2024年農(nóng)民工管理制度范本（二篇）

第6頁共6頁2024年農(nóng)民工管理制度范本項目部農(nóng)民工工資管理辦公室將負責留存所有相關(guān)備案文件。三、每月指定日期前，勞務(wù)隊需按時提交農(nóng)民工工資發(fā)放報表至項目農(nóng)民工工資管理部門，該部門將匯總勞務(wù)隊的發(fā)放情況，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。四、本項目將嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部門關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措施，確?！肮こ掏旯ぜ垂べY結(jié)清”，堅決不拖欠農(nóng)民工任何工資款項。五、不拖欠農(nóng)民工工資承諾書為積極響應(yīng)并落實各級主管部門關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款及農(nóng)民工工資問題的要求，本項目鄭重承諾：堅決不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況。具體措施包括：1.施工單位將與所有農(nóng)民工簽訂正式的勞動合同。2.設(shè)立專門賬戶，由項目財務(wù)部派專人進行專項管理，確保工程款?？顚Ｓ谩?.根據(jù)工程進度計劃，項目部將制定詳細的農(nóng)民工工資支付計劃表。4.將農(nóng)民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中，進行統(tǒng)一考核管理。5.嚴格按照行政主管部門的規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資。如發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，將無條件接受上級主管部門的處罰。第三章日常管理第十條組織機構(gòu)農(nóng)民工工資的發(fā)放將實行機構(gòu)化管理。公司相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任一名、成員若干名，在項目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的全面指導(dǎo)下開展各項工作。第十一條管理職責一、項目經(jīng)理將全面負責本項目農(nóng)民工工資管理的各項工作。二、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室的具體職責包括：1.建立健全勞務(wù)隊伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放的相關(guān)制度。2.建立健全勞務(wù)隊伍管理的各項臺賬。3.及時上報勞務(wù)隊伍管理的各項信息及報表。4.負責本項目勞務(wù)隊伍的考核、考評工作，以及進場勞務(wù)隊伍的資質(zhì)認定和上報準入資料等工作。5.協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊伍管理及基礎(chǔ)資料的整理工作，以迎接上級主管部門的定期檢查與考核。第十二條相關(guān)要求一、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室將配備必要的辦公設(shè)備，如電腦、照相機等，以確保工作的正常開展。二、項目部將按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料，并妥善保存。三、協(xié)作隊伍必須配備一名專職財務(wù)人員，負責農(nóng)民工工資的發(fā)放及管理工作。四、農(nóng)民工工資支付管理將納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作的重要內(nèi)容。第四章考核評價第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作將實行項目部和勞務(wù)隊伍雙向考核的制度。第十四條項目部考核一、考核評價內(nèi)容1.項目部組織機構(gòu)健全，設(shè)有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配備齊全，辦公設(shè)備完善。2.農(nóng)民工管理辦公室的基礎(chǔ)資料齊全，勞務(wù)隊伍人員、工資發(fā)放、拖欠情況等問題底數(shù)清晰。3.工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強。4.勞務(wù)隊伍積極配合，建立了和諧高效的用工關(guān)系。5.勞務(wù)隊伍有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清晰，資料齊全，發(fā)放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)的順利完成。二、考核結(jié)果：年終評先第十五條協(xié)作隊伍考核農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況將納入年終勞務(wù)隊伍信譽考核的重要內(nèi)容，作為勞務(wù)隊伍資格評審的重要依據(jù)。具體評定標準如下：1.對不拖欠勞務(wù)人員工資且各項考核資格達標的協(xié)作隊伍，建議評為A級（優(yōu)秀）。2.對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象但無不穩(wěn)定因素存在的協(xié)作隊伍，建議評為B級（合格）。3.對個別以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的協(xié)作隊伍，建議評為C級（不合格），并納入我項目黑名單。2.考評結(jié)果將在年終在項目公示欄里進行公示。第五章責任追究農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來新推行的一項重要工作。公司各部門需認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。第六章附則第十六條公司主管領(lǐng)導(dǎo)將親自抓此項工作，因其直接關(guān)系到勞務(wù)隊伍的穩(wěn)定、矛盾糾紛的及時化解以及和諧高效用工關(guān)系的建立，對保證施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成具有重要意義。第十七條本辦法自____年____月____日起執(zhí)行，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實際情況進行不斷完善。第十八條本辦法的解釋權(quán)歸黃山市太平建筑工程有限公司農(nóng)民工工資管理辦公室所有。附：項目農(nóng)民工工資管理組織機構(gòu)和管理領(lǐng)導(dǎo)小組名單。黃山市太平建筑工程有限公司____年____月____日農(nóng)民工工資管理機構(gòu)為了更好地做好本標段的農(nóng)民工工資發(fā)放管理工作，項目部特成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任一名、成員一名，在項目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的全面指導(dǎo)下開展各項工作。具體機構(gòu)設(shè)置如下：農(nóng)民工工資管理辦公室設(shè)在項目財務(wù)部，由財務(wù)羅明珠擔任主任，成員為畢蓓蓓。黃山市太平建筑工程有限公司____年____月____日2024年農(nóng)民工管理制度范本（二）應(yīng)予以及時糾正或整改。第____條：根據(jù)施工季節(jié)、施工環(huán)境的不同，需全面做好民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災(zāi)、防意外傷害等安全預(yù)防工作。五、農(nóng)民工安全生產(chǎn)職責第____條：全體民工需自覺遵守國家安全法律、法規(guī)及本單位制定的相關(guān)規(guī)章制度，并嚴格履行安全生產(chǎn)合同中的各項條款。第____條：在施工現(xiàn)場，民工必須無條件服從項目部負責人及現(xiàn)場技術(shù)員的安排。嚴禁穿拖鞋進入施工區(qū)域，違者將由現(xiàn)場技術(shù)員進行批評教育，或通知其班組負責人進行說服教育。第____條：所有民工出入施工現(xiàn)場時，必須佩戴安全帽。對于未遵守此規(guī)定的，現(xiàn)場技術(shù)員有權(quán)進行批評教育，或通知其班組負責人進行說服教育。若經(jīng)教育后仍不改正，現(xiàn)場技術(shù)員有權(quán)通知班組負責人將該民工清理出場，相關(guān)遣返費用由民工自行承擔。第____條：民工應(yīng)積極參加各類安全生產(chǎn)宣傳教育活動、崗位技術(shù)培訓(xùn)及事故預(yù)案演練，以不斷提升自身的安全知識和操作技能，增強自我保護意識。第____條：作業(yè)前，民工需仔細檢查機具、設(shè)備及作業(yè)環(huán)境的安全狀況，并有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令。同時，對于他人的違章行為，也有權(quán)進行勸阻和制止。第____條：民工需嚴格按照規(guī)范要求使用勞動保護用品、用具及防護器材，并妥善維護和使用機械設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境的整潔，促進文明生產(chǎn)。第____條：一旦發(fā)生事故，民工應(yīng)立即上報，并保護好現(xiàn)場，積極參與事故搶救工作，同時協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查。六、農(nóng)民工工資管理第____條：為保障民工權(quán)益，班組負責人需按時對民工工資進行造冊，并確保按時發(fā)放，不得無故拖延。第____條：在民工工資發(fā)放問題上，項目經(jīng)理承擔首要責任，分管技術(shù)員及對應(yīng)班組負責人也需承擔相應(yīng)責任。第____條：民工工資原則上由班組負責人負責按時造冊，并由項目部統(tǒng)一發(fā)放。在此過程中，部門負責人和分管技術(shù)員需履行監(jiān)督職責。第____條：若因民工工資拖欠導(dǎo)致項目經(jīng)理部責任人被問責或民工鬧事，相關(guān)損失將由分管技術(shù)員和班組負責人共同承擔，并可能動用民工保證金作為處罰金。第____條：因行辦提供的____和數(shù)據(jù)不準確所造成的后果，將由行辦負責人承擔全部責任。若現(xiàn)場技術(shù)員監(jiān)督不到位或工作失職，也將由其本人自行負責。第____條：民工工資發(fā)放需采用規(guī)定的《民工工資發(fā)放表》，并確保發(fā)放過程透明公開，嚴格按照既定流程辦理。七、獎罰規(guī)定第____條：對于拒絕填報或填報信息不準確的民工，將予以清除出場或班組長通報批評并重新填報的處罰。第____條：施工中無故辱罵技術(shù)員的民工，將對班組負責人處以50-____元的罰款；若發(fā)生毆打現(xiàn)場技術(shù)員或分管技術(shù)員的情況，除將該民工清除出場外，還將對班組負責人處以1000-____元的罰款，并由其承擔所有相關(guān)損失。第____條：對于酒后上班的民工，將對其本人處以20-____元的罰款，并對班組長處以100-____元的罰款。第____條：對于不服從管理、違反相關(guān)安全、環(huán)保、行政管理規(guī)定的民工，將按照相關(guān)規(guī)定進行處罰，并將處罰記錄納入其檔案。對于累計兩次或三次不聽安排或違章的民工，將分別給予通報批評、清理出場等處罰，并自行承擔相關(guān)費用。第____條：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、____能力較強、吃苦耐勞的民工，項目部將在舉辦專項技術(shù)培訓(xùn)時優(yōu)先考慮。第____條：在年度考核中無違紀違規(guī)記錄且計劃生育方面滿足公司