2024年企業(yè)用工合同協(xié)議簡單版（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用工合同協(xié)議簡單版根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，共同遵守執(zhí)行：一、合同期限甲方聘任乙方在（具體部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限定為一年，起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.負(fù)責(zé)按照約定支付乙方工資，每日元；3.其他雙方約定的義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，按合同要求履行崗位職責(zé)，服從工作安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂合同時(shí)自愿遵守甲方相關(guān)規(guī)定；4.其他雙方約定的義務(wù)。五、合同的變更、解除與終止1.在乙方存在以下情況之一時(shí)，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力，無法完成工作任務(wù)，考核不合格；甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后無法從事原工作或尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方存在以下情況之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，損害甲方權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；其他嚴(yán)重違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的。3.乙方存在以下情況之一時(shí)，甲方不得解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；符合國家規(guī)定的其他條件。4.合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。5.在甲方存在以下情況之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。6.合同在以下情況之一時(shí)自行終止：合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責(zé)任及爭議解決七、其他本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工合同協(xié)議簡單版（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、公正的協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同協(xié)議，并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方單位工作的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需詳細(xì)填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理，確保乙方在合同規(guī)定的工作范圍內(nèi)履行職責(zé)；（二）負(fù)責(zé)按照合同約定支付乙方工資，每日/每月/每年（根據(jù)具體情況填寫）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附件或補(bǔ)充協(xié)議。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保工作任務(wù)圓滿完成；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇，并按照甲方要求完成相關(guān)稅務(wù)申報(bào)手續(xù)；（三）在簽訂本合同時(shí)，自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和制度。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：1.履行合同表現(xiàn)差，無法完成工作任務(wù)，考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；2.連續(xù)曠工超過3天，未經(jīng)主管部門或經(jīng)理審批擅自曠工的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及采用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的。（三）乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同的時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）出現(xiàn)以下情形之一，乙方