2024年人資相關(guān)制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人資相關(guān)制度1、鑒于三期女工可能對(duì)企業(yè)資源造成較大占用，若新入職員工在試用期內(nèi)隱瞞懷孕事實(shí)，企業(yè)是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，成為一項(xiàng)重要議題。針對(duì)此情況，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（第____號(hào)）第五條之明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)及聘用合同。請(qǐng)問(wèn)貴公司是否曾遭遇此類情況，通常采取何種方式處理？2、根據(jù)《____企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（第____號(hào)）第四十二條的嚴(yán)格規(guī)定，除非財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有特別指示，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在不超過(guò)工資薪金總額____%的范圍內(nèi)，可享受稅前扣除的優(yōu)惠；對(duì)于超出部分，則允許在未來(lái)納稅年度內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)并繼續(xù)扣除。需強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)雖已計(jì)提但尚未實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)，并不具備稅前扣除的資格。具體而言，職工教育經(jīng)費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)被設(shè)定為工資總額的____%至____%，且該費(fèi)用均基于應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。至于企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的具體列支范圍，則廣泛涵蓋了上崗與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的外部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出、職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格認(rèn)證費(fèi)用、教學(xué)設(shè)備與設(shè)施的購(gòu)置、職工自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)管理費(fèi)用，以及其他與職工教育相關(guān)的必要開(kāi)支。2024年人資相關(guān)制度（二）對(duì)于提供的內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫后如下：一、員工入職與健康要求對(duì)于患有各類急慢性疾病的人員，一旦入職并被發(fā)現(xiàn)，將立即終止其試用期，并妥善安排后續(xù)防范與處理工作。二、招聘周期招聘周期系指自收到人員需求申請(qǐng)之日起，至擬入職人員確認(rèn)到崗之日止的完整流程。通常情況下，招聘周期不應(yīng)超過(guò)____周。然而，若招聘需求人數(shù)超過(guò)____人，則招聘周期可適當(dāng)延長(zhǎng)至____日以上。三、培訓(xùn)管理1.所有新入職員工需在完成入職手續(xù)后的次日下午，接受由指定人員負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運(yùn)中心人事管理制度相關(guān)培訓(xùn)，并需填寫培訓(xùn)應(yīng)知單作為記錄。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋轉(zhuǎn)運(yùn)中心的安全操作生產(chǎn)流程、工傷預(yù)防知識(shí)、考勤請(qǐng)假制度、薪酬福利體系以及離職異動(dòng)流程等關(guān)鍵信息。四、員工異動(dòng)管理1.薪酬調(diào)整：轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源部門需填寫員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部審核辦理。2.崗位升降：崗位晉升或降級(jí)同樣需由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源部門填寫員工變動(dòng)表，經(jīng)經(jīng)理簽字后，提交至人力資源部審核處理。3.崗位調(diào)動(dòng)：當(dāng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動(dòng)員工能力符合崗位要求時(shí)，需由轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。在獲得轉(zhuǎn)出方經(jīng)理同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。五、離職管理1.離職員工需在擬定離職日期前，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，向轉(zhuǎn)運(yùn)中心提交書面離職申請(qǐng)。經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由人力資源部門錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質(zhì)員工變動(dòng)表，寄送至總公司人力資源部存檔。2.離職員工的薪資將在下月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。六、考勤制度1.考勤統(tǒng)計(jì)工作由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源部門負(fù)責(zé)。2.嚴(yán)格執(zhí)行人臉識(shí)別系統(tǒng)電子考勤制度。如遇漏打卡情況，需提交書面申請(qǐng)并經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，方可進(jìn)行補(bǔ)簽。每月月底，需將紙質(zhì)補(bǔ)簽申請(qǐng)匯總后寄送至總公司人力資源部。3.請(qǐng)假信息需體現(xiàn)在考勤記錄中，并直接影響員工薪資。對(duì)于無(wú)需扣款的請(qǐng)假類型（如喪假、婚假等），員工需提供相關(guān)證明材料至人力資源部備案。七、薪酬福利管理（一）工資1.轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源部門根據(jù)員工考勤及異動(dòng)情況制作工資表，經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)簽及轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理審核后，電子版需在每月____日前、紙質(zhì)版需在每月____日前寄送至總公司人力資源部審批。審批通過(guò)后，由總公司財(cái)務(wù)部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運(yùn)中心財(cái)務(wù)，并于每月____日發(fā)放工資。2.工資發(fā)放完畢后，轉(zhuǎn)運(yùn)中心需將工資簽收單原件寄送至總公司人力資源部存檔。在審核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，總公司人力資源部將打回上報(bào)單位重新制作后上報(bào)。（二）考核獎(jiǎng)金、加班、福利1.轉(zhuǎn)運(yùn)中心可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況提出考核獎(jiǎng)金、加班、福利等需求，并提交至人力資源部審核。經(jīng)人力資源部審核通過(guò)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源部門根據(jù)批復(fù)制作相關(guān)福利。2.考核獎(jiǎng)金、加班、福利發(fā)放完畢后，需收集工資簽收單原件寄送至總公司人力資源部存檔。八、保險(xiǎn)管理（一）意外險(xiǎn)1.新進(jìn)員工需每日及時(shí)將意外險(xiǎn)參保所需資料（姓名、身份證號(hào)碼）提交至總公司人力資源部，并確保其真實(shí)有效性。2.離職人員信息也需每日及時(shí)提交至總公司人力資源部，以便辦理意外險(xiǎn)退保手續(xù)。（二）社保1.辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人員需提交身份證復(fù)印件（正反面）____張、一寸照片____張及填寫完整的參保信息詳表。社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分將在工資中扣除。2.每月需辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人員資料需在下月____日前寄送至總公司人力資源部。3.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人員需填寫放棄參保書，并由本人及轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)。每月不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員的放棄參保書需在下月____日前寄送至總公司人力資源部。4.退保人員即為離職人員，在職員工已申請(qǐng)參保的無(wú)法退保。每月退保人員信息需在下月____日前寄送至總公司人力資源部。九、工傷管理1.工傷申報(bào)：發(fā)生工傷后，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人力資源部門需在____小時(shí)內(nèi)了解清楚情況，并電話通知人力資源部報(bào)案。同時(shí)，需在協(xié)同辦公平臺(tái)中填寫電子版報(bào)案申請(qǐng)表并提交至總公司人力資源部。____天內(nèi)，需將紙質(zhì)工傷說(shuō)明寄送至總公司人力資源部。請(qǐng)注意，