2024年不定期勞動(dòng)合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年不定期勞動(dòng)合同范文____年____月____日，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本聘用合同，并承諾將嚴(yán)格履行各項(xiàng)條款。第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，正式聘用乙方擔(dān)任______工作崗位。第三條若在聘用期間乙方無法勝任當(dāng)前崗位，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方的工作量為每周五個(gè)工作日。甲方將安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)依照甲方的合理要求，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。一、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第五條甲方將提供必要的工作條件和教學(xué)用品，并建立健全相關(guān)教學(xué)管理制度，以確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。二、工作報(bào)酬第六條甲方將依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方工資。乙方試用期工資為____元/月，基本工資為____元/月。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位有所變動(dòng)，將按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第七條甲方將依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)制定規(guī)章制度，并對乙方的工作進(jìn)行考核。第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并按照甲方要求完成教育教學(xué)任務(wù)。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除合同。第九條乙方在教育教學(xué)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面取得優(yōu)異成績的，甲方將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條至第十六條（略，內(nèi)容與前述一致，但保持嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性的語言風(fēng)格）五、其他第十七條在簽訂勞動(dòng)合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)如實(shí)說明并書面承諾其真實(shí)性。若乙方未按合同規(guī)定到崗，除甲方認(rèn)可外，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失。第十八條本合同履行過程中，甲方名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的變更，以及發(fā)生合并或分立等情況，均不影響本合同的履行。第十九條本合同未盡事宜，將依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若雙方無法協(xié)商解決，可依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第二十條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。2024年不定期勞動(dòng)合同范文（二）第五條甲方需建立完善的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生及職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中有責(zé)任嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方需定期為乙方安排健康檢查。第七條對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方有義務(wù)如實(shí)告知乙方，并進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動(dòng)事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方將嚴(yán)格遵守國家及地方的工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如遇甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。第九條甲方將依據(jù)國家及地方規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十條甲方將安排乙方執(zhí)行相應(yīng)的工作制，并確保其合法性和合理性。第十三條甲方將依據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，依法確定工資分配制度。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)也將明確。第十四條甲方將每月在指定日期以貨幣形式足額支付乙方工資，并確保工資支付的記錄完整，提供工資清單給乙方。第十五條如甲方安排乙方加班或在法定節(jié)假日、休息日工作，將依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第十七條甲方將按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的部分將由甲方代扣代繳。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，將按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方將努力創(chuàng)造條件，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第二十一條勞動(dòng)合同的變更將依據(jù)法律、法規(guī)及政策變化進(jìn)行，并以書面形式進(jìn)行。第二十二條本勞動(dòng)合同的解除、終止應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及地方規(guī)定執(zhí)行。第二十五條如甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，且乙方要求繼續(xù)履行，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；如合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。如乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條其他未盡事宜，將按照國家及地方的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本勞動(dòng)合同自甲方與乙