職工權(quán)益21.民主管理是學(xué)校管理體制的重要組成部分。教代會作為教職工參與學(xué)校民主管理的基本形式，學(xué)校應(yīng)確保每年至少召開一次教代會，各分工會與工會小組也應(yīng)定期召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動(dòng)。22.充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的核心作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)教代會討論決定。自特定年份起，實(shí)行教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實(shí)教代會提案及決議。23.工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)切實(shí)承擔(dān)教代會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項(xiàng)工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與監(jiān)督活動(dòng)。四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，打造先進(jìn)“教工之家”24.學(xué)校工會應(yīng)依據(jù)工會章程建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會委員會的選舉應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會員代表大會前規(guī)定天數(shù)內(nèi)，需向上一級工會報(bào)告委員會組成及主席、副主席候選人名單，經(jīng)同意后提交大會選舉。選舉結(jié)果需同時(shí)報(bào)學(xué)校黨委與上一級工會審批。26.進(jìn)一步加強(qiáng)各分工會或工會小組的建設(shè)工作，充分發(fā)揮工會積極分子的作用與影響力。27.認(rèn)真履行工會財(cái)務(wù)與經(jīng)費(fèi)審查職責(zé)。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會與工會委員會應(yīng)同步選舉并報(bào)批。學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)接受同級經(jīng)費(fèi)審查委員會與上級工會的審計(jì)與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)、講政治、樹正氣原則，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神與創(chuàng)新意識，熱愛工會工作并不斷提升自身的思想素質(zhì)與工作能力。同時(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究工作以準(zhǔn)確反映教職工的訴求與愿望，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會作為社團(tuán)法人組織其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)及活動(dòng)陣地等均受法律保護(hù)。30.學(xué)校將適時(shí)組織對以上實(shí)施細(xì)則貫徹落實(shí)情況的檢查與評估工作以確保其有效執(zhí)行。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（五）一、工作重點(diǎn)：積極協(xié)助工會解決具體難題。二、經(jīng)費(fèi)與支持：9.依據(jù)《工會法》之規(guī)定，校行政需按時(shí)、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)工會活動(dòng)的實(shí)際需求，提供必要的設(shè)施、場地支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。三、溝通與協(xié)作：10.工會需及時(shí)向黨委匯報(bào)年度工作計(jì)劃、重大活動(dòng)及上級工會的文件與會議精神，并向行政進(jìn)行通報(bào)。工會應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的指揮權(quán)威，并動(dòng)員、組織教職工共同致力于完成學(xué)校的年度工作計(jì)劃及其他各項(xiàng)任務(wù)。四、強(qiáng)化維護(hù)職能，彰顯工會作用：11.學(xué)校工會在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會職能的同時(shí)，應(yīng)尤為注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體工作大局開展活動(dòng)。12.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，將學(xué)習(xí)與____及時(shí)事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動(dòng)之中，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)提升其思想道德素質(zhì)。13.工會應(yīng)教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個(gè)人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與學(xué)校長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時(shí)，密切關(guān)注教職工的思想動(dòng)態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會應(yīng)協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評比競賽活動(dòng)。各分工會或工會小組需結(jié)合崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競賽、成才等活動(dòng)，促進(jìn)青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競賽活動(dòng)，并積極組織、參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進(jìn)人物的推薦與評選工作。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)模范的管理，確保其各項(xiàng)待遇得到落實(shí)。16.工會應(yīng)深切關(guān)懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅(jiān)持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關(guān)于加強(qiáng)教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動(dòng)。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動(dòng)，并切實(shí)維護(hù)其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動(dòng)，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，進(jìn)一步提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動(dòng)，以陶冶其情操。五、堅(jiān)持與完善民主管理制度：21.民主管理是學(xué)校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會是教職工依法參與學(xué)校民主管理的基本形式。學(xué)校應(yīng)每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應(yīng)召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動(dòng)，確保教職工的民主權(quán)利得到切實(shí)保障。22.充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)教代會討論決定。自____年起，實(shí)行教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實(shí)教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)承擔(dān)起教代會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項(xiàng)工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動(dòng)。六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)：24.學(xué)校工會應(yīng)依據(jù)工會章程建立健全各項(xiàng)制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會委員會的選舉應(yīng)遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報(bào)告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結(jié)果需同時(shí)報(bào)學(xué)校黨委與上一級工會審批。26.進(jìn)一步加強(qiáng)各分工會或工會小組的建設(shè)以充分發(fā)揮工會積極分子的作用。27.認(rèn)真做好工會財(cái)務(wù)與經(jīng)審工作。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會與工會委員會應(yīng)同時(shí)選舉并報(bào)批。學(xué)校工會經(jīng)費(fèi)需接受同級經(jīng)審會與上級工會的審計(jì)與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應(yīng)講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣以增強(qiáng)奉獻(xiàn)與創(chuàng)新精神熱愛工會工作并不斷提升思想素質(zhì)與工作水平。同時(shí)需加強(qiáng)調(diào)查研究以如實(shí)反映教職工的愿望與要求并努力維護(hù)其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會作為社團(tuán)法人其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)與活動(dòng)陣地等均受法律保護(hù)。30.學(xué)校將適時(shí)組織檢查以上實(shí)施細(xì)則的貫徹落實(shí)情況。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（六）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或上級工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院?yīng)在受理之日起指定日數(shù)內(nèi)，向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十六條：工會應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，于當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)設(shè)立經(jīng)費(fèi)專戶，并構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)費(fèi)的使用與上繳應(yīng)遵循中華全國總工會及省總工會的規(guī)定，并接受同級及上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級人民政府應(yīng)視實(shí)際情況，給予工會適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十八條：各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保為工會辦公及活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)中，若需遷建或改建工會所屬的職工文化活動(dòng)場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等），當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位應(yīng)事先征求工會意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及具備社會團(tuán)體法人資格的基層工會，可依法創(chuàng)辦服務(wù)于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)亦不得被任意平調(diào)、挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不受干涉。第四十條：工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸慕?jīng)費(fèi)及用此經(jīng)費(fèi)購置的財(cái)產(chǎn)，不得被視為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而被凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。工會組織合并時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；若工會組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)由上一級工會處理。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，欠撥的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入清償順序。第四十一條：縣級以上各級工會的離休、退休人員應(yīng)享受與國家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。同時(shí)，縣級以上各級工會專職工作人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)中，單位繳納的部分應(yīng)由同級財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條：對于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴(yán)重后果、構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會的；（二）阻撓上級工會派員幫助、指導(dǎo)職工組建工會的。第四十四條：對于依法履行職責(zé)的工會工作人員，若被無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位或遭受打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；若造成損失，應(yīng)給予賠償。若對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或人身傷害，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰的法律規(guī)定進(jìn)行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行《工會法》及本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，并依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會等形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第四十七條：對于侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的行為，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級或上級工會責(zé)令改正；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將依照《中國工會章程》予以罷免；若造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任：（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的；（二）對侵犯職工合法權(quán)益的行為依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的；（三）企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故或其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時(shí)，不及時(shí)報(bào)告或不依法調(diào)查的；（四）截留、挪用、侵占或貪污工會經(jīng)費(fèi)的。第四十九條：國家機(jī)關(guān)工作人員在維護(hù)職工合法權(quán)益的工作中若濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，將依法給予行政處分。第五十條：本辦法自____年____月____日起正式施行。2024年二級工會實(shí)施細(xì)則樣本（七）第二十一條二級教代會每五年為一屆，期間每年至少召開一次代表大會或教職工大會。大會的具體召開時(shí)間，需依據(jù)會議的核心任務(wù)與討論議題來確定。為確保大會的合法性與有效性，大會的召開必須滿足條件：即有五分之四以上的應(yīng)到會教職工代表出席。在教職工代表大會閉會期間，若遇有需由該大會研究或決定的重大緊急事項(xiàng)，經(jīng)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同商議決定，或三分之一以上的教職工代表提議，應(yīng)隨即召開教職工代表大會的專題會議，以應(yīng)對相關(guān)事宜。第二十二條關(guān)于二級教代會的會務(wù)籌備工作，具體規(guī)定如下：（一）籌備工作應(yīng)在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序進(jìn)行?；I備領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位黨、政、工負(fù)責(zé)人及教職工代表共同組成，以確?；I備工作的全面性與代表性。二級單位工會作為教職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，將在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)會議的籌備事務(wù)，包括提案的征集、處理及會議相關(guān)的其他工作。（二）為確保提案的充分征集與審議，應(yīng)在大會召開前一定天數(shù)（具體天數(shù)待定）向二級教代會代表發(fā)出征集提案的通知。提案內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞單位中心工作、專業(yè)建設(shè)、改革與發(fā)展方向，以及教職工普遍關(guān)注的重要問題。提案需遵循一事一案的原則，由一名代表提議，并經(jīng)兩名以上代表附議方可成立。提案征集完成后，將由提案工作小組負(fù)責(zé)登記、分類，并依據(jù)學(xué)校教代會提案工作實(shí)施細(xì)則的要求進(jìn)行審查、立案。（三）籌備過程中，應(yīng)明確二級教代會的主要任務(wù)與議題建議，制定大會議程草案與經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)請本單位黨政聯(lián)席會議審定批準(zhǔn)。第二十三條二級教代會的召開，對于人數(shù)較多的單位，應(yīng)由大會推選的主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持；而對于人數(shù)較少的單位，則可由二級工會主席直接主持。二級教代會正式會議的主要議程包括但不