全日制勞動合同模板

全日制勞動合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

全日制勞動合同模板

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。

一、勞動合同主體

1.1甲方（用人單位）名稱：

1.2甲方（用人單位）地址：

1.3乙方（勞動者）姓名：

1.4乙方（勞動者）身份證號碼：

二、勞動合同期限

2.1本勞動合同期限為：

（1）固定期限：自年月日至年月日；

（2）無固定期限：自年月日起。

2.2甲方（用人單位）與乙方（勞動者）解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

三、工作內(nèi)容

3.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）從事工作。

3.2乙方（勞動者）應(yīng)當按時完成甲方（用人單位）安排的工作任務(wù)，并服從甲方（用人單位）的管理。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方（勞動者）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.2乙方（勞動者）享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方（用人單位）應(yīng)當依法支付加班工資。

五、勞動報酬

5.1乙方（勞動者）的月工資為元（人民幣），每月支付一次。

5.2甲方（用人單位）應(yīng)當按時足額支付乙方（勞動者）工資，不得拖欠。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方（用人單位）應(yīng)當依法為乙方（勞動者）參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

6.2甲方（用人單位）應(yīng)當為乙方（勞動者）提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。

6.3甲方（用人單位）應(yīng)當按時支付乙方（勞動者）加班費、獎金、津貼等福利待遇。

七、解除和終止勞動合同

7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。

7.2乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方（用人單位）另行安排的工作；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7.3甲方（用人單位）有下列情形之一的，乙方（勞動者）可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（2）未及時足額支付勞動報酬；

（3）未依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（勞動者）權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

八、違約責任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。

8.2甲方（用人單位）違反本勞動合同的，乙方（勞動者）有權(quán)要求甲方（用人單位）支付經(jīng)濟補償。

九、其他約定

9.1本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商約定。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________

簽訂日期：_________