組織紀(jì)律散漫整改措施

組織紀(jì)律散漫整改措施組織紀(jì)律散漫整改措施

篇一：紀(jì)律作風(fēng)整頓整改方案

涇陽縣灌溉管理工作站文件

涇灌管發(fā)02號(hào)

關(guān)于上報(bào)涇陽縣灌溉管理工作站紀(jì)律作風(fēng)

整改方案的報(bào)告

局領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)縣局紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)安排布署，結(jié)合我站實(shí)際，我站于

2021年2月21日召開了征求意見會(huì)、紀(jì)律作風(fēng)專題組織生活會(huì)，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析總結(jié)，查擺出存在的實(shí)實(shí)在在的問題，制定近期整改方案，現(xiàn)匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

1、執(zhí)行力不強(qiáng)，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)的問題。

3、單位紀(jì)律松弛,不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的問題。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的學(xué)習(xí)，單位全體同志對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

1、執(zhí)行力不強(qiáng)，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現(xiàn)為個(gè)別干部職工對(duì)單位的任務(wù)不能積極主動(dòng)的承擔(dān)，推諉拖拉，計(jì)較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對(duì)工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設(shè)法干事情，不千方百計(jì)做努力，有工作難度時(shí)不敢勇于面對(duì)，時(shí)常愛講“我不會(huì)”、“我干不了”、“我沒學(xué)過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)的問題。

有些同志，上了多年班，有了經(jīng)驗(yàn)，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學(xué)習(xí)提高。這種思想態(tài)度要不得，工作時(shí)間、工作成績和工作經(jīng)驗(yàn)都不是驕傲的資本。個(gè)別年輕同志工作無目標(biāo)，思路不清晰，工作認(rèn)真不夠，怕干事，更怕干錯(cuò)事，放下書本、停止學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不深，不求上進(jìn)思想嚴(yán)重。

3、單位紀(jì)律松弛,不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的問題。

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時(shí)間觀念不強(qiáng)。上下班遲到早退，紀(jì)律性差，時(shí)間觀念差。其根源在于放松了對(duì)自己的要求，集體觀念、組織原則性不強(qiáng)。

三、今后的整改措施

1、以紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀(jì)律作風(fēng)整頓的時(shí)間畢竟有限，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊(duì)伍。要繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為工作、學(xué)習(xí)、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進(jìn)取的榜樣，承擔(dān)起建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通。工作團(tuán)隊(duì)的責(zé)任同時(shí)加強(qiáng)組織管理，對(duì)組織紀(jì)律性不強(qiáng)、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴(yán)加管理,嚴(yán)厲批評(píng)，絕不姑息。對(duì)善于學(xué)習(xí)、

努力干事、工作積極、追求上進(jìn)的同志要及時(shí)表揚(yáng)肯定，多給機(jī)會(huì)成長。

2、抓

好政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)業(yè)務(wù)水平。全站同志要充分認(rèn)識(shí)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性、緊迫性、必要性,要嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,將學(xué)習(xí)變成自覺行動(dòng)、積極學(xué)、主動(dòng)學(xué)。用知識(shí)來武裝自己真正做到保持先進(jìn)性。知識(shí)在不斷更新，需要不斷學(xué)習(xí)，老同志要做榜樣，既要幫帶年

輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)水平，為自己規(guī)劃好事業(yè)的奮斗目標(biāo)，要把工作崗位當(dāng)做重新學(xué)習(xí)和提高的平臺(tái)，展露才華的舞臺(tái)。

3、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，提高工作效能。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)，加大單位檢查力度，對(duì)查處的問題要做到及時(shí)解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項(xiàng)機(jī)制。具體做法如下：一是實(shí)行上下班簽到制度。制定表格，實(shí)行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設(shè)立工作牌，標(biāo)明“在崗”、“外出”。三是衛(wèi)生工作輪流制度。制定衛(wèi)生輪流表，落實(shí)到責(zé)任人。四是請(qǐng)休假工作制度。三天之內(nèi)的請(qǐng)假，臨時(shí)有事外出，必須請(qǐng)假、銷假。組室成員請(qǐng)假要告知組長，經(jīng)站長批準(zhǔn)，綜合組留查。五是目標(biāo)任務(wù)考核制度。對(duì)年度目標(biāo)和月度工作任務(wù)進(jìn)行考核，計(jì)入個(gè)人綜合考核，作為評(píng)選年度先進(jìn)的依據(jù)。涇陽縣灌溉管理工工作站

2021年2月10日

檔

篇二：勞動(dòng)紀(jì)律整改措施

篇一：勞動(dòng)紀(jì)律整頓安排措施)1

勞動(dòng)紀(jì)律整頓安排措施

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范職工行為，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合

公司完成此次專項(xiàng)活動(dòng)，根據(jù)《關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實(shí)際情況，我部門員工通過對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動(dòng)員大會(huì)上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到了這次整頓的必要性和重要性，為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。針對(duì)我部門的實(shí)際情況，提出以下具體整頓活動(dòng)的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實(shí)此次活動(dòng)精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動(dòng)規(guī)章制度體系。

主要目標(biāo)：通過開展此次活動(dòng)，要達(dá)到以下目標(biāo)：

使部門全體員工法制紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

使勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動(dòng)規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。

使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍“零違法、零違紀(jì)”目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。二、活動(dòng)安排

部門成立“加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實(shí)活動(dòng)的各項(xiàng)工作。

活動(dòng)組長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動(dòng)的總體進(jìn)展情況；活動(dòng)考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動(dòng)中的考勤專項(xiàng)活動(dòng)，如實(shí)填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的工作考勤情況。落實(shí)好部門學(xué)習(xí)活動(dòng)參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動(dòng)安排和要求

“加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律”活動(dòng)主要從以下五個(gè)方面開展，以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間確保有效勞動(dòng)時(shí)間；不得上班遲到、早退，或在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)；要積極完成勞動(dòng)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)則，嚴(yán)厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實(shí)處；要愛護(hù)油田財(cái)產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽(yù)的事情。

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實(shí)上報(bào)綜合接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計(jì)算出勤率的依據(jù)；堅(jiān)持每日考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工

利益與公司利益取得雙贏。

遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，及時(shí)規(guī)范”的原則，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》，規(guī)定，對(duì)長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動(dòng)等人員進(jìn)一步清理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》，對(duì)職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行了明確。組織員工認(rèn)

真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員要堅(jiān)決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行查處，做到有案必查，有查必果。要堅(jiān)決防止有案不查，壓案不報(bào)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

對(duì)“勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)”進(jìn)行二次動(dòng)員和宣傳教育，要向員工講清開展該項(xiàng)活動(dòng)的要求及目的意義，講清該活動(dòng)的具體安排和對(duì)職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識(shí)和忠誠奉獻(xiàn)意識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動(dòng)號(hào)召，安排組

織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，、《關(guān)于民主法制的論述》、《建設(shè)社會(huì)主義國家的方針政策》、《民法通則》、《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《公司法》、《經(jīng)濟(jì)法》等相關(guān)法律知識(shí)，著力加大了對(duì)有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識(shí)和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進(jìn)一步規(guī)范我部門職工的行為。

組織部門員工進(jìn)行自查自改。通過前期的廣泛動(dòng)員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工對(duì)活動(dòng)的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公”深入人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。

一)是對(duì)照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對(duì)照自己的言

行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二)是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動(dòng)等違反勞動(dòng)紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查，對(duì)查出問題的要及時(shí)、穩(wěn)妥地處理。三)是對(duì)存在的違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說服教育，對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)要確保對(duì)舉報(bào)有功人員將予以保密。針對(duì)查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表及時(shí)上報(bào)到活動(dòng)辦公室綜合。根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動(dòng)的開展落實(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會(huì)，了解勞動(dòng)紀(jì)律整改落實(shí)情況，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動(dòng)取得實(shí)效。建立完善勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性；建立健全勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：整頓勞動(dòng)紀(jì)律總結(jié)

“整頓勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”工作總結(jié)根據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項(xiàng)活動(dòng)安排，企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會(huì)議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次

活動(dòng)以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等情況總結(jié)如下：

一、及時(shí)組織、有效發(fā)動(dòng)

在接到公司相關(guān)通知后，企管科立即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動(dòng)紀(jì)律整頓專項(xiàng)活動(dòng)的內(nèi)容精神傳達(dá)到每一位員工，將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動(dòng)，同時(shí)強(qiáng)化考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，有錯(cuò)必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導(dǎo)必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動(dòng)員，廣大員工認(rèn)清

了形勢，提高了認(rèn)識(shí)，都能從思想上和行動(dòng)上積極加入到這次勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)整頓活動(dòng)中來。

二、對(duì)照規(guī)章、仔細(xì)檢查

自開展整頓勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)活動(dòng)以來，要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司《考勤管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請(qǐng)銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請(qǐng)假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。三、嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實(shí)

通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律制度中，在

一些方面有這樣或那樣的問題，如：請(qǐng)假中存在事后補(bǔ)請(qǐng)、請(qǐng)少用多、銷假不及時(shí)等現(xiàn)象，出差時(shí)存在事后補(bǔ)填出差申請(qǐng)單等問題。究其原因，主要是對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律重要性認(rèn)識(shí)不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)活動(dòng)以來，廣大員工積極參與，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律重要性的認(rèn)識(shí)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強(qiáng)。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，提倡員工上班“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、干好點(diǎn)”，進(jìn)一步形成了良好的工作氛圍。同時(shí)堅(jiān)持勞動(dòng)紀(jì)律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。

四、持之以恒、堅(jiān)持不懈

這次勞動(dòng)紀(jì)律整頓專項(xiàng)活動(dòng)中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認(rèn)識(shí)到，做到嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)活動(dòng)的安排，抓好勞動(dòng)紀(jì)律整頓第三階段的工作，認(rèn)真檢查考核、實(shí)現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核管理，通過考核情況加大獎(jiǎng)懲力度，嚴(yán)處違規(guī)行為，確保各項(xiàng)考核措施落到實(shí)處，鞏固和提高活動(dòng)成果，為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動(dòng)紀(jì)

律、工作紀(jì)律保證。

企管科

2021年9月1日篇三：勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案

勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

三、勞動(dòng)紀(jì)律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點(diǎn)名。

2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個(gè)月。

3、點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請(qǐng)假，無請(qǐng)假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點(diǎn)名。

4、工作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，

每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

6、工作

期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時(shí)登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅(jiān)持旅客至上的服務(wù)理念，對(duì)待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會(huì)議、衛(wèi)生掃除等集中活動(dòng)，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點(diǎn)名的職工，請(qǐng)假、休班不提前交請(qǐng)假、休班條，查崗時(shí)不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后

衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統(tǒng)一活動(dòng)不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自2021年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

篇三：勞動(dòng)紀(jì)律整改方案

篇一：勞動(dòng)紀(jì)律整頓安排措施)1

勞動(dòng)紀(jì)律整頓安排措施

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范職工行為，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合公司完成此次專項(xiàng)活動(dòng)，根據(jù)《關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實(shí)際情況，我部門員工通過對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動(dòng)員大會(huì)上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到了這次整頓的必要性和重要性，為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。針對(duì)我部門的實(shí)際情況，提出以下具體整頓活動(dòng)的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實(shí)此次活動(dòng)精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動(dòng)規(guī)章

制度體系。

主要目標(biāo)：通過開展此次活動(dòng)，要達(dá)到以下目標(biāo)：

使部門全體員工法制紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠自覺遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

使勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動(dòng)規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。

使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍“零違法、零違紀(jì)”目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。二、活動(dòng)安排

部門成立“加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實(shí)活動(dòng)的各項(xiàng)工作。

活動(dòng)組長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動(dòng)的總體進(jìn)展情況；活動(dòng)考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動(dòng)中的考勤專項(xiàng)活動(dòng)，如實(shí)填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的工作考勤情況。落實(shí)好部門學(xué)習(xí)活動(dòng)參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動(dòng)安排和要求

“加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律”活動(dòng)主要從以下五個(gè)方面開展，以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間確保有效勞動(dòng)時(shí)間；不得上班遲到、早退，或在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動(dòng)；要積極完成勞動(dòng)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職

業(yè)道德；要自覺遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)則，嚴(yán)厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實(shí)處；要愛護(hù)油田財(cái)產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽(yù)的事情。

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實(shí)上報(bào)綜合接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計(jì)算出勤率的依據(jù)；堅(jiān)持每日考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。

遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，及時(shí)規(guī)范”的原則，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》，規(guī)定，對(duì)長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動(dòng)等人員進(jìn)一步清理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》，對(duì)職工違反法律法規(guī)、規(guī)

章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行了明確。組織員工認(rèn)

真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員要堅(jiān)決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行查處，做到有案必查，有查必果。要堅(jiān)決防止有案不查，壓案不報(bào)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

對(duì)“勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)”進(jìn)行二次動(dòng)員和宣傳教育，要向員工講清開展該項(xiàng)活動(dòng)的要求及目的意義，講清該活動(dòng)的具體安排和對(duì)職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識(shí)和忠誠奉獻(xiàn)意識(shí)，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動(dòng)號(hào)召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，、《關(guān)于民主法制的論述》、《建設(shè)社會(huì)主義國家的方針政策》、《民法通則》、《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《公司法》、《經(jīng)濟(jì)法》等相關(guān)法律知識(shí)，著力加大了對(duì)有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識(shí)和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進(jìn)一步規(guī)范我部

門職工的行為。

組織部門員工進(jìn)行自查自改。通過前期的廣泛動(dòng)員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工對(duì)活動(dòng)的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公”深入人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。

一)是對(duì)照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對(duì)照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二)是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動(dòng)等違反勞動(dòng)紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查，對(duì)查出問題的要及時(shí)、穩(wěn)妥地處理。三)是對(duì)存在的違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說服教育，對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)要確保對(duì)舉報(bào)有功人員將予以保密。針對(duì)查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表及時(shí)上報(bào)到活動(dòng)辦公室綜合。根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動(dòng)的開展落實(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查

職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會(huì)，了解勞動(dòng)紀(jì)律整改落實(shí)情況，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動(dòng)取得實(shí)效。建立完善勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性；建立健全勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案

勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

二、職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到30

分者免去評(píng)優(yōu)資格，達(dá)到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到81—100分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過100分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰200元。

三、勞動(dòng)紀(jì)律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點(diǎn)名。

2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個(gè)月。

3、點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請(qǐng)假，無請(qǐng)假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點(diǎn)名。

4、工作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時(shí)登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅(jiān)持旅客至上的服務(wù)理念，對(duì)待旅客要熱情周到，耐心

解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會(huì)議、衛(wèi)生掃除等集中活動(dòng)，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點(diǎn)名的職工，請(qǐng)假、休班不提前交請(qǐng)假、休班條，查崗時(shí)不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者罰款10元，統(tǒng)一活