2024年事業(yè)單位合同經(jīng)典版（三篇）

第8頁共8頁2024年事業(yè)單位合同經(jīng)典版四、養(yǎng)老保險基金的管理(一)基本養(yǎng)老保險費由單位和個人繳納，將轉(zhuǎn)入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行設(shè)立的專項賬戶，實行?？顚Ｓ谩Ｔ摶饸w全體參保的在職職工和離退休(職)人員所有，禁止任何單位或個人擅自挪用。存入銀行的養(yǎng)老保險基金將按中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，利息并入基金。部分積累基金可購買國家債券，剩余部分通過財政專戶存儲，以確保其價值增長。(二)參保的機關(guān)事業(yè)單位需為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》，定期記錄繳費情況并代為保管?！妒謨浴纷鳛橛嫲l(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，隨同職工轉(zhuǎn)移。在辦理工資基金審批時，需先審查基本養(yǎng)老保險費的支付憑證。(三)市機關(guān)事業(yè)社保處負責養(yǎng)老保險基金的征收、支付、管理和運營，可按規(guī)則從基金中提取3%作為管理服務(wù)費，用于行政和業(yè)務(wù)支出，免征稅費。(四)市機關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)活動接受市財政、稅務(wù)、審計部門的監(jiān)督。五、其他規(guī)定(一)自本細則生效之日起，單位在申請工資基金計劃時，需先提供基本養(yǎng)老保險費的支付憑證，否則不予批準。(二)實施養(yǎng)老保險后，單位與離退休(職)人員的原有關(guān)系保持不變，包括政治待遇、生活待遇、醫(yī)療保障和未納入養(yǎng)老保險的補貼等，均由原單位繼續(xù)負責。(三)為確?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放，可根據(jù)社會經(jīng)濟狀況適時調(diào)整養(yǎng)老保險基金的籌集比例和支付標準。(四)單位在改組、合并、解散時，應(yīng)依法清償欠繳的養(yǎng)老保險費，不得以養(yǎng)老保險費作為抵押或償還債務(wù)。其離退休(職)人員由單位主管部門負責合理劃轉(zhuǎn)，并向市機關(guān)事業(yè)社保處報備，辦理相關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)放工資之日起，須為員工辦理養(yǎng)老保險。(五)市機關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)對參保單位的相關(guān)賬目、報表、工資總額及基本養(yǎng)老金發(fā)放情況進行核查，相關(guān)單位應(yīng)配合并提供真實資料。(六)參保單位和職工有權(quán)查詢養(yǎng)老保險費的繳納情況，離退休(職)人員有權(quán)查詢其養(yǎng)老保險待遇，市機關(guān)事業(yè)社保處和單位應(yīng)提供查詢便利。(七)縣機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險工作由縣人事局負責，并接受市機關(guān)事業(yè)社保處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的條件為男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲的離退休(職)人員。(九)新退休(職)人員在辦理相關(guān)手續(xù)時，需將審批資料提交市機關(guān)事業(yè)社保處審核，通過后方可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(十)如在實施過程中遇到國家或省級人事部門的統(tǒng)一規(guī)定，將按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。(十一)本實施細則自____年____月____日起實施。(十二)本實施細則的解釋權(quán)歸南京市人事局所有。2024年事業(yè)單位合同經(jīng)典版（二）甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____身份證號碼：_____鑒于保障單位財、物的安全，防范各類刑事犯罪活動的干擾與破壞，為營造優(yōu)良的單位工作環(huán)境，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，現(xiàn)簽訂本合同，以共同遵守所列條款。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動報酬：乙方年薪酬為____元，平均每月____元，甲方于每月____日支付乙方上月工資。三、工作任務(wù)：乙方需負責工作時段內(nèi)的安全保障工作，確保甲方工作場所無案件和災(zāi)害事故發(fā)生。具體任務(wù)涵蓋防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞等。四、工作范圍及責任：1.乙方需負責白天與夜間的安保工作，全天維護單位秩序，對外來人員進行逐一登記。2.夜間未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)許可，禁止外來人員及車輛進入單位，并確保24小時在崗。如因工作疏忽造成后果，由乙方承擔責任。3.乙方需負責建_____質(zhì)監(jiān)局辦公樓內(nèi)的安全防火防盜工作。五、工作要求：1.乙方需妥善看管單位內(nèi)設(shè)施、物品，如有丟失或損壞，需按價賠償。2.乙方需維護規(guī)定范圍內(nèi)的衛(wèi)生狀況。3.一旦發(fā)生案件，乙方需及時與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，保護現(xiàn)場，配合有關(guān)部門處理。六、福利及待遇：1.乙方在崗期間因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家、省及農(nóng)墾總局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因患病、自傷或自身人為疏忽導(dǎo)致的傷亡（如煤氣中毒、個人突發(fā)疾病、交通事故、摔傷、電傷等），一切后果及費用由乙方自行承擔。2.門衛(wèi)室取暖費用由甲方承擔。七、合同的解除、終止：1.乙方如不能遵守本合同或遇特殊情況需解除合同，應(yīng)提前兩周遞交辭呈申請。2.乙方工作不負責任，未能完成合同規(guī)定事項，每發(fā)生一起，扣除當月工資100元；若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經(jīng)濟、財產(chǎn)損失，除扣除當月工資外，還需照價賠償或恢復(fù)原狀；經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權(quán)單方解除合同。甲方將依據(jù)乙方職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等綜合考核情況，決定是否繼續(xù)聘用。八、爭議處理及其他：1.本合同未盡事宜或與今后國家、省及農(nóng)墾總局相關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。單位公章：_____甲方代表簽字：_____乙方代表簽字：_____簽訂日期：_____2024年事業(yè)單位合同經(jīng)典版（三）合同編號：________一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任電子驗票崗位工作，負責協(xié)助本單位員工完成電子驗票工作。工作地點包括但不限于縣安監(jiān)局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站等。三、勞動報酬第三條乙方試用期的工資標準為人民幣1400元/月。第四條試用期滿后，甲方依據(jù)本單位工資制度，確定乙方工資標準為人民幣1800元/月。第五條甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式按月足額支付乙方工資，確保不出現(xiàn)克扣或無故拖欠現(xiàn)象。第六條甲方支付的工資，應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、甲方權(quán)利及義務(wù)第七條甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制，具體安排由各電子驗票站自行確定。第八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及健康。第九條甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，全額為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。合同解除或終止時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條如乙方因不勝任工作、違反甲方規(guī)章制度等原因，甲方有權(quán)解除合同。五、乙方權(quán)利及義務(wù)第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章及甲方規(guī)章制度。第十二條乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責，按時保質(zhì)完成甲方交辦的工作任務(wù)。第十三條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第十四條乙方請假應(yīng)遵守甲方統(tǒng)一規(guī)定。六、勞動合同的變更、終止、解除第十五條勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，不得擅自變更。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商。甲方單位被撤銷或臨聘人員指標被取消時，合同自行終止。雙方協(xié)商一致，可解除合同。第十六條乙方如有下列情形之一，甲方可解除合同：(1)試用期內(nèi)不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，給單位造成重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。第十七條甲方在下列情況下，可提前三十天以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議；(4)乙方不履行勞動合同。第十八條下列情況下，甲方不得終止或解除合同：(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條乙方在下列情況下，可通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付報酬或提供工作條件。第二十條乙方要求解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。七、違約責任及爭議處理第二十一條甲乙雙方如因違反合同給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。第二十二條合同爭議，雙方可依法向有關(guān)部門申