2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范本（三篇）

第6頁共6頁2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范本考勤資格規(guī)定。本公司的所有員工在工作期間必須嚴格遵守考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于所有層級的員工，從一般員工至部門經理。一、工作時間安排1.公司執(zhí)行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部門主管辦公時間：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30-12:05，13:55-18:10。4.清潔工：7:305.在非公司辦公地點工作：員工需在約定時間前五分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。三、違規(guī)定義員工違規(guī)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類，處理方式如下：1.遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位，遲到____分鐘內，每次罰款____元；遲到____分鐘以上，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2.早退：未經許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內，每次罰款____元；____分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未經同意或按規(guī)定程序請假未上班，曠工半天扣____天工資，曠工一天扣____天工資；一月內連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4.脫崗：員工在工作期間未經許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5.睡崗：員工在工作期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假規(guī)定1.請假類別包括：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。以上請假取消當月全勤獎。2.病假：需憑縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；每月____天內扣除____%的日基本工資；超過____天按事假扣薪。3.事假：全年事假累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4.婚假：符合法定結婚年齡并提供結婚證明的假期。5.年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪休假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據工作能力決定；年假需提前申報。6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：員工的父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡的假期，工資照發(fā)，具體天數如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天；配偶或子女傷亡，給假____天。五、請假審批權限1.病事假：____天內由部門負責人批準；____天內由分管副總經理批準；超過三天需總經理批準。請假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2.其他假別需經部門負責人簽署意見后，報分管副總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3.所有請假必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)，否則視為曠工。特殊情況需電話或書面請示，并在事后一日內補辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日需簽到____次，以記錄上下班時間。七、外出規(guī)定1.員工在外公干，返回公司時需進行登記，并由部門經理簽字確認；工作期間外出公干，需經部門經理簽字同意后登記方可外出。未經確認的外出，視為曠工。2.未經請假即不到崗或已知會公司但未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的，視為曠工。八、加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效工作，不鼓勵加班。如需加班，需填寫《加班審批表》，經部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準的加班，公司不予承認。2.經批準的加班，公司辦公室每月統(tǒng)計結算。加班時間首先抵消病、事假，一天抵一天，超出部分由公司支付加班工資，不作調休處理。3.行政部每月統(tǒng)計考勤，經經理簽字后交財務部計算工資。九、出差規(guī)定1.員工出差，需填寫《出差申請表》，經部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范本（二）為強化學校管理，維護良好的教育秩序，充分激發(fā)廣大教職員工的工作積極性，現依據我校實際，特制定以下考勤規(guī)定：(一)事假1、教職員工如遇個人事務需請假，應事先填寫請假條，親自提交學校領導，獲得批準后方可離校。超出請假期限未續(xù)假，未經許可擅自離校，或先離校后補辦請假手續(xù)的，均視為曠工。特殊情況可電話請假或帶假，但返校后必須補辦手續(xù)，否則視作曠工。2、事假一天以內的，需向分管領導請假；一天以上的，需向校長請假。3、女性教職員工因特殊原因需請假，可按病假處理。4、教師請事假____天，將扣除當月工資____元。后勤人員事假____天，將扣除工資____元。(二)病假1、病假需提供相關證明。一天以內的病假，需向分管領導請假；一天以上的，需向校長請假。2、教師請病假____天，扣發(fā)當月工資____元。后勤人員病假____天，扣除工資____元。3、因不可抗力住院無法工作的，按合同相關規(guī)定執(zhí)行。(三)其他1、遲到或早退超過____分鐘罰款____元；超過____分鐘，每次扣款____元。上課未按時到崗，一次扣款____元。教師必須按課程表上課，私自調課者，雙方均扣工資____元。2、因私因病請假或公務離校，需向部門主任報告并獲批準，并交接課程，否則無人上課，由原任課教師負責，并罰款____元。其他人員曠工____小時，扣除工資____元。3、未經學校領導批準擅自離崗，視為曠工，曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除。曠工累計____天以上者，將予以辭退。4、無故連續(xù)曠工____天或一學期累計曠工____天以上，將給予辭退處理。5、工作時間聊天、做私事、在宿舍休息或未經許可離開學校____分鐘以上，每次罰款____元至____元。6、學校集會、會議或參加集體活動遲到或早退，每次扣款____元，缺席扣款____元，無故缺席扣款____元。7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣除工資。8、全體教職員工應樹立“下級服從上級，個人服從集體”的意識，服從各級管理者管理與安排，不服從者，視情節(jié)輕重扣款____元。9、無教案上課，一次罰款____元。檢查教案和批改作業(yè)未達標準，每少一次分別罰款____元。坐著上課，一次扣款____元。10、上課穿拖鞋、背心或使用手機，每次罰款____元，曠課____節(jié)罰款____元。11、體罰學生、擅自停課，每次罰款____元。師德修養(yǎng)差，影響惡劣者，每次罰款30至____元。侮辱或變相體罰學生，一次罰款____元。12、學科合格率低于政教部設定的教學目標，罰款全期工資的____%（視班級情況酌情處理）。13、擅自停課，影響教學秩序，罰款____元。14、玩忽職守導致工作失誤，造成學校財產損失或師生安全問題，將視情節(jié)輕重給予一定的經濟處罰。15、違反校規(guī)校紀，不履行崗位職責，造成不良影響，將視情節(jié)輕重給予一定的經濟處罰。16、班主任日常管理工作不到位，一次扣款____元，處理班級事務不當或不聞不問，每次扣款____元。17、教師上課對學生管理不嚴，放任自流，學生無故缺課，每發(fā)現一次扣任課教師____元。18、嚴格執(zhí)行本?！吨行W收費管理規(guī)范要求》，未經學校同意，班主任及學科教師不得強制或變相強制學生購買輔導資料，違規(guī)者，家長投訴罰款____元。2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定范本（三）為規(guī)范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4、打卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。3)總經理、副總經理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;第一次：遲到在____分鐘以內，罰款____元;遲到____分鐘以內，罰款____元。遲到____分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在____分鐘以內，罰款____元，扣除當月全勤獎。遲到____分鐘以內，罰款____元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在____分鐘以內，罰款____元，扣除當月全勤獎。遲到____分鐘以內，罰款____元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2.早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。4