2024年企業(yè)職工勞動合同參考范本（五篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)職工勞動合同參考范本本合同旨在明確雙方的權利與義務，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。具體條款如下：一、甲方需參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方在待業(yè)期間享有待業(yè)保險待遇。二、乙方因工負傷或患職業(yè)病時，甲方應支付其治療期間工資及醫(yī)療費用。若經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定為殘廢，甲方應支付殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病不幸身亡，甲方需支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，相關標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方患病或非因工負傷時，甲方應依據(jù)其工作時間長短，給予3至6個月的醫(yī)療期，并支付不低于乙方原工資60%的病假工資。四、乙方作為女職工，在孕期、產假和哺乳期的待遇將遵循《女職工勞動保護規(guī)定》及相關法規(guī)執(zhí)行。五、雙方經協(xié)商，確定假日、公休假、婚喪假、探親假等安排（略）。第七條：合同的變更、解除和終止1.甲方因生產調整或情況變化，經雙方協(xié)商同意，可變更合同內容。2.甲方可在以下情況下解除合同：（1）乙方試用期不符合用工條件；（2）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方歇業(yè)、破產或瀕臨破產處于法定整頓期；（4）雙方約定的其他事項。3.乙方可在以下情況下解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，勞動條件惡劣危害乙方健康；（2）甲方無力或不按合同支付勞動報酬；（3）甲方違反合同或國家政策侵害乙方權益；（4）乙方有正當理由要求辭職。4.乙方受勞動教養(yǎng)或刑事處分時，合同自行解除。5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方并辦理解除手續(xù)，試用期解除合同除外。6.甲方在特定情況下（如合同期未滿、乙方患職業(yè)病等）不得解除合同。7.合同期滿可終止執(zhí)行，雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條：雙方約定事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼。2.甲方負責乙方伙食。3.甲方按國家規(guī)定支付乙方補貼共計____元。4.雙方約定的其他解除合同情形（略）。5.雙方約定的其他乙方解除合同情形（略）。6.乙方接受甲方培訓后，應服務____年，否則支付培訓費____元。7.其他需約定事項（略）。第九條：違約責任1.任何一方過錯導致合同不能履行，由過錯方承擔法律責任；雙方過錯則各自承擔。2.不可抗力造成合同不能履行或一方受損的，可免除法律責任。3.違約方應支付違約金，標準（略）。4.違約造成對方損害的，應根據(jù)后果和責任支付賠償金，標準（略）。第十條：爭議處理勞動爭議可向企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成可申請仲裁或直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可提起訴訟。第十一條：未盡事宜本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條：合同生效與保管本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）法定代表人：_____（委托代理人）：_____（簽章）合同簽訂日期：____年____月____日合同鑒證機關：_____（蓋章）合同鑒證人：_____（簽章）合同鑒證日期：____年____月____日2024年企業(yè)職工勞動合同參考范本（二）根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》及本廠實施全員勞動合同管理的具體規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與職工代表共同協(xié)商，現(xiàn)就雙方簽訂本勞動合同書的相關事宜，正式確立如下條款：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年____個月。二、試用期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制及一周一休制度。2.鉛印、商標車間生產崗位采用兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種則實行一班制。在緊急任務情況下，本廠有權組織加班，并支付相應加班費。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對職工健康造成影響的工種，本廠已采取通風排氣等防護措施，并確保職工享受相應的勞動保護。4.除排版、裝訂外，本廠已實現(xiàn)機械化、半自動化操作。5.本廠將依據(jù)國家相關法律法規(guī)，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生的勞動條件及工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：本廠有權根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》對職工進行管理和獎懲。義務：1.本廠將對職工進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安及企業(yè)規(guī)章制度的教育。2.對職工進行技術業(yè)務培訓，提升職工素質。3.加強勞動安全與保護，持續(xù)改善勞動條件，確保職工身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性與創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂本合同的職工享有平等的工作、學習、參與民主管理、獲取勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的權益。義務：1.努力學習政治文化技術，提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家法律法規(guī)、政策及廠內各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：____級____月____元。2.學徒工資：第一年____月____元，第二年____月____元，第三年____月____元。3.轉正后工資：____元。4.定級后工資：____元。5.調資晉級：依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。6.保險福利待遇：依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合本廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.職工應遵守國家相關法律法規(guī)。2.職工應遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2024年企業(yè)職工勞動合同參考范本（三）用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動局制甲方（用人單位）名稱：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿性別：＿＿＿出生____年____月____日＿＿＿民族：＿＿＿文化程度：＿＿籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口（_____）：非農業(yè)人口（_____）身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：＿＿＿＿第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：１.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。２.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。３.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。４.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。５.甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。６.甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理：１.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。２.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。３.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬：１.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。２.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。３.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。４.法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。５.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇：１.甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。２.因第七條第２款第（２）項、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。３.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。４.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。５.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。６.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：１.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。２.在下列情況下，甲方可以解除合同：（１）乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；（４）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。３.在下列情況下，乙方可以解除合同：（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（４）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。４.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。５.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；（３）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（４）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。６.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。７.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。８.甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。９.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：１.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：＿＿＿＿。２.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。３.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。第十條勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方（蓋章）：法定代表人：（簽章）：（委托代理人）：____年____月____日鑒證人員（簽名或蓋章）：鑒證機構（蓋章）：乙方（簽章）：____年____月____日2024年企業(yè)職工勞動合同參考范本（四）根據(jù)提供的內容，以下是使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：第二十四條在向行政部門報告后，合同可以被解除。第二十五條乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止或解除本合同：1.患有職業(yè)病或因工作受傷，經醫(yī)療終結后，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內的職工；5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方若欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成現(xiàn)有業(yè)務并清理完所辦理的債權債務后，甲方可解除勞動合同。第二十七條乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利的方式強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿后，勞動關系即終止。經甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應在合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同的，應按照勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。第三十一條存在以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因導致勞動合同無效，包括勞動合同部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方存在以下情形之一的，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同的，除給予乙方經濟補償外，還應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方存在第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內不得提出解除勞動合同或自動離職。經協(xié)商解除合同后，亦不得在____期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如發(fā)生在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在____年以內的，應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內容：_________________________。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_____對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____簽訂地點：_________年____月____日乙方（簽章）：_____代表人（簽字）：2024年企業(yè)職工勞動合同參考范本（五）一、勞動合同的解除條件1.甲方未按照約定提供勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、甲方解除勞動合同的情形1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6.乙方被依法追究刑事責任的。三、甲方應提前通知乙方解除勞動合同的情形1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。四、甲方裁減人員的情形1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五