編輯部崗位職責(zé)與制度

崗位職責(zé)

主編崗位職責(zé)

一、行政崗位職責(zé)

1.履行對(duì)學(xué)報(bào)編輯部全面管理，并對(duì)主管校長負(fù)責(zé)，定期向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)工作；

2.遵守國家政策法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度；

3.負(fù)責(zé)編輯部日常工作，制定、執(zhí)行崗位責(zé)任條例和內(nèi)部管理?xiàng)l例；

4.負(fù)責(zé)人員崗位和科級(jí)干部聘任、檢查、考核和獎(jiǎng)懲；

5.安排工作計(jì)劃，掌握進(jìn)度，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作，組織實(shí)施；

6.主持全體人員會(huì)議和科級(jí)干部會(huì)議；

7.起草、上報(bào)編輯部有關(guān)報(bào)告、文件、計(jì)劃；

8.對(duì)物品設(shè)備的采購、領(lǐng)取和使用負(fù)責(zé)；

9.做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，掌握、審批經(jīng)費(fèi)收支，并接受有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督；

10.代表編輯部對(duì)外聯(lián)系工作。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)（要求具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)）

（按照出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要求執(zhí)行。）

1.搜集研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息，提出報(bào)告、建議和方案；

2.制定選題和組稿計(jì)劃，組織編輯人員實(shí)施；

3.終審、終校稿件；

4.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)化、網(wǎng)絡(luò)化及印刷發(fā)行的技術(shù)指導(dǎo)；

5.總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文或者教材，指導(dǎo)和培養(yǎng)人材。

責(zé)任編輯崗位職責(zé)

1.對(duì)所執(zhí)編的某期學(xué)報(bào)，根據(jù)稿源情況和編輯意見，提出組稿計(jì)劃，經(jīng)主編允許后實(shí)施。

2.對(duì)責(zé)任刊（期）進(jìn)行統(tǒng)校、核查、組織編輯活動(dòng)，安排排版并對(duì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。處理主編委托的工作,

對(duì)主編負(fù)責(zé)。

3.對(duì)進(jìn)入排校中的稿件，要按時(shí)分、收、送，普通三周內(nèi)完成終校。其中每校收回校樣后，應(yīng)通覽一遍,

發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

4.獨(dú)立完成稿件的初審、送審（函審）、退修、編輯加工、圖表處理、校對(duì)、互校以及所編稿件各個(gè)環(huán)節(jié)

的檢查，參加學(xué)報(bào)交流和發(fā)行.

5.進(jìn)行計(jì)算機(jī)編排修改，做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)。并對(duì)所負(fù)責(zé)期刊的網(wǎng)頁定期更新。

6.采集并及時(shí)研究和處理作者、讀者意見和反饋信息，索要課題獲獎(jiǎng)證書和效益證明材料。

7.研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息提出選題和組稿設(shè)想。

8.努力學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高編輯水平、文字能力、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平。

9.每年撰寫編輯學(xué)論文至少一篇，指導(dǎo)編輯工作。

編輯崗位職責(zé)

1.組稿。根據(jù)作者投稿時(shí)間和編輯部的安排，提出自己分工欄目的組稿計(jì)劃及約稿意向，經(jīng)主編允許后實(shí)

施。組稿計(jì)劃和約稿意向要兼顧校內(nèi)外兩個(gè)渠道，重點(diǎn)組約專家學(xué)者的優(yōu)質(zhì)稿件，并在組約稿件過程中，

逐步建立作者群體和網(wǎng)絡(luò)。

2.審稿。按照分工、完成稿件的初審工作。審稿中要遵循公平公正的原則和本刊的特點(diǎn)及學(xué)術(shù)規(guī)范，對(duì)稿

件提出準(zhǔn)確具體的審鑒意見，認(rèn)真填寫編輯流程工作單中編輯加工意見，按規(guī)定提交主編終審。

3.改稿。編輯對(duì)終審?fù)ㄟ^的稿件，需進(jìn)行必要的文字修改和技術(shù)加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循規(guī)

范，防止草率從事。

4.校稿。按照本刊編校合一的工作制度，編輯必須承擔(dān)一定的校對(duì)任務(wù)。校對(duì)要嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，確保

差錯(cuò)率不超過萬分之三。要注意及時(shí)處理稿件中存在的其它問題。

5.編稿。根據(jù)編輯部的統(tǒng)一安排，具體運(yùn)作每期學(xué)報(bào)的編排校等事項(xiàng)，協(xié)助責(zé)任編輯解決編校過程中浮現(xiàn)

的問題。承擔(dān)主編交辦的其它工作任務(wù)。

6.進(jìn)行計(jì)算機(jī)編排修改，做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)。對(duì)所編刊網(wǎng)頁更新提出可行性建議。

7.參加學(xué)報(bào)印刷、發(fā)行、定閱和交流工作。

8.努力學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高編輯水平、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平，每年撰寫編輯學(xué)論

文至少一篇。

排版崗位職責(zé)

1.熟練掌握中國高等學(xué)校自然科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范和中國學(xué)術(shù)期刊光盤版規(guī)范，熟練掌握排版技術(shù)。

2.對(duì)（執(zhí)行）編輯提交的稿件，按時(shí)完成排版工作，完成繪圖、描圖、校樣修改等業(yè)務(wù)。

3.對(duì)機(jī)房，普通設(shè)施的保養(yǎng)和維護(hù)負(fù)責(zé)。

4.負(fù)責(zé)學(xué)報(bào)電子數(shù)據(jù)按時(shí)向中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普網(wǎng)、中石化光盤數(shù)據(jù)庫等傳遞，做好數(shù)據(jù)的保

存。

5.負(fù)責(zé)文銷用品和福利物品的領(lǐng)取和發(fā)放。

6.參加學(xué)報(bào)的交流和發(fā)行工作。

7.努力學(xué)習(xí)排版業(yè)務(wù)，不斷提高排版水平、文字能力，按時(shí)完成編輯部交給的其它工作任務(wù)。

管理制度

學(xué)報(bào)編輯部考勤制度

1、收到學(xué)報(bào)會(huì)議活動(dòng)通知單或者口頭通知者，必須準(zhǔn)時(shí)出席。

2、召開各種會(huì)議前，學(xué)報(bào)黨員須自覺提前五分鐘到場，并在簽到本上簽到。

3、凡請(qǐng)假者，必須在活動(dòng)或者會(huì)議前將請(qǐng)假條交到主編，有緊急情況不能出席會(huì)議或者活動(dòng)，須先口頭請(qǐng)

假，過后再交假條；假條交主編存檔。

4、會(huì)議時(shí)間在45分鐘以下的，遲到會(huì)議總時(shí)間的1/3以上為缺席；會(huì)議時(shí)間在45分鐘以上的，遲到

20分鐘為缺席。

5、缺席次數(shù)超過一學(xué)期所召開會(huì)議和所組織活動(dòng)總數(shù)三分之一者取銷評(píng)優(yōu)資格。

6、學(xué)報(bào)組織的會(huì)議及活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)而不參加的，無視制度處理。

7、學(xué)報(bào)黨員無故缺席一次，提出口頭警告；缺席三次在全體味議上作公開檢討并取銷評(píng)優(yōu)資格；缺席五

次留用察看并通報(bào)批評(píng)，停發(fā)半年崗位津貼。

8、遲到、早退、脫崗一次扣津貼20'100元，病、事假每天扣發(fā)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：本崗位每月基本津貼的1/20。

曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月基本崗位津貼的1/3,曠工2個(gè)工作日及以上，扣發(fā)當(dāng)月基本津貼。

9、每次會(huì)議或者活動(dòng)后，須認(rèn)真填寫“考勤表”并存檔。

值編工作制度

1、編輯部除編輯、排版崗位外再也不另設(shè)其它崗位，編務(wù)工作實(shí)行值編制，由編輯人員輪流值編。

2、值編須記錄編輯部日常工作情況（包括請(qǐng)假、開會(huì)、電話、電子郵件、通知、收發(fā)等），并有責(zé)任將相

關(guān)信息通知有關(guān)人員。

3、值編工作時(shí)間為早8：00-12：00；下午13：30-17：00,

4,值編須禮貌接待來訪人員，遇到無法處理的事情應(yīng)即將向主編匯報(bào)、請(qǐng)示。

5,保持辦公室清潔衛(wèi)生，下班后要打掃辦公室衛(wèi)生。

6、值編不得無故缺席值班，如因暫時(shí)變動(dòng)不能出席值班，應(yīng)以書面形式提前向主編請(qǐng)假，或者口頭請(qǐng)假過

后補(bǔ)交假條（此種請(qǐng)假形式只合用于緊急情況）。

7、值編可以利用辦公區(qū)域進(jìn)行工作及其他信息交流，以加強(qiáng)溝通聯(lián)系，不得擅自離崗。

8、辦公室的一切財(cái)物歸編輯部所有，出入人員應(yīng)自覺愛護(hù)公共財(cái)物，辦公室財(cái)物經(jīng)允許外借須在值班薄上

作詳細(xì)記錄。

9、值編最后離開辦公室應(yīng)關(guān)好電源和門窗，做好安全防范。

10、違反上述制度者，由編輯部主任賦予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者在例會(huì)上作出批評(píng)并貢令其在例會(huì)上作檢

討，并處一定經(jīng)濟(jì)處罰。

稿件管理制度

1、來稿時(shí)責(zé)任編輯未在崗上，由值班編輯接收，并認(rèn)真登記，然后將稿件移交編審進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)審查，審查合

格交主編審閱，由主編按計(jì)劃分發(fā)到責(zé)任編輯。

2、編輯根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和本刊登載范圍首先對(duì)來稿進(jìn)行初審，要求有書面評(píng)閱意見。凡書寫格式、中英文摘

要、題目、圖表、參考文獻(xiàn)、關(guān)鍵詞、計(jì)量單位等不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的稿件，應(yīng)及時(shí)協(xié)助作者按要求加工；

凡有疑問的稿件，要請(qǐng)示主編，進(jìn)行適當(dāng)處理后方可送審或者退稿。能確定送審的稿件編輯須在接稿一周

內(nèi)送專家審閱。

3、對(duì)初審合格的稿件請(qǐng)至少一位專家評(píng)審。送審稿件須按規(guī)定時(shí)間返回（內(nèi)部專家審稿時(shí)限為一周；外部

為兩周），并留有備份。

4、對(duì)專家審回的稿件，編輯要依據(jù)專家的意見重新梳理。需要修改后發(fā)表的稿件，編輯應(yīng)結(jié)合專家意見向

作者提出書面修改建議，然后交主編審查并給出刊發(fā)意見。作者修改后，將原稿和修改稿一并寄回。凡認(rèn)

為評(píng)審不合格的稿件，由編輯匯集專家和編輯部的意見，轉(zhuǎn)給作者，并保存好稿件評(píng)審意見表和原稿。

5、經(jīng)審閱通過的稿件，編輯根據(jù)終審意見處理加工稿件（時(shí)限為3周），編輯加工完成后交給編審簽發(fā)意

見發(fā)排。

6、學(xué)報(bào)出版后，由編輯負(fù)責(zé)將原稿、修改后發(fā)排稿，審稿意見書按刊載順序、類別一并存檔。

7、一旦發(fā)生稿件遺失或者損毀現(xiàn)象要分清責(zé)任及時(shí)處理。若在送審郵寄過程中遺失，編輯應(yīng)盡快與審稿專

家或者郵局聯(lián)系，請(qǐng)求協(xié)助資找，如未有結(jié)果，編輯要以編輯部的名義向作者說明原因、道歉、索稿；

若稿件

因編輯管理不善而遺失或者損毀，編輯負(fù)全部責(zé)任。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展編輯學(xué)理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)研討會(huì)，探討疑難問題、交流編輯

經(jīng)驗(yàn)。自覺提高思想素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)出版方面的方針、政策和法律、法規(guī)。加強(qiáng)自身建

設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)水平和外語水平。

2、做好出刊后的自檢總結(jié)。每期學(xué)報(bào)出版后，均要例會(huì)進(jìn)行自檢。

3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主編另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會(huì)。

4、所有編排人員不得無故缺席、遲到或者早退。因故不能到會(huì)的，需以書面形式向主編請(qǐng)假（原則上不予

批假）。

5、業(yè)務(wù)會(huì)由主編主持，主編根據(jù)會(huì)議議程聽取各責(zé)任編輯匯報(bào)學(xué)報(bào)編排工作發(fā)展情況，布置下一階段的工

作任務(wù)，

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)過程中，所有編排人員可對(duì)編輯工作的多個(gè)方面進(jìn)行討論，最終由編輯部做出決議。

其他要求及規(guī)定

學(xué)報(bào)出版印刷質(zhì)量要求

1.紙張潔白，無透字露字；

2.版面美觀慷慨，合乎體裁，疏密適度；

3.字體美觀清晰，字號(hào)配合適宜，墨色均勻；濃淡合宜，無斷筆殘字；

4.圖表縮比適度，黑白圖片網(wǎng)點(diǎn)清晰層次分明；彩色圖版套印準(zhǔn)確，不臟不污；

5.裝訂堅(jiān)固，裁切合乎規(guī)范；

6.整體出版物整潔，頁碼，圖表無誤置，無破口、破頁、折頁、缺頁、串頁、倒頭頁、空白頁；

7.按規(guī)定時(shí)間出版。

編輯職業(yè)要求

1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高馬克思主義理論水平，科學(xué)求實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象。

2.重視科學(xué)研究和學(xué)術(shù)信息的采集，在一個(gè)或者多個(gè)領(lǐng)域?qū)W有所長，始終保持寬廣的學(xué)術(shù)視野。

3.熱愛編輯出版事業(yè)，熟悉編輯出版業(yè)務(wù)，具備從事編輯出版所需的專業(yè)技能。

4.正確對(duì)待集體、他人和個(gè)人，大事講原則，小事講風(fēng)格，光明磊落，顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

5.養(yǎng)成嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)，對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)都一絲不茍，力戒草率馬糊，確保工作質(zhì)量。

6.公平公正對(duì)待作者和稿件，不以親疏論稿看人，不超越規(guī)定承諾、說情。

7.服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行決議，遵守紀(jì)律和制度，按時(shí)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

8.關(guān)心編輯部的發(fā)展和建設(shè)，及時(shí)提供和反饋有關(guān)的意見和建議。

遼寧石油化工大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部考核工作條例

-總則

第一條根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行決定》（人核培發(fā)［19951153號(hào)）的指示精神，

結(jié)合我校近年來教職工考核工作的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合學(xué)報(bào)編輯部的實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條編輯考核工作要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開、注重實(shí)績的原則。

二考核的范圍與時(shí)段

第三條編輯部在編人員，除下列人員均參加年度考核。

1.停薪留職，未聘，編余人員；

2.因病、事假或者其它個(gè)人原因，全年累計(jì)工作時(shí)間不滿8個(gè)月者；

3.經(jīng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不參加考核者。

第四條每年1月1日至12月31日為?個(gè)考核年度時(shí)段。

編輯工作量按學(xué)期計(jì)算時(shí)，以編輯所加工文章的篇數(shù)為所屬時(shí)段完成的工作量。

三考核內(nèi)容

第五條考核內(nèi)容包括德、能、勒、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績，具體內(nèi)容包括：

德：主要考核政治立場，思想品質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況；

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮；業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，知識(shí)更新等情況。

勤：主要考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況；

績：主要考核履行崗位職責(zé)；完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，為學(xué)校取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等情況。

第六條編輯人員的考核側(cè)重實(shí)際承擔(dān)并完成編輯任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、思想表現(xiàn)、參加集體活動(dòng)情況；履

行崗位職責(zé)和工作實(shí)績；組織管理能力和政策水平；全局觀念，奉獻(xiàn)精神，工作作風(fēng)，辦事效率；謙潔自

律情況;

四考核結(jié)果的等次及標(biāo)準(zhǔn)

第七條編輯人員考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。原則上，優(yōu)秀不超過15%,

優(yōu)秀與良好合計(jì)不超過80%

第八條符合下列條件者，可考評(píng)為合格。

1堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守編輯出版的法律，法規(guī)。

2能夠參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守編輯部的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

3能履行崗位職責(zé)，具有本崗位所要求的各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和能力，按時(shí)完成編排任務(wù)，工作無失誤。

4服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，工作積極主動(dòng)，無拖拉、扯皮現(xiàn)象。

第九條在合格的基礎(chǔ)上，符合下列條件之一者，可考評(píng)為良好。

1獲先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)者；

2獲校級(jí)以上各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者；

3對(duì)學(xué)報(bào)編輯部的建設(shè)和發(fā)展提出合理化建議并被采用者；

4保護(hù)公共財(cái)務(wù)，防止或者拯救事故有功，使公共財(cái)產(chǎn)免受一定的經(jīng)濟(jì)損失；

5敢于同不良現(xiàn)象做斗爭，積極維護(hù)編輯部正常的工作秩序者；

6愛周敬業(yè)，出色地完成本職工作（年發(fā)表編輯學(xué)論文的數(shù)量）。

第十條在良好的基礎(chǔ)上，符合下列條件之一，可考評(píng)為優(yōu)秀。

1獲市級(jí)以上先進(jìn)或者校先進(jìn)教育工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)者。

2獲國家級(jí)獎(jiǎng)（排前九名），?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)（排前五名），市級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排前三名）。

3保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者拯救事故有功，使學(xué)校免受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬元以上者。

4有足夠證據(jù)表明，為編輯部取得較大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者。

第十一條符合下列條件之一者，可定為不合格：

1受黨內(nèi)警告及以上處分者;

2受行政警告及以上處分者;

3受治安行政處罰拘留者；

4在編輯工作中，違反編輯部的有關(guān)規(guī)定造成不良影響，浮現(xiàn)重大編輯事故者；

5在編輯工作中，職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度極差，或者不勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)，或者表現(xiàn)很差，

群眾意見很大者；

6無故不參加學(xué)校，編輯部組織的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上者；

7不服從組織安排，無理拒絕接受工作任務(wù)或者編輯規(guī)定指標(biāo)，或者編輯工作量嚴(yán)重不足者（低于工作

量的50%）；

8病假累計(jì)超過30天以上，事假累計(jì)超過15天以上，曠工累計(jì)3天以上，遲到早退累計(jì)30次以上者。

9其它情況給學(xué)?；蛘呔庉嫴吭斐蓯毫佑绊懻?。

五考核程序

第十二條考核工作基本操作程序如下：

1被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績進(jìn)行個(gè)人總結(jié)（1500字?jǐn)[布），填寫有關(guān)考核表；

2主編就編輯部在崗人員做出書面評(píng)價(jià)；

3在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)情況及主編評(píng)價(jià)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

4?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)報(bào)編輯部提出的考核意見進(jìn)行復(fù)核；

5考核結(jié)果通知本人。

六考核結(jié)果的使用

第十三條考核結(jié)果將與崗位聘用、工資調(diào)整、基礎(chǔ)工資發(fā)放、崗位津貼評(píng)定、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)

聘、各類評(píng)優(yōu)及各種獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。

第十四條年度考核等次為合格以上的。

1編輯年度考核確定為合格以上等次，在任期末滿的下一年具有續(xù)聘的資格。

2連續(xù)兩年考核成績在合格以上者，在國家兩年一次的工資調(diào)整時(shí)可按規(guī)定晉升一次工資檔次。

3連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，在其它條件相同的情況下，具有優(yōu)秀聘用，晉升職務(wù)，參評(píng)各種榮譽(yù)稱號(hào)

及獎(jiǎng)勵(lì)等資格（編輯部賦予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）。

第十五條考核確定為不合格的。

年度考核不合格的，從次年起每月至少減發(fā)基礎(chǔ)工資構(gòu)成中的“崗位結(jié)構(gòu)”部份，其崗位津貼由編輯部自

行決定。

第十六條對(duì)德、能、勤、績表現(xiàn)較差，年度考核中難