護理職業(yè)學院骨干教師選拔及管理辦法

護理職業(yè)學院骨干教師選拔及管理辦法骨干教師是提高教育教學質量，推動學院建設和發(fā)展的中堅力量。為進一步發(fā)揮骨干教師作用，鼓勵廣大師生奮發(fā)向上，積極進取，進一步提高我院的教育教學質量和辦學水平，根據(jù)市高等職業(yè)技術教育研究會《關于印發(fā)市高職院校專業(yè)帶頭人、骨干教師、雙師型教師資格認定標準（試行）的通知》（渝高職研發(fā)﹝2015﹞1號）文件精神，結合學院實際，制定本辦法。一、選拔范圍1.校內在職在崗的專、兼任教師；2.簽訂3年以上《聘用協(xié)議》的校外兼職教師。二、選拔條件（一）思想政治條件堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持立德樹人根本任務，熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的師德師風和敬業(yè)精神；治學嚴謹，學風端正，教書育人，為人師表；求真務實，積極進取，團結協(xié)作，樂于奉獻，積極承擔教學科研任務，近三年年度考核合格。（二）綜合素質條件專業(yè)素質良好，基礎扎實，知識面較廣，了解本專業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；積極參與專業(yè)建設和課程建設工作，且成績顯著；有較強的實踐動手能力，專業(yè)課及專業(yè)基礎課教師具有兩年（或累計兩年）及以上在企業(yè)一線從事本專業(yè)的實際工作經(jīng)歷，具有較豐富的實踐工作經(jīng)驗。（三）資歷條件1.具有大學本科及以上學歷；2.具有高等學校教師資格；3.具有高校講師及以上職稱，或具有本專業(yè)實際工作的中級及以上技術職稱（或行業(yè)頒發(fā)的職業(yè)資格證書）。（四）教學條件1.教學工作量滿足學校額定工作量要求，近三年內無嚴重教學事故；2.教學經(jīng)驗豐富，擔任過2門及以上課程的教學工作，其中系統(tǒng)擔任過至少1門課程的教學工作；3.教學效果好，近三年教學質量評價良好及以上。（五）教研科研條件近五年內，取得較好的教學科研成果，至少具備下列條件之二：1.主持或作為核心成員（前三名）參與市級及以上重點（特色）專業(yè)建設，或市級及以上職業(yè)教育實訓基地建設項目；2.主持或作為核心成員（前三名）參與的教學成果獲市級及以上教學成果獎；3.主持或作為核心成員（前三名）參與市級及以上精品課程（精品資源共享課、精品視頻公開課、MOOC課、微課等）建設工作；4.主持或作為核心成員（前三名）參與市級及以上教改項目；5.作為核心成員（前三名）參與市級及以上教學團隊建設工作；6.主編或副主編正式出版的本專業(yè)及相關專業(yè)規(guī)劃教材；7.主持一項校級教改課題研究工作，或主持一項校內實訓基地項目建設工作；8.指導學生參加市級及以上職業(yè)技能競賽或其他各類學生競賽項目獲三等獎及以上獎項；9.參加區(qū)縣級及以上各類教師教學、技能競賽獲三等獎及以上獎項；10.擔任過區(qū)縣級及以上或行業(yè)企業(yè)組織的各類競賽裁判員。11.公開刊物發(fā)表論文1篇以上（第一作者）；12.出版學術專著，或譯著；13.獲國家專利1項及以上（排名前三）；14.參與市級及以上科研課題，或橫向課題經(jīng)費3萬元以上的項目；15.參與教改項目獲市級及以上科研成果獎；16.作為核心成員（前三名）參與3萬元以上技術服務項目1項以上，并取得良好效果；17.主持校級或區(qū)（縣）級科研課題研究工作1項；18.主持一項及以上應用技術研究或技術革新，在行業(yè)企業(yè)得到應用，并取得良好效果；19.經(jīng)認定有其他與教研科研條件相關的突出業(yè)績。三、骨干教師主要工作職責（一）參與課程建設及課程標準制定。（二）指導本專業(yè)的青年教師提高教學質量。任期內承擔指導1名及以上新進教師開展課堂教學、實踐性教學和教學論文寫作的任務。（三）協(xié)助專業(yè)帶頭人進行專業(yè)實訓室和校外實訓基地的建設與規(guī)劃。（四）任期內主持或主要參與1項校級及以上科研（教改）課題，或參編1本教材。（五）任期內在省部級公開刊物上發(fā)表教改（教研）論文1篇。（六）指導學生參加省、市級及以上職業(yè)技能(學科)競賽和各類專業(yè)實踐活動。（七）擔任特色專業(yè)建設、精品資源共享課建設、教改試點班的負責人或主要工作。四、骨干教師選拔程序（一）個人申報。個人填寫《護理職業(yè)學院骨干教師申請表》（附件），提交相關支撐證明資料的復印件，如：學歷學位證書、高校教師資格證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、職業(yè)資格證書等、系統(tǒng)授課課程的教學日歷和教研科研條件支撐材料等。（二）部門審核。系（部）根據(jù)申報者日常工作情況，結合專業(yè)需要提出推薦意見；人力資源管理辦公室負責審核資歷條件；教師發(fā)展中心負責審核教學條件、教研科研條件。（三）學術委員會評審。人力資源管理辦公室將匯總結果提交學院學術委員會評審。（四）公示。人力資源管理辦公室將學術委員會評審結果進行公示，公示時間為3個工作日。（五）院長辦公會討論決定。人力資源管理辦公室將評審結果及公示情況，提交院長辦公會討論決定骨干教師名單。（六）文件發(fā)布。人力資源管理辦公室根據(jù)院長辦公會討論結果，發(fā)布任命骨干教師文件。五、骨干教師的管理（一）骨干教師的選拔由人力資源管理辦公室組織實施，原則上每門課程配備1-2名，每三年選拔一次，聘期為三年。（二）培養(yǎng)和管理由所在系（部）負責，教師發(fā)展中心統(tǒng)籌。（