2024年公司考勤管理制度樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年公司考勤管理制度樣本假期管理規(guī)定一、請假制度1.緊急請假流程：若員工無法提前請假，必須在當天上班前____分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理及人事部，并在病愈復工后的第一個工作日內(nèi)，將補全的《請假單》及相關(guān)資料提交至綜合事務部。2.病假證明要求：一天（含）以內(nèi)的病假，可免交病假證明；連續(xù)請假超過____天（不含）的病假，需提交醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票，病假時長以證明或發(fā)票上的日期為準，否則按事假處理。3.病假工資扣除：員工請病假期間，將按相應時數(shù)扣除基本工資的____%。4.長期病假處理：連續(xù)請病假超過____天的情況，將另行處理。二、婚假規(guī)定1.婚假條件與時長：員工因本人結(jié)婚且達到法定年齡可享受婚假，一般為____天（日歷日）。員工需在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假處理。2.申請條件與時限：結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩柽B續(xù)休完，不可分開申請。三、喪假規(guī)定員工因配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬去世，可享受喪假。喪假假期為____天，由部門負責人根據(jù)實際情況酌情給予額外喪假天數(shù)。對于在外地的直系親屬死亡，需員工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。四、產(chǎn)假及計劃生育假規(guī)定1.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定的女員工可享有產(chǎn)假____天（日歷日），需提交醫(yī)院相關(guān)證明，且產(chǎn)假不得分開使用。女員工在孕期享有產(chǎn)檢假，具體天數(shù)根據(jù)懷孕月份而定，需提交醫(yī)院證明。男員工享有____天陪產(chǎn)假，需在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假處理。2.產(chǎn)假薪資：產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，公司按相關(guān)規(guī)定補足差額部分。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。3.產(chǎn)假續(xù)假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后因個人原因需延長假期的，按事假處理；續(xù)假超過一個月的，按停薪留職處理。停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但社保費用由員工個人承擔。4.違反計劃生育規(guī)定：女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。5.產(chǎn)假復職與工資補差：女員工產(chǎn)假復職后需補差工資的，應提交“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定處理。五、帶薪年休假規(guī)定1.享受條件與天數(shù)：在公司連續(xù)服務滿一年的員工可享受帶薪年假。具體天數(shù)根據(jù)服務年限劃分。2.休假安排：年休假可一次休完或分次休，由公司統(tǒng)一安排。年休假不可跨自然年安排，當年未休完的不累積到次年。六、假期管理與違規(guī)處理1.假期證明審核：公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的，將視為事假并扣除相應工資；情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。2.工作交接與報到：假期較長的員工需交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。3.請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條時間一致，出現(xiàn)考勤空白按制度規(guī)定處理。4.續(xù)假規(guī)定：續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職處理。七、出差與請假審批1.出差定義：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或指派到外地學習的情況計為出差。2.請假審批：無法提前請假的，需在事后到崗一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。八、全勤獎勵當月全勤的員工將獲得全勤獎勵____元。九、執(zhí)行與監(jiān)督本制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應積極落實執(zhí)行。2024年公司考勤管理制度樣本（二）一、請假制度1.若因特殊原因無法提前請假，員工必須在當天上班前____分鐘內(nèi)，通過有效方式通知部門經(jīng)理及人事部門，并在病愈返回工作崗位后的第一個工作日內(nèi)，將《請假單》及相關(guān)證明材料補交至綜合事務部。2.對于一天（含）以內(nèi)的病假，員工可暫不提供病假證明；但若連續(xù)請假超過____天（不含），則需提供由醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷書。病假時長以證明或診斷書上的日期為準，否則將按事假處理。3.員工請病假期間，將按照相應時數(shù)扣除其基本工資的____%。4.對于連續(xù)請病假超過____天的情況，公司將另行處理。二、婚假規(guī)定1.婚假是專為因本人結(jié)婚且達到法定年齡的員工而設(shè)的假期。通?；榧贋開___天（日歷日），員工需在休假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則將按事假處理。2.結(jié)婚證需在員工入職后登記領(lǐng)取，方可申請婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用，逾期則視為無效。3.婚假應為連續(xù)假期，不得分開申請。三、喪假政策員工在配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬去世時，可享受喪假。喪假基礎(chǔ)天數(shù)為____天，部門負責人可根據(jù)員工實際情況酌情增加____天。若員工需前往外地處理直系親屬（父母、配偶、子女）的喪事，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。四、產(chǎn)假及計劃生育假1.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的女員工可享受產(chǎn)假____天（日歷日），申請時需提供醫(yī)院相關(guān)證明，且產(chǎn)假不得分段使用。女員工在孕期可享受產(chǎn)檢假，具體天數(shù)根據(jù)懷孕月份而定，申請時需提供醫(yī)院證明。男員工享有____天陪產(chǎn)假，需一次性休完，并在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假處理。2.產(chǎn)假薪資產(chǎn)假期間，工資發(fā)放改為生育津貼，若生育津貼低于員工基本工資，差額部分由公司補足。生育津貼標準依據(jù)上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資確定，順產(chǎn)補三個月，難產(chǎn)可再補半個月。女員工因晚育或領(lǐng)取獨生子女證而延長的產(chǎn)假，生育保險未支付部分由公司按員工產(chǎn)假前基本工資支付。3.產(chǎn)假續(xù)假女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因個人原因需延長假期的，按事假處理；超過一個月的，按停薪留職處理。停薪留職期間，公司不中斷社保關(guān)系，但個人與公司繳交部分由員工自行承擔。4.違反計劃生育規(guī)定的員工不享受生育保險待遇。5.產(chǎn)假復職后需補差工資的，員工應提供生育保險待遇支付核對單復印件，由人事部按規(guī)定處理。五、帶薪年休假1.在公司連續(xù)服務滿一年的員工可享受帶薪年假。2.年休假天數(shù)根據(jù)服務年限不同而有所區(qū)別：滿一年不滿十年者____天；滿十年不滿二十年者____天；滿二十年及以上者____天。3.年休假可一次性休完或分次休，由公司統(tǒng)一安排。原則上不接受直接申請。4.年休假不可跨自然年安排，當年未休完的假期不累積至次年。六、假期管理1.公司對假期證明進行嚴格審核，不合格者將視為事假并扣除相應工資；情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。2.請假時間較長者需做好工作交接，確保工作連續(xù)性；假期結(jié)束后需到綜合事務部報到并銷假。3.請假期間需按規(guī)定打卡，打卡時間與請假條時間應一致；出現(xiàn)考勤空白將按制度處理。4.續(xù)假時間最