2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版（六篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版第一章總則第一條為適應(yīng)濰坊陽光溫泉大酒店有限公司的發(fā)展需求，進(jìn)一步強(qiáng)化和提升企業(yè)管理效能，不斷規(guī)范企業(yè)管理流程，特制定濰坊陽光溫泉大酒店有限公司統(tǒng)計(jì)工作制度。本制度的建立，嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)精神，并緊密結(jié)合統(tǒng)計(jì)局相關(guān)文件的具體要求。第二條統(tǒng)計(jì)工作的基本原則是確保統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、精確性和時(shí)效性，旨在為企業(yè)管理和發(fā)展提供有力支持和服務(wù)。第三條企業(yè)必須嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》、《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》及統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地向統(tǒng)計(jì)局報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，以及偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等違法行為。第四條企業(yè)應(yīng)在下述方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督：（一）積極領(lǐng)導(dǎo)和支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員及其他相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，確保統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)得以準(zhǔn)確、及時(shí)完成，并不斷推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)代化建設(shè)；（二）吸納并組織統(tǒng)計(jì)人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)和監(jiān)督職能；（三）切實(shí)保障統(tǒng)計(jì)工作所需的人力資源、工作條件及工作時(shí)間。第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員第五條企業(yè)應(yīng)依據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的實(shí)際需求，設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，或在財(cái)務(wù)部門配備專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，以建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)體系。第六條企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括：（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)完成統(tǒng)計(jì)調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜集、整理并提供統(tǒng)計(jì)資料；（二）對(duì)本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；（三）管理本單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并協(xié)同相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員完善原始記錄制度。第七條企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人責(zé)任制。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人作為代表企業(yè)履行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人，一般由企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。對(duì)于未設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)由具備相應(yīng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的人員擔(dān)任。若受企業(yè)規(guī)模限制無法設(shè)立專職人員，可由其他部門負(fù)責(zé)人兼任。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的任命需報(bào)統(tǒng)計(jì)部門備案。第八條企業(yè)應(yīng)確保統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定，避免隨意調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)崗位或使其脫離統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)需征求統(tǒng)計(jì)部門的意見，其他統(tǒng)計(jì)人員的變動(dòng)則需征得企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同意。統(tǒng)計(jì)人員調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，必須由能夠勝任其職責(zé)的人員接管，并辦理好交接手續(xù)。第九條企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)制度；同時(shí)，刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表第十條企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相匹配的各類原始記錄體系，以滿足統(tǒng)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算的需求；同時(shí)，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，詳細(xì)記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始數(shù)據(jù)。第十一條企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行月度報(bào)送制度，報(bào)表上報(bào)時(shí)間應(yīng)在次月____日之前完成。第十二條原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡清晰端正，簽字手續(xù)完備。隨著信息化的發(fā)展，原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳應(yīng)逐步采用電子文檔形式進(jìn)行管理。第四章統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)（此章節(jié)根據(jù)具體管理流程和上報(bào)要求進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因原文未提供具體內(nèi)容，故以概括性表述結(jié)束。）2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版（二）第一章總則第一條為適應(yīng)濰坊陽光溫泉大酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）持續(xù)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提升和優(yōu)化企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理流程，特制定濰坊陽光溫泉大酒店有限公司統(tǒng)計(jì)工作制度。本制度的建立，嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)精神，并緊密結(jié)合統(tǒng)計(jì)局相關(guān)文件的具體要求。第二條統(tǒng)計(jì)工作的核心要求在于確保統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性及時(shí)性，旨在為企業(yè)管理與戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。第三條公司必須嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計(jì)法》、《山東省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》及統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地向統(tǒng)計(jì)局報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)行為，同時(shí)嚴(yán)禁偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。第四條為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，公司應(yīng)著重從以下幾方面著手：（一）積極領(lǐng)導(dǎo)并支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員及相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)與制度，確保統(tǒng)計(jì)任務(wù)高效、準(zhǔn)確完成，并推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化建設(shè)；（二）鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在服務(wù)與監(jiān)督方面的作用；（三）切實(shí)保障統(tǒng)計(jì)工作所需的人力資源、工作條件及時(shí)間投入。第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員第五條根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的實(shí)際需求，公司應(yīng)設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，或在財(cái)務(wù)部門配置專職/兼職統(tǒng)計(jì)人員，以建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)體系。第六條企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括但不限于：（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，高效完成各類統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，包括國家統(tǒng)計(jì)調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查及部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查，并負(fù)責(zé)搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料；（二）深入分析本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)分析與監(jiān)督；（三）管理統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并與相關(guān)部門或人員協(xié)同構(gòu)建完善的原始記錄制度。第七條公司統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人責(zé)任制。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人作為履行《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人，一般由綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的情況下，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)由具備相應(yīng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員擔(dān)任。若受企業(yè)規(guī)模限制無法設(shè)立專人，可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人兼任。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的任命需報(bào)統(tǒng)計(jì)部門備案。第八條為保持統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性，公司應(yīng)確保統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，避免隨意調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗位或脫離統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)應(yīng)征求統(tǒng)計(jì)部門的意見，其他統(tǒng)計(jì)人員的變動(dòng)則需獲得企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同意。統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職，必須確保由具備相應(yīng)職責(zé)能力的人員接替，并辦理好交接手續(xù)。第九條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度；同時(shí)，應(yīng)刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義及核算方法，確保按照規(guī)范程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表第十條公司應(yīng)建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密相連、滿足統(tǒng)計(jì)核算與業(yè)務(wù)核算需求的各類原始記錄體系，并構(gòu)建完善的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，以全面記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始數(shù)據(jù)。第十一條公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行月度報(bào)送制度，具體上報(bào)時(shí)間為次月的____日之前。第十二條原始記錄、內(nèi)部報(bào)表及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須確保真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡清晰端正，簽字手續(xù)完備。同時(shí)，應(yīng)逐步推進(jìn)原始記錄、內(nèi)部報(bào)表及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的電子化進(jìn)程。第四章統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版（三）第一章總則第一條為滿足公司企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，進(jìn)一步提升本單位的管理水平，持續(xù)規(guī)范企業(yè)管理工作，特此建立企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度。本制度的建立嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)精神，并緊密結(jié)合公司相關(guān)文件要求。第二條統(tǒng)計(jì)工作的基本要求在于確保統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，旨在為公司管理和發(fā)展提供有力支持。第三條所有統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào)必須嚴(yán)格依照《統(tǒng)計(jì)法》、《____市統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》及統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定執(zhí)行，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，以及偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。第四條為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，需在以下方面予以強(qiáng)化：一、全力支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員及相關(guān)人員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，確保統(tǒng)計(jì)任務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)完成，并推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化建設(shè)；二、積極吸納統(tǒng)計(jì)人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)和監(jiān)督職能；三、切實(shí)保障統(tǒng)計(jì)工作所需的人員配備、工作條件及工作時(shí)間。第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員第五條應(yīng)在財(cái)務(wù)部門設(shè)立專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，以建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。第六條統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括：一、組織、協(xié)調(diào)本單位統(tǒng)計(jì)工作，完成各部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，負(fù)責(zé)搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料；二、對(duì)本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行深入統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；三、管理統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并協(xié)同相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員完善原始記錄制度。第七條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度，不斷提升統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)能力，熟練掌握統(tǒng)計(jì)技能，明確各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義及核算方法，按照規(guī)范流程報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表第八條必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的各類原始記錄，以滿足統(tǒng)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算的需求，并建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載完整準(zhǔn)確。第九條統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行月度報(bào)送制度，上報(bào)時(shí)間不得晚于次月____日。第十條原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡清晰端正，簽字手續(xù)完備。同時(shí)，應(yīng)逐步推廣電子文檔形式。第四章統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)第十一條必須按時(shí)向政府統(tǒng)計(jì)部門及公司其他相關(guān)部門上報(bào)所需的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字和資料。所有上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料均需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章確認(rèn)。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章。第十二條統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表資料必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須保持一致。第五章統(tǒng)計(jì)分析第十三條上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，必須同時(shí)提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)基于準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，采用適當(dāng)方法，分析深入透徹，并提出具有預(yù)見性和前瞻性的結(jié)論與建議。第十四條統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)緊密圍繞公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行，結(jié)合經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比和論證，揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性內(nèi)容。第十五條統(tǒng)計(jì)分析的制作文本應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一，便于公司匯總和分析。第六章有關(guān)法律責(zé)任第十六條企業(yè)上報(bào)給政府統(tǒng)計(jì)部門的報(bào)表和資料必須嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)計(jì)局和省統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)并由總經(jīng)理審批后統(tǒng)一上報(bào)。如因違反規(guī)定而受到處罰，將由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任追究如下：一、根據(jù)《____市統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料或拒報(bào)、屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的行為給予警告并追究相關(guān)人員責(zé)任；二、按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，企業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料若無相關(guān)原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等核算依據(jù)的，按偽造統(tǒng)計(jì)資料論處；三、企業(yè)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)累計(jì)三次以上遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的，按屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料論處；四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，公司將予以通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門給予相應(yīng)處分；五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料行為的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，將視情節(jié)追究相關(guān)人員責(zé)任；六、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參與篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，公司將予以通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門給予相應(yīng)處分；七、因違反統(tǒng)計(jì)法而受到罰款處理的，相關(guān)費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。____市靜?？h寶來工貿(mào)有限公司2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版（四）第一章總則第一條為滿足公司企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)與提升本單位的管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作流程，特此建立企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度。本制度的構(gòu)建，嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)精神，并緊密結(jié)合公司相關(guān)文件的具體要求。第二條統(tǒng)計(jì)工作的核心要求在于確保統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性及及時(shí)性，旨在為公司的科學(xué)管理與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。第三條全體人員必須依據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》、《____市統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》及統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)行為，且不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。第四條為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)著重從以下方面著手：（一）全力支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員及其他相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)與制度，確保統(tǒng)計(jì)任務(wù)的準(zhǔn)確、及時(shí)完成，并推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化建設(shè)；（二）積極吸納統(tǒng)計(jì)人員參與公司經(jīng)營(yíng)管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)與監(jiān)督職能；（三）切實(shí)保障統(tǒng)計(jì)工作所需的人員配置、工作條件及工作時(shí)間，為統(tǒng)計(jì)工作的順利開展創(chuàng)造良好環(huán)境。第二章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員第五條在財(cái)務(wù)部門內(nèi)設(shè)立專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員崗位，以建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)體系，確保統(tǒng)計(jì)工作的全面覆蓋與高效運(yùn)行。第六條統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括但不限于：（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計(jì)工作，高效完成各部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料的搜集、整理與提供；（二）深入分析本單位的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析與監(jiān)督；（三）嚴(yán)格管理統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并協(xié)同相關(guān)部門或人員完善原始記錄制度。第七條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度；同時(shí)，應(yīng)不斷鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，提升統(tǒng)計(jì)工作技能，熟練掌握各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義與核算方法，確保統(tǒng)計(jì)資料的規(guī)范報(bào)送。第三章原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表第八條建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密相關(guān)、滿足統(tǒng)計(jì)核算與業(yè)務(wù)核算需求的各類原始記錄體系，并同步完善統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，以全面、準(zhǔn)確地記錄公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始數(shù)據(jù)。第九條統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行月度報(bào)送制度，具體上報(bào)時(shí)間為次月____日之前。第十條原始記錄、內(nèi)部報(bào)表及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須遵循真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確的原則，字跡清晰、簽字手續(xù)完備。同時(shí)，應(yīng)逐步推進(jìn)電子文檔形式的應(yīng)用，以提升記錄與管理的效率與便捷性。第四章統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)第十一條嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間向政府統(tǒng)計(jì)部門及公司其他相關(guān)部門報(bào)送所需的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字及資料。所有上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料，均須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章確認(rèn)后方可提交。涉及財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料的，應(yīng)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章。第十二條統(tǒng)計(jì)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)表資料必須確保真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果應(yīng)保持一致，以維護(hù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性與可比性。第五章統(tǒng)計(jì)分析第十三條在上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須附帶統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、采用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行深入剖析，并提出具有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論與建議。第十四條統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)緊密圍繞公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)展開，結(jié)合經(jīng)營(yíng)進(jìn)展與發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比與論證，力求揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性內(nèi)容。第十五條統(tǒng)計(jì)分析的制作文本應(yīng)遵循規(guī)范統(tǒng)一的格式要求，以便于公司后續(xù)的匯總與分析工作。第六章有關(guān)法律責(zé)任第十六條企業(yè)向政府統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)的報(bào)表、資料必須嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)計(jì)局及省統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)規(guī)定。所有上報(bào)資料需經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)并由總經(jīng)理審批后統(tǒng)一提交。若因違反相關(guān)規(guī)定而受到處罰的，將由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任追究情形包括但不限于：（一）依據(jù)《____市統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料或拒報(bào)、屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的行為給予警告并追究相關(guān)人員責(zé)任；（二）按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，企業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料若無相關(guān)原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等核算依據(jù)的，將按偽造統(tǒng)計(jì)資料論處；（三）企業(yè)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)累計(jì)三次以上遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的，將按屢次遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料論處；（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，將由公司通報(bào)批評(píng)并建議有關(guān)部門給予相應(yīng)處分；（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料行為的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，將視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任；（六）企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參與篡改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，公司將予以通報(bào)批評(píng)并建議有關(guān)部門給予相應(yīng)處分；2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版（五）職位的職責(zé)應(yīng)包括以下方面：1.設(shè)立并實(shí)施本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和信息報(bào)告規(guī)定。應(yīng)充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的需求，以及在市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中的需求，將政府統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管單位的要求與本企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定出完整的指標(biāo)體系，并將其分配到各個(gè)部門和單位，明確信息報(bào)告的時(shí)間、內(nèi)容和方式，同時(shí)明確各部門的統(tǒng)計(jì)責(zé)任。2.收集、審核、匯總和提供各種統(tǒng)計(jì)信息。這包括對(duì)由各級(jí)單位上報(bào)并由綜合統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)的信息進(jìn)行審核和匯總，收集和審核由企業(yè)其他部門負(fù)責(zé)匯總的信息，以及收集和分析對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有參考價(jià)值的外部統(tǒng)計(jì)信息。以此為基礎(chǔ)，部門應(yīng)完成對(duì)外的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，同時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供所需的統(tǒng)計(jì)信息。3.利用統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析研究。這包括單一信息的簡(jiǎn)單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度；多方面信息的綜合分析，如分析生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場(chǎng)趨勢(shì)等以確定產(chǎn)銷增減原因；以及利用統(tǒng)計(jì)信息預(yù)測(cè)企業(yè)在某一領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展前景。分析研究的結(jié)果應(yīng)以分析報(bào)告的形式呈現(xiàn)。4.企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備高水平的專業(yè)素質(zhì)，不僅精通統(tǒng)計(jì)理論和分析方法，還應(yīng)熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和各部門的職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)。在大型企業(yè)中，可以考慮設(shè)立總統(tǒng)計(jì)師的職位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計(jì)部門，有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各部門的工作。5.明確各職能部門的統(tǒng)計(jì)職能和責(zé)任。在現(xiàn)代企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)信息的收集和分析不應(yīng)僅限于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門。各部門，如人力資源、基建、技術(shù)、銷售等，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)責(zé)任，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提供統(tǒng)計(jì)資料和分析報(bào)告，特別關(guān)注可能被忽視的部門的信息。6.改變統(tǒng)計(jì)信息自下而上的單向流動(dòng)，轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蛄鲃?dòng)。這包括基層單位向職能部門、職能部門向綜合統(tǒng)計(jì)部門以及綜合統(tǒng)計(jì)部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門和基層單位的雙向和橫向信息流動(dòng)，以滿足管理決策、問題研究和情況了解的需求。7.關(guān)于統(tǒng)計(jì)內(nèi)容和計(jì)算方法：由于計(jì)算方法的詳細(xì)說明可以單獨(dú)編寫為實(shí)用手冊(cè)，且方法由內(nèi)容決定，本文僅對(duì)內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要概述。內(nèi)容主要包括國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度已涵蓋的部分，如企業(yè)基本信息、主營(yíng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、人員和工資情況、能源和原材料消耗、科技開發(fā)和附營(yíng)業(yè)務(wù)情況。同時(shí)，還需要根據(jù)企業(yè)的具體需求，補(bǔ)充如產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)測(cè)等國家制度未包含的內(nèi)容。綜合統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)根據(jù)管理決策的需要，對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行組合分析，生成新的有價(jià)值的信息，為企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確的決策依據(jù)，提升企業(yè)管理與決策水平。2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度模版（六）職位的職責(zé)應(yīng)包括以下方面：1.設(shè)立并實(shí)施本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和信息報(bào)告規(guī)定。應(yīng)充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的需求，以及在市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中的需求，將政府統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管單位的要求與本企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，制定出完整的指標(biāo)體系，并將其分配到各個(gè)部門和單位，明確信息報(bào)告的時(shí)間、內(nèi)容和方式，同時(shí)明確各部門的統(tǒng)計(jì)責(zé)任。2.收集、審核、匯總和提供各種統(tǒng)計(jì)信息。這包括對(duì)由各級(jí)單位上報(bào)并由綜合統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)的信息進(jìn)行審核和匯總，收集和審核由企業(yè)其他部門負(fù)責(zé)匯總的信息，以及收集和分析對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有參考價(jià)值的外部統(tǒng)計(jì)信息。以此為基礎(chǔ)，部門應(yīng)完成對(duì)外的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任