2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版（三篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版一、日常訓(xùn)練程序1、環(huán)境適應(yīng)新入職人員需在入職首周內(nèi)全面了解產(chǎn)科的地理位置、布局結(jié)構(gòu)，并理解各功能區(qū)域如病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)的醫(yī)療服務(wù)特性及服務(wù)特色。2、崗前訓(xùn)練由資深醫(yī)師對新入職的主治醫(yī)師以下人員進(jìn)行以下核心課程的培訓(xùn)：1)愛嬰醫(yī)院相關(guān)政策；2)醫(yī)院感染預(yù)防與控制，以及醫(yī)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)防措施和個(gè)人防護(hù)知識；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技能；4)臨床合理輸血及輸血反應(yīng)的管理培訓(xùn)；5)產(chǎn)科急救流程的專門訓(xùn)練。3、藥品知識培訓(xùn)科室主任將組織內(nèi)部醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻醉精神藥品管理使用的專門培訓(xùn)。4、急救技能提升定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行緊急情況及意外傷害的案例討論，以強(qiáng)化急救意識和提升急救處理能力。5、設(shè)備維護(hù)指定專人每周對產(chǎn)科設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保所有硬件設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)。二、重點(diǎn)評估對象及內(nèi)容1、評估標(biāo)準(zhǔn)對主治醫(yī)師以下及新入職醫(yī)護(hù)人員，重點(diǎn)評估其產(chǎn)科急救意識、反應(yīng)速度及處理質(zhì)量。2、評估內(nèi)容1)必考項(xiàng)目：包括徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技能。2)其他評估項(xiàng)目：依據(jù)《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)、文明禮儀等。3、評估方式1)急救評估：主要評估急救意識、反應(yīng)速度和急救措施，具體通過抽簽決定考核順序，以評分表分?jǐn)?shù)作為評估結(jié)果。2)其他評估：以婦產(chǎn)科基礎(chǔ)理論考試成績作為總成績的一部分，執(zhí)業(yè)醫(yī)師需提交合格的住院病歷，護(hù)理人員需通過護(hù)理部組織的考核，醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀的掌握情況也占一定比例的總成績。3)評估對象：中級職稱及以下的所有醫(yī)務(wù)人員。評估人：科主任、護(hù)士長及副高級以上醫(yī)師擔(dān)任具體評估人。三、激勵(lì)與懲罰措施1、新入職人員需通過評估才能上崗，評估結(jié)果將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。未達(dá)標(biāo)的人員需在3個(gè)月內(nèi)重新接受培訓(xùn)和評估，直至合格。2、全體醫(yī)護(hù)人員每月需至少參與____次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。3、定期開展全科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能提升培訓(xùn)。4、鼓勵(lì)全體醫(yī)護(hù)人員積極參與各類繼續(xù)教育活動，積累學(xué)分。以上四點(diǎn)的參與度和成績將作為崗位績效考核的參考依據(jù)。2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版（二）一、日常訓(xùn)練程序1、環(huán)境適應(yīng)新入職人員需在入職首周內(nèi)全面了解產(chǎn)科的地理位置、布局結(jié)構(gòu)，并理解各功能區(qū)域如病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)的醫(yī)療服務(wù)特性及服務(wù)特色。2、崗前訓(xùn)練由資深醫(yī)師對新入職的主治醫(yī)師以下人員進(jìn)行以下核心課程的培訓(xùn)：1)愛嬰醫(yī)院相關(guān)政策；2)醫(yī)院感染預(yù)防與控制，以及醫(yī)療人員的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防和個(gè)人防護(hù)措施；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技術(shù)；4)臨床合理輸血及輸血反應(yīng)的管理培訓(xùn)；5)產(chǎn)科急救流程的專門訓(xùn)練。3、藥品知識培訓(xùn)科室主任將組織內(nèi)部醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻醉精神藥品管理使用的專門培訓(xùn)。4、急救技能提升定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行緊急情況及意外傷害的案例討論，以強(qiáng)化急救意識和提升急救處理技能。5、設(shè)備維護(hù)指定專人每周對產(chǎn)科設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保所有硬件設(shè)備處于隨時(shí)可用狀態(tài)。二、重點(diǎn)評估對象及內(nèi)容1、評估標(biāo)準(zhǔn)對主治醫(yī)師以下及新入職醫(yī)護(hù)人員，重點(diǎn)評估其產(chǎn)科急救意識、反應(yīng)速度及應(yīng)對措施的質(zhì)量。2、評估內(nèi)容1)必考項(xiàng)目：包括徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用。2)其他評估內(nèi)容：參照《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)、文明禮儀等。3、評估方式1)急救評估：主要評估急救意識、反應(yīng)速度和急救措施，具體通過抽簽決定考核順序，以評分表分?jǐn)?shù)作為評估結(jié)果。2)其他評估：以《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》為考核內(nèi)容，以婦產(chǎn)科基礎(chǔ)理論考試成績作為總成績的一部分，執(zhí)業(yè)醫(yī)師需提交合格的住院病歷，護(hù)理人員需通過護(hù)理部組織的考核，醫(yī)學(xué)法律法規(guī)和文明禮儀成績也計(jì)入總成績。3)評估對象：中級職稱及以下的所有醫(yī)務(wù)人員。評估人：科主任、護(hù)士長及副高級以上醫(yī)師擔(dān)任具體評估人。三、激勵(lì)與懲罰措施1、新入職人員需通過考核才能上崗，考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。未通過者需在3個(gè)月內(nèi)重新接受培訓(xùn)和考核，直至合格。2、全體醫(yī)護(hù)人員每月需至少參加____次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。3、定期開展全科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能提升培訓(xùn)。4、鼓勵(lì)全體醫(yī)護(hù)人員積極參與各類繼續(xù)教育活動，積累學(xué)分。參與度和成績將作為崗位績效考核的參考依據(jù)。備注：對于以上四點(diǎn)內(nèi)容的參與度和成績將作為崗位績效評估的參考。2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版（三）一、急診醫(yī)護(hù)人員技能訓(xùn)練與熟悉環(huán)境1.新員工引導(dǎo)科主任指導(dǎo)新員工在工作之余熟悉城市及周邊的街道、社區(qū)、小區(qū)、鄉(xiāng)村道路名稱（包括別名）等地理環(huán)境。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)a.醫(yī)務(wù)科安排資深醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師級別以下的員工及新入職者進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫器操作等技能培訓(xùn)。b.科室主任自行規(guī)劃并實(shí)施本科室醫(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。3.急救意識培養(yǎng)醫(yī)務(wù)科定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的案例討論，以提升急救意識。4.急救設(shè)備維護(hù)急診室指定專人每周對心電圖機(jī)、除顫器、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等設(shè)備進(jìn)行充電和檢查，確保急救箱內(nèi)藥品的有效性，保持所有急救設(shè)備處于良好備用狀態(tài)。二、急救技能考核：重點(diǎn)針對主治醫(yī)師以下及新入職員工1.環(huán)境熟悉度評估醫(yī)務(wù)科在新員工試用期和見習(xí)期結(jié)束后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。2.急救意識評估通過模擬急救電話，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員的急救意識和應(yīng)答質(zhì)量。3.反應(yīng)速度評估量化考核醫(yī)生（護(hù)士）從接受呼救到抵達(dá)患者位置的時(shí)間。4.救援藥品及器械評估考核醫(yī)務(wù)人員攜帶的急救藥品和器械與病情的匹配度。5.急救質(zhì)量評估依據(jù)上級120指揮中心的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行急救質(zhì)量評估。6.必考項(xiàng)目包括徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫器的正確使用。7.其他考核內(nèi)容根據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進(jìn)行詳細(xì)考核。三、考核方法1.院前急救考核重點(diǎn)考核急救意識、反應(yīng)速度和急救措施，具體包括：考核人員在院外撥打求救電話時(shí)的表現(xiàn)，如是否詢問地址、病情、留下聯(lián)系方式，是否提供初步指導(dǎo)；從接電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場的時(shí)間，以及醫(yī)生到達(dá)后的急救措施是否得當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否合適等。2.院內(nèi)急救考核a.考核內(nèi)容：依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進(jìn)行逐項(xiàng)考核。b.考核對象：所有相關(guān)科室