2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板（六篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板第一條商標(biāo)1.6"商標(biāo)"指由甲方所有的，用于汽車產(chǎn)品的特定商標(biāo)。第二條訂貨及付款2.1本合同的附件中詳細(xì)列明了甲乙雙方的結(jié)算價格，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，構(gòu)成合同的一部分。2.2乙方在需要貨物時，應(yīng)向甲方提交書面訂單，通常需在每月的____日之前向甲方提交下一個月的訂單，并在提貨前全額支付車款。2.3乙方全權(quán)負(fù)責(zé)在授權(quán)區(qū)域內(nèi)_____產(chǎn)品的銷售。乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方設(shè)定的市場指導(dǎo)價進(jìn)行銷售，嚴(yán)禁低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行銷售。2.4乙方為銷售_____產(chǎn)品組織的任何活動，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)與人員支持。第二條支付方式2.5本合同規(guī)定，支付方式可為現(xiàn)金或銀行承兌匯票的形式。第三條運(yùn)輸方式乙方在辦理相關(guān)出庫手續(xù)后，自行提貨并承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。甲方的倉庫所在地為交貨地。第四條投標(biāo)特別約定在乙方參與投標(biāo)過程中，如招標(biāo)方有需求，甲方有義務(wù)提供相關(guān)授權(quán)文件。但乙方必須遵守甲方在價格上的相關(guān)規(guī)定。第五條商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密5.1本合同特指的產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)識，產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。經(jīng)甲方書面許可，乙方可使用，但合同終止或到期時，乙方應(yīng)立即停止并取消相關(guān)使用。5.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。5.3乙方在合同有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密，不得超出合同范圍使用。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反串貨行為規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)銷售數(shù)量處以____違約金，嚴(yán)重時，甲方有權(quán)取消乙方代理權(quán)。6.2若乙方低于最低市場限價進(jìn)行銷售，甲方有權(quán)按照實(shí)際銷售數(shù)量對乙方處以____元違約金。嚴(yán)重時，甲方有權(quán)取消乙方的代理資格。6.3若甲方無法按乙方要求交貨，乙方有權(quán)要求甲方改正并更換，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.4未經(jīng)甲方事先批準(zhǔn)，乙方不得擅自更改車輛標(biāo)準(zhǔn)配置進(jìn)行銷售。對于擅自改裝引起的維修費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)向乙方追償。第七條售后服務(wù)7.1甲方將嚴(yán)格按照甲方提供的質(zhì)保書和國家相關(guān)規(guī)定，對乙方銷售的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)保服務(wù)。7.2乙方需按甲方要求填寫用戶登記表，并每月定期以傳真或其他形式返回給甲方，以便進(jìn)行售后服務(wù)和例行巡檢。7.3當(dāng)乙方需要售后服務(wù)時，應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知的12小時內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時間。同時，甲方提供24小時售后服務(wù)熱線服務(wù)。7.4由人為原因?qū)е碌钠嚺浼p壞，乙方需支付甲方的售后服務(wù)費(fèi)用。7.5對于乙方擅自改裝的部分，不在保修范圍內(nèi)。對于甲方維修站為維護(hù)甲方利益進(jìn)行的維修，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際費(fèi)用向乙方追償。第八條合同終止本合同因履行期限結(jié)束、雙方協(xié)商一致或一方違約導(dǎo)致另一方單方解除時終止。第九條不可抗力如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行，遭受不可抗力一方應(yīng)立即通知對方并提供相關(guān)證明，雙方可協(xié)商決定延期履行、部分履行或不履行，并可免于部分或全部的違約責(zé)任。第十條爭議解決因本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果時，任何一方均可向合同履行地____人民法院提起訴訟。第十一條合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)兩份，效力等同。作為合同附件之一的_____與本代理合同具有同等效力。未盡事宜，雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方確認(rèn)的補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，同樣具有同等效力。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法定代表人或委托代理人(簽字)：__________法定代表人或委托代理人(簽字)：__________附件1.代理商授權(quán)書(略)2.《_____汽車商務(wù)制度》(略)3.顧客檔案表(略)4.進(jìn)銷存報表(略)5.市場信息調(diào)查表(略)6.訂貨單(略)注：本合同附件為合同不可分割部分，與本合同具有同等法律效力。2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板（二）雙方同意按照以下工時制度執(zhí)行：一、工時制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因甲方工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商，可延長工作時間，但每日不得超過1小時，特殊情況下每日延長工作時間不得超過3小時，且每月不得超過36小時，須確保乙方身體健康。2.綜合計(jì)算工時制：應(yīng)事先取得勞動行政部門關(guān)于特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3.不定時計(jì)算工時制：應(yīng)事先取得勞動行政部門關(guān)于特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假由乙方自行安排。二、加班與補(bǔ)休甲方如延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但鑒于銷售系列員工崗位的特性，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，若未經(jīng)甲方確認(rèn)加班，則甲方不支付加班費(fèi)。三、勞動報酬1.乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。2.工資發(fā)放日為每月____日，甲方應(yīng)按時支付，不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。3.試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，并辦理好相關(guān)離職手續(xù)后方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。4.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。四、勞動合同變更、解除、終止的條件1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除本合同。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，且經(jīng)甲方提出拒不改正的；泄露甲方商業(yè)機(jī)密或故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；以欺詐、脅迫或乘人之危手段使甲方在違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更本合同，導(dǎo)致本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)向甲方指定的個人交接工作，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，并與甲方清理債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)等。五、賠償與違約責(zé)任1.甲乙雙方解除本合同時，甲方將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；乙方在職期間由甲方出資進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（含培訓(xùn)期間工資）計(jì)收賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)總額的80%；若另有培訓(xùn)協(xié)議，則按協(xié)議辦理；對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；其他應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。3.乙方未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.本合同因甲乙雙方任一方過錯導(dǎo)致不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，則根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自法律責(zé)任。5.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。六、甲方可根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款（詳見附件保密與競業(yè)限制）。七、雙方需約定的其他事項(xiàng)：_____八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等，均屬本合同的主要附件。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____代表（簽名）：_________年____月____日2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板（三）一、公司活動按照勞動法相關(guān)規(guī)定，甲方將組織相關(guān)活動，乙方承諾配合實(shí)施。三、值日（輪值）工作鑒于業(yè)務(wù)需要，甲方可能在正常工時外安排值日（輪值）工作，乙方同意并配合實(shí)施。五、休假1.乙方享有每七日至少一日的休息日，作為例假，工資照發(fā)。2.法定假日，甲方應(yīng)給予乙方假期，工資照發(fā)。3.特別休假的給假及工資，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.起假及休假以一小時為請假單位。六、請假1.乙方因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由需請假時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后方可離開。病假及偶發(fā)事件，若不及事先請假，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則視為曠工。前述假期，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方（女性）分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。3.前述假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.各項(xiàng)請假日數(shù)的計(jì)算，依據(jù)公司年度計(jì)算。七、工資1.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體見附件（薪資核定表）。2.為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，甲方每月向乙方支付一次工資，發(fā)放時間定于每月五至十日之間。3.工資調(diào)整，由甲方依據(jù)薪給制度決定。八、退休乙方繼續(xù)服務(wù)達(dá)到法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，并給予退休金。九、變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方在____日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。2.除法定條件外，雙方約定的勞動協(xié)議解除條件如下：（此處具體列出雙方約定的條件）3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定的勞動合同終止條件如下：（此處具體列出雙方約定的條件）4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前____日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)提前____個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。十、職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練1.為提升專業(yè)與工作技能，甲方將提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。2.凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時數(shù)超過____小時以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次____元（雙方協(xié)議）以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年。若乙方違反約定，應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方。十一、工作規(guī)則甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊），雙方均有遵守的義務(wù)。十二、獎懲乙方的獎懲依據(jù)前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。十三、補(bǔ)充與附件本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補(bǔ)充或修改的，應(yīng)書寫《修改意見書》一式兩份（經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字，各存一份），作為本協(xié)議的補(bǔ)充件。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。十四、爭議的處理1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決：（1）提交_____仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系地址：_____電話：_____電話：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板（四）本合同訂立與執(zhí)行規(guī)范如下：一、合同解除與終止1.本合同可在以下情形解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；甲方未依約支付勞動報酬；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和健康。2.乙方在試用期內(nèi)提前七日書面通知甲方，可解除本合同。3.本合同終止情形包括：合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡、失蹤或被宣告死亡；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同續(xù)訂甲乙雙方有續(xù)訂意向的，應(yīng)在合同屆滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎荆?jīng)協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。三、工作交接與離職手續(xù)合同解除或終止時，乙方應(yīng)向甲方指定人員交接工作，歸還所占有的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，移交載有甲方重要信息的載體，清理債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了事項(xiàng)。四、社會保險與福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分由甲方代扣。2.乙方享有公休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、因工或因病死亡的待遇等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任1.符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反規(guī)定或合同約定解除合同，造成甲方損失的，應(yīng)賠償以下?lián)p失：招錄費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失；其他應(yīng)賠償費(fèi)用。3.乙方未與甲方解除合同而與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方過錯導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.因不可抗力造成合同不能履行的，可免除法律責(zé)任。6.違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付賠償金。六、保密與競業(yè)限制甲方可根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。七、其他事項(xiàng)雙方需約定的其他事項(xiàng)，詳見附件。八、企業(yè)規(guī)章制度甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)等，均屬本合同主要附件。合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方規(guī)章制度相抵觸的，以及合同未盡事宜，均按上述規(guī)定執(zhí)行。九、委托代理人經(jīng)乙方同意，在聯(lián)系障礙狀態(tài)下，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。十、勞動爭議處理合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十一、合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、合同確認(rèn)在簽署本合同前，雙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀合同條款及附件，并完全理解其內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。甲方（蓋章）：代表（簽名）：乙方（簽名）：合同訂立日期：____年____月____日2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板（五）規(guī)定，若存在損害乙方權(quán)益的行為；5、甲方若采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，導(dǎo)致乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，從而使得勞動合同無效；6、甲方若免除自身法定責(zé)任，排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效；7、甲方違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效；8、存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可以解除勞動合同的情形。(四)若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先通知甲方。(五)乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；5、乙方采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，導(dǎo)致甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，從而使得勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。(六)在以下情形下，甲方應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方____個月工資后，可解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。(七)在以下情形之一，甲方需裁減人員____人以上或裁減不足____人但占甲方職工總數(shù)百分之_____以上的，應(yīng)提前____日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，方可裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。(八)勞動合同在以下情形之一時終止：1、勞動合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)在以下情形之一，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致；2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同；3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同；4、甲方依據(jù)本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同；5、除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而乙方不同意續(xù)訂外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同；6、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動法》和國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法在乙方辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方對仲裁裁決無異議的，必須履行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人：_____(簽名)簽訂日期:____年____月____日2024年企業(yè)銷售人員勞動合同參考模板（六）甲方出于業(yè)務(wù)需要，特聘請乙方擔(dān)任店面銷售人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下權(quán)利義務(wù)協(xié)議：一、乙方工作職責(zé)1.乙方的主要工作為店面銷售。二、甲方培訓(xùn)責(zé)任1.甲方將為乙方提供相應(yīng)的銷售技能培訓(xùn)。三、合同期限與薪酬待遇1.本合同期限定為一年，其中包含試用期，試用期薪資及期滿后薪資結(jié)構(gòu)為底薪500元+銷售額10%的提成+每月50元全勤獎。合同期滿，若雙方均同意續(xù)簽，將另行簽訂合同。2.為確保人員穩(wěn)定與甲方正常營業(yè)，乙方每月的銷售提成將推遲一個月發(fā)放，合同到期時的最