2024年公司獎(jiǎng)罰制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司獎(jiǎng)罰制度范本員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第____條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法的意識(shí)及自我約束能力，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。第____條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第____條獎(jiǎng)勵(lì)方式公司獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)及特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三大類。第____條獎(jiǎng)勵(lì)條件員工凡有下列行為之一者，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.品德高尚，工作勤勉，表現(xiàn)卓越或超出預(yù)期。2.熱心服務(wù)，有顯著的善行佳話，為公司贏得良好聲譽(yù)。3.勇于檢舉違規(guī)行為或損害公司利益的行為。4.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并妥善處理職責(zé)范圍外的故障問題。5.對(duì)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后取得重大成果或顯著成績。6.為公司贏得重大榮譽(yù)或作出其他特殊貢獻(xiàn)，堪為員工楷模。7.忠于職守，積極負(fù)責(zé)，持續(xù)改進(jìn)工作方法，業(yè)績顯著。第____條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置公司設(shè)立“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工獎(jiǎng)”、“先進(jìn)員工獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，于每個(gè)工作年度結(jié)束后，由人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第____條嘉獎(jiǎng)與獎(jiǎng)金員工符合下列條件之一者，將給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)全公司，同時(shí)頒發(fā)獎(jiǎng)金100元：1.工作努力，業(yè)務(wù)精通，能高效完成重大或特殊任務(wù)。2.品行端正，恪盡職守，成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。3.有其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，且具備事實(shí)依據(jù)。4.全年無遲到、早退、病假、事假等缺勤記錄。第____條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)設(shè)五級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)金額范圍為200-____元，具體級(jí)數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金為____元。3.杰出員工獎(jiǎng)設(shè)三個(gè)檔次，獎(jiǎng)勵(lì)金額范圍為100-____元，具體檔次根據(jù)實(shí)際情況確定。4.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)設(shè)兩個(gè)檔次，獎(jiǎng)勵(lì)金額范圍為100-____元，具體檔次根據(jù)實(shí)際情況確定。第三章懲罰第____條懲罰種類懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退等。第____條批評(píng)情形員工有下列情形之一者，將予以批評(píng)：1.工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、竄崗或閑談。2.因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微。3.妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。4.不按規(guī)定著裝。5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食及在辦公區(qū)域從事娛樂活動(dòng)。6.無故未能如期完成上級(jí)指示或有期限的命令。7.工作時(shí)間外出處理私事或長時(shí)間接打私人電話。第____條罰款、記過、降級(jí)或辭退情形員工有下列情形之一者，將視情節(jié)輕重予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理：1.遲到或早退每次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上者罰款200元。2.曠工一日者除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外另罰款____元。3.代人簽到被查出者每次罰款____元；三次（含）以上者通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。4.委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡者除按曠工處理外另每次罰款____元；三次（含）以上者通報(bào)批評(píng)并加罰____元。5.未按規(guī)定使用、保管印信導(dǎo)致丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以50-____元罰款。6.未按公司規(guī)定使用電腦如看電影、聽歌、下載非法軟件等每次罰款____元，當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上者罰款____元并警告一次。7.損毀公物者除照價(jià)賠償外另處罰金；如查實(shí)屬故意行為則視情節(jié)輕重加罰。8.利用職權(quán)或工作之便損公肥私收受回扣或禮金給公司聲譽(yù)帶來不良影響者解除其勞動(dòng)合同。9.其他違反公司制度和規(guī)定的行為按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第____條核實(shí)與辦理員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。2024年公司獎(jiǎng)罰制度范本（二）員工獎(jiǎng)懲制度第一章獎(jiǎng)勵(lì)第一條對(duì)于表現(xiàn)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條對(duì)于能夠成功堵住公司經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三條其他對(duì)公司做出顯著貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，亦應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二章處罰第四條員工存在以下行為之一者，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作相應(yīng)處罰：1.遲到、早退一次罰款____元；2.在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款____元；3.因輕微過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤并造成損失的罰款____元；4.工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的罰款____元；5.不按要求打掃衛(wèi)生的罰款____元；6.對(duì)同事惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端者罰款____元；7.遺失經(jīng)營管理重要文件、物品或工具的罰款____元；8.不按時(shí)參加公司會(huì)議或培訓(xùn)的罰款____元；9.不配合各部門工作的罰款____元；第五條部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)其本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有直接責(zé)任，對(duì)部門人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)____%的連帶責(zé)任，即按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的____%比例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第六條若員工屢教不改，重復(fù)犯錯(cuò)或不聽勸阻、不服從管理，上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)對(duì)其加倍處罰，直至停職處理。因此造成的后果由被處罰員工承擔(dān)。第七條部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)的，將與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。第八條工作流程中，每一流程的責(zé)任人需對(duì)前一流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。若發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，導(dǎo)致的一切后果與損失由本人及所在部門承擔(dān)，并處罰款____元。第九條員工間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)并造成損失的，罰款____元。第十條未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)者，罰款____元。第十一條獎(jiǎng)懲依據(jù)以員工管理制度為準(zhǔn)，無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。第三章嚴(yán)重處分第十二條員工存在以下行為之一者，將給予降級(jí)、辭退或開除處分，且公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重要求賠償公司損失：1.受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司受損；2.嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》或工作要求；3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物；4.故意泄露公司機(jī)密，損害公司利益；5.拒不執(zhí)行上級(jí)決定，干擾工作秩序；6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成經(jīng)濟(jì)損失；7.財(cái)務(wù)人員失職，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄等違法行為；9.破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)；10.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為；11.曠工或從事其他兼職；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，擾亂公司秩序；13.違反公司規(guī)定屢教不改；14.無故拒絕接受工作調(diào)派；15.行為不當(dāng)，失信于公司；16.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第四章法律責(zé)任第十三條員工行為觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。第五章?lián)p失賠償?shù)谑臈l員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外，還需按實(shí)際損失賠償公司。第六章監(jiān)督與執(zhí)行第十五條公司領(lǐng)導(dǎo)及員工均有權(quán)檢舉、揭發(fā)違紀(jì)行為。辦公室接到報(bào)告后應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理調(diào)查處理，并通知受處分人。第十六條處罰決定應(yīng)慎重，需弄清事實(shí)、取得證據(jù)，并經(jīng)會(huì)議討論、征求意見后作出。第十七條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，開