2024簽訂勞動合同離職后會影響個人信譽(yù)嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職后相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請；3.乙方確認(rèn)離職后，雙方之間的勞動合同關(guān)系終止。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)；2.乙方應(yīng)在離職前將所有工作交接清楚，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響；3.甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案、社會保險等；4.乙方應(yīng)在離職后按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益不受損害。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密；2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等進(jìn)行不正當(dāng)競爭；3.甲方承諾對乙方的個人隱私予以保護(hù)，不得泄露乙方個人信息。四、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；2.乙方不得利用在甲方工作時所掌握的客戶資源、商業(yè)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.甲方承諾在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。五、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；2.甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償；3.甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；3.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等。2.合同中的詞語定義和解釋應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。4.合同履行過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法活動。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.離職：指員工與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系的行為。4.離職手續(xù)：指員工在離職過程中需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)，如工作交接、人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密的協(xié)議，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。6.競業(yè)限制：指在員工離職后一定期限內(nèi)，限制員工從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的條款。7.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。8.賠償：指因一方違約導(dǎo)致另一方損失，違約方需承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。9.補(bǔ)充協(xié)議：指對原合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充、修改的協(xié)議。10.法律效力：指合同依法成立后，對甲乙雙方具有約束力的狀態(tài)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂勞動合同后，員工提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人單位與員工終止勞動合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.離職證明：甲乙雙方可在合同中約定，在員工離職后，用人單位應(yīng)向員工出具離職證明。2.社會保險轉(zhuǎn)移：甲乙雙方可在合同中約定，在員工離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.人事檔案轉(zhuǎn)移：甲乙雙方可在合同中約定，在員工離職后，用人單位應(yīng)將員工的人事檔案及時移交至員工新單位或所在地的人才市場。4.培訓(xùn)費(fèi)用：甲乙雙方可在合同中約定，若員工在離職前參加了用人單位提供的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。附件列表：1.員工身份