2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考范本甲方：______乙方：______鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本用工合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______崗位工作，并履行相應(yīng)職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬乙方的工作報(bào)酬按照雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其他福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的生產(chǎn)安排，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，并保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.如遇特殊情況無(wú)法上班，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假。3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管個(gè)人工用具，如有丟失需進(jìn)行賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品離開崗位。六、合同變更、終止、解除的條件若乙方違反甲方工作紀(jì)律，甲方有權(quán)提前通知乙方解除合同；若乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其他原因有不滿，同樣有權(quán)提前通知甲方解除合同。七、安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。八、合同份數(shù)與生效本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考范本（二）甲方：______單位住所：______法定代表人：______乙方：______住址：______身份證號(hào)碼：______聯(lián)系電話：______甲乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)共同遵守：第一條、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限為：______第二條、工作地點(diǎn)______省______市______路______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不能勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或故意行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排，乙方應(yīng)服從。2.休息休假：甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元，其中試用期工資為人民幣_(tái)_____元。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作的，甲方將按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為______。4.甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法的五險(xiǎn)一金。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供工作所需的工具和場(chǎng)所，以及其他必要的勞動(dòng)條件；確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并采取必要的安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，如因乙方泄露造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，乙方將單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止1.若乙方需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但在未與甲方辦理工作交接前，甲方將暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，將按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______簽約代表（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考范本（三）一、合同解除與終止1.在下列情況下，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無(wú)法勝任；雙方無(wú)法依據(jù)本合同第十八條就合同變更達(dá)成協(xié)議。2.乙方在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止或解除本合同：患病或因工負(fù)傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方安排乙方在勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方工作或從事法律不允許的工作；甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利待遇。6.本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違反勞動(dòng)合同約定條件時(shí)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，另需支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同；乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任，由甲方解除本合同。3.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事另行安排的工作；合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員。4.甲方未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。6.乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)等給甲方造成損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。7.乙方解除本合同時(shí)，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一般員工：培訓(xùn)費(fèi)÷合同期限/月×未完合同時(shí)間/月；業(yè)務(wù)骨干（指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員）：服務(wù)不滿一年賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)不滿二年賠償80%培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)不滿三年賠償60%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委