2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎(jiǎng)懲制度（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎(jiǎng)懲制度一、檢查層次1.由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主導(dǎo)，職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組全員參與，實(shí)施每季度一次的全面檢查。2.職業(yè)安全專(zhuān)職或兼職管理人員需執(zhí)行月度檢查任務(wù)。3.領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人需確保其所在小組作業(yè)區(qū)域每周至少接受一次詳盡檢查。二、檢查內(nèi)容1.核查各職能部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)職業(yè)安全管理制度的執(zhí)行情況。2.深入工作現(xiàn)場(chǎng)，檢查包括但不限于場(chǎng)地整體職業(yè)安全狀況、警示標(biāo)識(shí)設(shè)置、防護(hù)設(shè)施運(yùn)行狀態(tài)、應(yīng)急救援設(shè)施與通訊報(bào)警裝置的有效性、工人個(gè)人防護(hù)用品的使用合規(guī)性、工人對(duì)操作規(guī)程及規(guī)章制度的遵守情況。三、隱患整改一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患，應(yīng)立即遵循隱患整改的“四定”原則（定責(zé)任人、定措施、定時(shí)間、定效果），確保整改措施得到有效執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲措施對(duì)于未按規(guī)定進(jìn)行檢查的責(zé)任人，將依據(jù)規(guī)定處以每次____元的考核；對(duì)于未按要求完成整改的責(zé)任人，將根據(jù)整改情況，酌情處以每次____元的考核。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎(jiǎng)懲制度（二）職業(yè)衛(wèi)生檢查與管理制度一、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檢查工作，切實(shí)做好職業(yè)病防治工作，有效激勵(lì)干部職工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，堅(jiān)決防范職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于____昌邑石化有限公司旗下所有單位及部門(mén)。三、職責(zé)分工3.1安全環(huán)保部承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢查監(jiān)督職責(zé)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出獎(jiǎng)懲建議。3.2____公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)問(wèn)題按照既定規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。四、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查作為職業(yè)病防治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其基本任務(wù)在于：確保職業(yè)衛(wèi)生各項(xiàng)法規(guī)及制度得到有效執(zhí)行；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除職業(yè)病危害因素；提高職工的職業(yè)健康保護(hù)意識(shí)。4.2職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，通過(guò)經(jīng)常性檢查、群眾性綜合檢查、專(zhuān)業(yè)檢查及日常檢查等多種形式，確保檢查的全面性和深入性。4.3每一次職業(yè)衛(wèi)生檢查活動(dòng)均需具備明確的目的、要求、內(nèi)容及具體計(jì)劃，確保檢查工作的有序進(jìn)行。4.4建立由公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)職能人員參與的職業(yè)衛(wèi)生檢查組織，堅(jiān)持邊檢查、邊整改的原則，及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生管理工作。五、檢查形式與內(nèi)容5.1綜合檢查實(shí)行公司、車(chē)間、班組三級(jí)管理機(jī)制，各級(jí)需定期組織相關(guān)人員進(jìn)行檢查。其中，公司級(jí)（含節(jié)假日檢查）每年不少于____次，車(chē)間級(jí)每年不少于____次，班組級(jí)每周不少于____次。5.2專(zhuān)業(yè)檢查由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織本系統(tǒng)人員進(jìn)行，每年至少開(kāi)展____次。檢查內(nèi)容主要包括職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)器材的使用與維護(hù)、職業(yè)病危害因素告知等。5.3日常檢查分為崗位工人自查和管理人員巡回檢查兩種形式。崗位工人需在上崗前對(duì)本崗位的防護(hù)器材進(jìn)行認(rèn)真檢查，并做好交接班記錄；各級(jí)管理人員則需在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行日常巡查。5.4檢查內(nèi)容需全面覆蓋職業(yè)病防治的各個(gè)方面，包括但不限于工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生、職工個(gè)人防護(hù)用品的配備與使用、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)與評(píng)估等。六、隱患整改6.1對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微、一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，應(yīng)及時(shí)下達(dá)《隱患整改通知單》，責(zé)令隱患所在部門(mén)制定整改計(jì)劃和措施，并明確整改期限。6.2對(duì)于重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患，隱患所在部門(mén)應(yīng)按照上級(jí)有關(guān)隱患評(píng)估的規(guī)定和辦法及時(shí)組織評(píng)估，編制隱患評(píng)估報(bào)告書(shū)，并報(bào)安全部登記備案。評(píng)估報(bào)告書(shū)應(yīng)詳細(xì)闡述隱患的類(lèi)別、等級(jí)、影響范圍及程度，并提出監(jiān)控措施、治理方式及治理期限的建議。6.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)牽頭組織有關(guān)部門(mén)對(duì)重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患進(jìn)行評(píng)估，并編制評(píng)估報(bào)告書(shū)。隱患所屬單位需根據(jù)評(píng)估報(bào)告書(shū)制定詳細(xì)的治理方案，包括治理期限和目標(biāo)、治理措施、責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員、經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)保障以及應(yīng)急救援預(yù)案等。6.4自發(fā)現(xiàn)重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患之日起____日內(nèi)，由安全環(huán)保部將評(píng)估報(bào)告書(shū)和治理方案報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。6.5在治理重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患的過(guò)程中，相關(guān)責(zé)任單位應(yīng)采取嚴(yán)密的防范和監(jiān)控措施，確保不發(fā)生重特大職業(yè)衛(wèi)生事故。6.6對(duì)于嚴(yán)重威脅職工健康但具備整改條件的隱患項(xiàng)目，應(yīng)堅(jiān)決下達(dá)《隱患整改通知單》，并按照“四定”、“四不推”的原則（即定措施、定人員、定資金來(lái)源、定整改期限；凡班組能整改的不推給車(chē)間、凡車(chē)間能整改的不推給公司、凡公司能整改的不推給上級(jí)主管部門(mén)）限期整改。同時(shí)，將整改情況記入“事故隱患整改臺(tái)帳”。七、獎(jiǎng)懲機(jī)制7.1安全環(huán)保部與人力資源部共同負(fù)責(zé)制定公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)的年度安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。該責(zé)任書(shū)由總經(jīng)理與各公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂后生效；公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)再與分管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)；各部門(mén)則需將目標(biāo)進(jìn)行層層分解，最終與部門(mén)人員簽訂安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，確保責(zé)任到人。7.2根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)的完成情況定期進(jìn)行考核，并嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行兌現(xiàn)。7.3對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題由安全部提出考核意見(jiàn)后交職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核并執(zhí)行獎(jiǎng)懲。7.4對(duì)于隱患項(xiàng)目拖延不改的部門(mén)及其負(fù)責(zé)人將根據(jù)公司有關(guān)獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)肅處理。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎(jiǎng)懲制度（三）職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎(jiǎng)懲制度一、目的為進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度，有效推進(jìn)職業(yè)病防治工作，激勵(lì)全體員工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，切實(shí)預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于____昌邑石化有限公司全體單位及員工。三、職責(zé)3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檢查與監(jiān)督工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出獎(jiǎng)懲建議。3.2公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。四、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查是職業(yè)病防治的核心環(huán)節(jié)，其基本任務(wù)包括：4.2檢查工作應(yīng)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，不僅進(jìn)行定期、經(jīng)常性的檢查，還需組織群眾性的綜合檢查、專(zhuān)業(yè)檢查及日常檢查。4.3每次檢查需有明確的目的、具體的要求、清晰的內(nèi)容及詳細(xì)的計(jì)劃。4.4建立由公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)部門(mén)職能人員參與的職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)制，確保邊檢查邊整改，及時(shí)總結(jié)并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。五、檢查形式與內(nèi)容5.1綜合檢查分為公司、車(chē)間、班組三級(jí)，由各級(jí)組織相關(guān)人員實(shí)施。檢查頻率要求：公司級(jí)（含節(jié)假日檢查）每年不少于____次，車(chē)間級(jí)每年不少于____次，班組級(jí)每周不少于____次。5.2專(zhuān)業(yè)檢查由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)組織本系統(tǒng)人員進(jìn)行，每年至少開(kāi)展____次，重點(diǎn)檢查職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)器材的使用與維護(hù)、職業(yè)病危害因素告知等。5.3日常檢查分為崗位工人自查和管理人員巡回檢查。工人上崗前應(yīng)檢查本崗位防護(hù)器材并交接清楚，各級(jí)管理人員需在各自職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生工作檢查。5.4明確并細(xì)化每次檢查的具體內(nèi)容。六、隱患整改6.1對(duì)于輕微及一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，下達(dá)《隱患整改通知單》，要求隱患所在部門(mén)制定整改計(jì)劃及措施，并設(shè)定整改期限。6.2重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患，隱患部門(mén)應(yīng)立即組織評(píng)估，編制評(píng)估報(bào)告書(shū)報(bào)安全部備案。評(píng)估報(bào)告需涵蓋隱患類(lèi)別、等級(jí)、影響范圍、監(jiān)控措施、治理建議等內(nèi)容。6.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)重特大隱患進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果制定治理方案。治理方案應(yīng)明確治理期限、目標(biāo)、措施、責(zé)任機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)及物質(zhì)保障、應(yīng)急救援預(yù)案等。6.4自發(fā)現(xiàn)重特大隱患之日起____日內(nèi)，安全環(huán)保部需將評(píng)估報(bào)告及治理方案上報(bào)上級(jí)部門(mén)。6.5隱患治理期間，責(zé)任單位需采取嚴(yán)密防范與監(jiān)控措施，防止事故發(fā)生。6.6對(duì)嚴(yán)重威脅員工健康但具備整改條件的隱患項(xiàng)目，下達(dá)《隱患整改通知單》，堅(jiān)持“四定”、“四不推”原則，限期整改，并記錄在案。七、獎(jiǎng)懲