2024年公司員工聘用合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司員工聘用合同范本工作權(quán)益及人力資源政策。(六)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬與晉升機(jī)會(huì)，并有權(quán)享受法定假日及甲方規(guī)定之休息日。(七)乙方有權(quán)參與相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有權(quán)提出工作改進(jìn)建議。(八)乙方有義務(wù)維護(hù)甲方的權(quán)益與聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。(九)乙方不得引入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如乙方與第三方有競(jìng)業(yè)限制或保密協(xié)議，乙方有義務(wù)向甲方如實(shí)披露。若因此引發(fā)第三方訴訟，乙方需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、職務(wù)成果的歸屬(一)雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職后的規(guī)定年限內(nèi)），因履行職務(wù)或主要利用甲方的資源和業(yè)務(wù)信息所完成的發(fā)明創(chuàng)造、獲取的所有證書(shū)、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些成果。乙方有義務(wù)提供必要信息并采取必要行動(dòng)，包括但不限于申請(qǐng)專(zhuān)利、注冊(cè)商標(biāo)、軟件登記等，以協(xié)助甲方取得并行使相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述成果的署名權(quán)（甲方需署名的情況除外）由作為發(fā)明人、制作者或設(shè)計(jì)人的乙方享有，同時(shí)，乙方有權(quán)按甲方規(guī)定獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)。(二)對(duì)于乙方在任職期間完成的與甲方業(yè)務(wù)密切相關(guān)的非職務(wù)成果，乙方同意向甲方全面書(shū)面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方承認(rèn)，甲方在法律允許范圍內(nèi)應(yīng)被視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受版權(quán)保護(hù)作品的作者。乙方應(yīng)將非職務(wù)成果中所有權(quán)利、所有權(quán)、利益獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，并承諾不行使任何包含在作品或非職務(wù)成果中的權(quán)利。十一、保密與競(jìng)業(yè)限制對(duì)于以下五類(lèi)崗位，建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1.高層管理者2.技術(shù)研發(fā)人員3.高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員4.重要信息員5.重要管理崗位人員（如財(cái)務(wù)、法務(wù)管理人員）注意：公司需向上述員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限有嚴(yán)格規(guī)定，否則可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。如有需要，建議由專(zhuān)業(yè)律師定制。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于保守企業(yè)秘密的規(guī)章制度，保守各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密。在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)技術(shù)秘密，也不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止后____年，自解除或終止合同之日起。十二、其他條款(一)乙方在合同期內(nèi)如需在其他單位從事、參與或兼職工作，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方關(guān)于此類(lèi)工作的相關(guān)規(guī)定。(二)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)的法律責(zé)任應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(三)若乙方未提前____天通知甲方即解除勞動(dòng)合同，或擅自離職，乙方應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前____天支付甲方____天的工資作為損失賠償。若造成其他損失，乙方還需承擔(dān)其他賠償責(zé)任。(四)乙方保證在簽訂本合同時(shí)，已與所有其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，甲方有權(quán)解除本合同。若因乙方原因?qū)е录追奖灰曳皆ぷ鲉挝蛔吩V，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。(五)本合同未盡事宜，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，當(dāng)事人可向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(六)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份均具有同等法律效力。(七)本勞動(dòng)合同須由甲乙雙方親自簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽署時(shí)間：____年____月____日乙方（簽字）：簽署時(shí)間：____年____月____日2024年公司員工聘用合同范本（二）(五)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)出現(xiàn)以下情況之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七)在以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。4、________________________________________________。5、________________________________________________。6、________________________________________________。十